Trabalhadores em países onde o horário de trabalho é mais curto são mais propensos a reclamar de um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, de acordo com nossa pesquisa recentemente publicada na revista Social Forces.
Manter as nossas redes sociais on-line nos ajuda a conseguir o que queremos no curto prazo, mas pode ser pior para o acúmulo de “capital social” a longo prazo, mostra nossa pesquisa.
Enquanto Dorothy percorria a estrada de tijolos amarelos, chegou a uma encruzilhada. Em voz alta, ela se perguntou qual caminho seguir e obteve uma resposta de um espantalho que havia sido amarrado a uma estaca no meio de um milharal. Ele disse a ela que ele não tinha escolha senão ficar lá como ele acreditava ...
A escritora e jornalista de negócios Srully Blotnick escreveu sobre um estudo de anos 20 de homens que se tornaram milionários. A única coisa que todos eles tinham em comum era não um desejo primordial de ganhar dinheiro ou ganhar reputação internacional, mas um amor e determinação primordial para fazer o que eles amavam fazer ...
Como lidar com a ansiedade, a insegurança e "o cheque está no correio". Atualmente, estou esperando cerca de US $ 10,000 em contracheques para chegar a mim para os projetos de redação freelance que fiz.
O bem-estar é visto como cada vez mais importante no local de trabalho. Um número crescente de empresas tem políticas de bem-estar, como associações gratuitas de ginástica e seguro de saúde, para atender às necessidades de seus funcionários.
Imagine se você pudesse trabalhar quando e onde quisesse. Você trabalharia menos e teria mais tempo com a família e os amigos? Ou você acabaria perpetuamente trabalhando, teria trabalho para o resto da sua vida?
Poucos empregados negariam que a ingratidão é onipresente no local de trabalho. Esse comportamento é conhecido por muitos nomes - beijar, sugar, beijar e beijar. De fato, o fato de haver tantos nomes que descrevem esse comportamento sugere que é algo que acontece o tempo todo no trabalho.
A primeira coisa é que o termo empreendedorismo significa coisas diferentes para pessoas diferentes. Portanto, o ponto de partida de qualquer discussão é concordar em não usar o termo.
O dinheiro é um assunto desconfortável para a maioria de nós. Nós amamos dinheiro, e nós odiamos isso. Não podemos viver com isso e não podemos viver sem isso. O dinheiro pode ser uma fonte de grande alegria e criatividade, ou pode trazer frustração e miséria, dependendo da nossa relação com ele. E nós trazemos todas essas dúvidas e medos, esperanças e expectativas com a gente toda vez que nós ...
O fluxo de relatórios sobre o impacto da automação, principalmente terrível, continua. Este relatório segue a linha agora familiar capturada na frase "tecnologias exponenciais"
Podemos pensar que um corte de idade simples - como 18 - deve nos fazer sentir como adultos. E porque não? Afinal, cruzar um limite de idade pode conferir certos direitos, como votar, alistamento militar, compra de certas substâncias, bem como imagens ou vídeos de adultos.
Os pesquisadores examinaram as diferenças de produtividade entre dois grupos de funcionários do call center ao longo de seis meses e descobriram que aqueles com estações de trabalho capazes de ficar em pé - aquelas em que o trabalhador podia levantar ou abaixar a mesa para ficar de pé ou sentado como desejavam durante o dia. - eram cerca de 46 mais produtivos do que aqueles com mesas e cadeiras regulares.
O mundo hoje é caracterizado por crescente variedade, interdependência e conectividade; complexidade, mudança, ambiguidade, uniformidade e sustentabilidade. Não há dúvida de que líderes mais inteligentes são necessários para lidar com esses desafios e demandas emergentes.
"Os professores são pegos entre dois modelos, um modelo punitivo que diz que você tem que punir crianças para fazê-las se comportar e um modelo mais antigo que vai ao coração da profissão, que diz que ensinar é construir relações fortes com as crianças, especialmente quando eles lutam ", diz Gregory Walton.
Para as pessoas que são levadas a ter sucesso em uma determinada profissão, o feedback negativo sobre seu talento ou potencial pode levar alguns a agir de forma antiética.
Eu adoraria poder dizer que a multitarefa salvará o dia, mas na verdade fará o oposto. Há alguns casos em que pode ajudar (darei exemplos em breve), mas na maioria das vezes, a multitarefa nos prejudica. Basta ler a pesquisa sobre isso.
Há alguns incrível pessoas neste mundo que, contra todas as probabilidades, conseguiram superar contratempos aparentemente impossíveis. Ninguém iria culpar qualquer um desses indivíduos se tivessem escolhido diferente e decidiu não colocar-se lá fora, no mundo, mas eles escolheram ...
- By Karen Casey
Nós não terminamos, mesmo que a princípio pareça assim. Nós sempre temos mais a oferecer. Sempre. E a comunidade ao nosso redor merece se beneficiar da nossa vitalidade contínua. Nossas vidas permanecem bastante intencionais, embora o que consideramos nosso propósito primordial para os muitos anos de nossa carreira tenha chegado ao fim.
Em última análise, não é o que pensamos ou dizemos que determina a nossa realidade, mas o que somos ou não somos capazes de fazer. Cada vez que experimentar a falha no caminho para uma meta que é perto de nossos corações que enfrentamos na armadilha final da personalidade adquiridas: a neurose fracasso.
- By Dan Millman
O equilíbrio entre carreira, chamando, e a família irá, naturalmente, mudar ao longo do tempo, então reavaliar e afinar esse equilíbrio pode ajudar a transformar crises de meia idade em correções midcourse e criar um espaço para reabastecimento e recarga. Manter esse equilíbrio envolve um processo de auto-exame e discernimento que amadurece ao longo do tempo.
Todos podem falar sobre uma idéia legal que eles tiveram: 'Oh, eu pensei naqueles anos antes de lançarem'. Mas nem todo mundo faz suas idéias acontecerem. Avanço de qualquer tipo exige um alto nível de comprometimento. Quando você conhece pessoas que estão comprometidas, você pode sentir isso. Eles incorporam sua visão dentro deles.
O ano passado viu muitos escândalos importantes, incluindo os da Volkswagen, 7-Eleven e Turing Pharmaceuticals. Todos apontaram para uma cultura de negócios usando o argumento “o fim justifica os meios” para justificar práticas antiéticas, se não ilegais.