Como você gostaria de viver em uma economia onde os robôs fazem tudo o que pode ser previsivelmente programado com antecedência, e quase todos os lucros vão para os donos dos robôs? Enquanto isso, os seres humanos fazem o trabalho que é unprevisível - biscates, projetos de plantão, busca e correção, dirigir e entregar, pequenas tarefas necessárias a qualquer hora - e remendar mal o suficiente para viver.

Prepara-te. Essa é a economia em que estamos agora nos aproximando.

Eles são Uber motoristas Instacart compradores e Airbnb anfitriões. Eles incluem Taskrabbit jobbers, Upcounseladvogados sob demanda, e Healthtapé médicos on-line.

Eles são Turcos Mecânicos.

O eufemismo é o economia "share". Um termo mais preciso seria o "-a quota-sucatas" economia.

Novas tecnologias de software permitem que quase todo trabalho seja dividido em tarefas distintas que podem ser distribuídas aos funcionários quando são necessários, com o pagamento determinado pela demanda para aquele trabalho específico naquele momento específico.

Clientes e trabalhadores são correspondidos online. Os trabalhadores são classificados em qualidade e confiabilidade.

O grande dinheiro vai para as corporações que possuem o software. Os recados vão para os trabalhadores sob demanda.

Considere o “Mechanical Turk” da Amazon.um mercado de trabalho que requer inteligência humana. "

Na realidade, é uma placa do trabalho Internet oferecendo remuneração mínima para mindlessly-boring tarefas mordida de tamanho. Os computadores não pode fazê-los porque eles exigem algum julgamento mínima, seres tão humanos fazê-las para o amendoim - por exemplo, escrever uma descrição do produto, por US $ 3; ou escolher o melhor de várias fotografias, por 30 centavos; ou decifrar a letra, por 50 centavos.

A Amazon faz um corte saudável de todas as transações.

Essa é a culminação lógica de um processo que começou há trinta anos, quando as corporações começaram a entregar empregos de tempo integral a trabalhadores temporários, contratados independentes, freelancers e consultores.

Era uma maneira de transferir riscos e incertezas para os trabalhadores - trabalho que poderia implicar mais horas do que o planejado, ou era mais estressante do que o esperado.

E uma maneira de contornar as leis trabalhistas que estabelecem padrões mínimos para salários, horas e condições de trabalho. E isso permitiu que os funcionários se unissem para negociar melhores salários e benefícios.

O novo trabalho sob demanda muda os riscos totalmente para os trabalhadores e elimina completamente os padrões mínimos.

Com efeito, o trabalho sob demanda é uma reversão para o trabalho do século XIX - quando os trabalhadores não tinham poder nem direitos legais, assumiam todos os riscos e trabalhavam todas as horas por quase nada.

motoristas Uber usar seus próprios carros, tire o seu próprio seguro, trabalhar tantas horas como eles querem ou podem - e pagar Uber um percentual de gordura. Segurança dos trabalhadores? Seguro Social? Uber diz que não é o empregador, então não é responsável.

Os turcos mecânicos da Amazon trabalham por centavos, literalmente. Salário mínimo? Tempo e meio para horas extras? A Amazon diz que apenas conecta compradores e vendedores por isso não é responsável.

Defensores do trabalho sob demanda enfatizam sua flexibilidade. Os funcionários podem colocar o tempo que quiserem, trabalhar em torno de seus horários, preencher o tempo de inatividade em seus calendários.

"As pessoas estão monetizar o seu próprio tempo de inatividade", Arun Sundararajan, professor da escola de negócios da Universidade de Nova York, disse ao New York Times.

Mas este argumento confunde "downtime" com o tempo, as pessoas normalmente reservam para o resto de suas vidas.

Ainda há apenas vinte e quatro horas por dia. Quando o “tempo de inatividade” é transformado em tempo de trabalho, e esse tempo de trabalho é imprevisível e mal pago, o que acontece com as relações pessoais? Família? Própria saúde?

Outros proponentes do trabalho sob demanda apontam para estudos, como um recentemente encomendado pela Uber, Mostrando os trabalhadores on-demand de Uber para ser "feliz. ”Mas quantos deles seriam mais felizes com um trabalho bem remunerado oferecendo horas regulares?

Uma oportunidade de ganhar algum dinheiro extra pode parecer muito atraente em uma economia cujo salário médio está estagnado há trinta anos e quase todos os ganhos econômicos estão chegando ao topo. Isso não faz a oportunidade um grande negócio. Isso só mostra o quão ruim um negócio a maioria das pessoas de trabalho estava recebendo.

Os defensores também apontam que, conforme o trabalho sob demanda continua a crescer, os trabalhadores sob demanda estão se unindo grupos semelhantes a guildas para comprar o seguro e outros benefícios.

Mas, notavelmente, eles não estão usando seu poder de barganha para obter uma parcela maior da renda que recebem, ou horas mais firmes. Isso seria um sindicato - algo que a Uber, a Amazon e outras empresas sob demanda não querem.

Alguns economistas elogiam o trabalho sob demanda como um meio de utilizar as pessoas mais eficientemente. Mas o maior desafio econômico que enfrentamos não é o uso mais eficiente das pessoas. Está alocando o trabalho e os ganhos do trabalho mais decentemente.

Nesta medida, a economia share-the-sucatas está nos arremessado para trás.

Sobre o autor

Robert B. Reich, professor do chanceler de Políticas Públicas da Universidade da Califórnia em Berkeley, foi secretário do Trabalho no governo Clinton. A revista Time nomeou-o um dos 10 secretários de gabinete mais eficazes do século passado. Ele escreveu treze livros, incluindo os best-sellers "Depois do choque"E"O Trabalho das Nações. "Seu mais recente,"Além Outrage, "Agora está em brochura. Ele também é fundador e editor da revista American Prospect e presidente da Causa Comum.

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