O emprego involuntário a tempo parcial caiu 670,000 ao longo do ano passado, no entanto, ainda está em quase 3 milhões a partir do seu nível anterior à recessão. Embora pareça haver uma explicação muito simples e óbvia para essa - fraca demanda na economia - você não pode empregar muitas pessoas dizendo o óbvio. Por isso, vemos muita bobagem na mídia sobre o assunto.

A última parcela nos vem de McClatchy News Service. A história é que o problema são as habilidades e as sanções do empregador em Obamacare.

"Uma razão é uma lacuna nos tipos de habilidades necessárias para encontrar trabalho em um ambiente de trabalho cada vez mais tecnológico. Muitos empregadores também permanecem incertos sobre a economia e hesitam em compromissos financeiros mais profundos.

"E a contratação de funcionários de meio período, em vez disso, é uma maneira de algumas empresas estarem recebendo os custos de um mandato na lei de saúde que exige que empregadores da 50 ou mais funcionários trabalhem em regime de cobertura de seguro a partir de janeiro".

Vamos ver, o problema é uma lacuna nas habilidades. Portanto, os empregadores têm empregos a tempo inteiro, o problema é que os trabalhadores simplesmente não têm as habilidades necessárias para preenchê-los.

Vamos supor que isso seja verdade. Imagine que você é um desses empregadores frustrados. Você tem toda essa demanda por seu serviço ou produto, mas os idiotas que passam pela sua porta simplesmente não têm as habilidades necessárias para o seu ambiente de trabalho cada vez mais tecnológico. O que você pode fazer para resolver este problema?

Isso mesmo, você poderia aumentar os salários. Desta forma, você afastaria os trabalhadores que têm essas habilidades de seus concorrentes lentos.

Existe um problema aqui. Nós não temos nenhum setor importante da economia com salários em rápido crescimento. (Sim, Dakota do Norte tem salários rapidamente crescentes e emprega cerca de 0.3 por cento da força de trabalho.) Isso indica que ou não temos uma lacuna de habilidades ou se o fazemos existe principalmente entre os empregadores que não entendem como os mercados de trabalho funcionam .

Um dado que não se encaixa bem com a história de lacunas de habilidades é que o setor com o crescimento mais rápido desde a recessão foi o setor de lazer e hospitalidade, que adicionou empregos 1,120,000 (o emprego total em todos os outros setores juntos ainda é abaixo do nível anterior à recessão). Este sector não é geralmente considerado como estando no centro da revolução tecnológica. Também tem uma semana de trabalho médio de 25.1 horas.

A parte de Obamacare da história também não se ajusta aos dados. Os empregadores teriam pensado que as sanções do empregador se aplicavam ao primeiro semestre da 2013 até o governo Obama anunciar uma renúncia em julho daquele ano. Durante este período houve um aumento modesto na participação da força de trabalho trabalhando 25-29 horas, logo abaixo do limite de 30 horas para a sanção. No entanto, este aumento foi totalmente à custa da parte que trabalha menos de 25 horas. A parcela da força de trabalho que aumentou em mais de 30 horas por semana na verdade aumentou.  

Em suma, não há razão para acreditar que o aumento do emprego involuntário a tempo parcial tenha algo a ver com uma lacuna de competências ou com o Obamacare. Há uma explicação simples baseada na demanda inadequada, uma vez que não preenchemos a lacuna criada pelo colapso da bolha imobiliária. Ao contrário das explicações mais complicadas, esta se encaixa nos dados.

Sobre o autor

Dean Baker é codiretor do Centro de Pesquisa Econômica e Política em Washington, DC. Ele é frequentemente citado em reportagens econômicas nos principais meios de comunicação, incluindo o New York Times, Washington Post, CNN, CNBC e Rádio Pública Nacional. Ele escreve uma coluna semanal para o Guardião Ilimitado (Reino Unido), o Huffington Post, Truthout, E seu blog, Beat the Press, apresenta comentários sobre relatórios econômicos. Suas análises apareceram em muitas publicações importantes, incluindo a Atlantic Monthly, Washington Post, London Financial Times, e as New York Daily News. Ele recebeu seu Ph.D em economia pela Universidade de Michigan.

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