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Narrado por Marie T. Russell.
À medida que o mundo navega pelas complexidades da desigualdade de gênero e dos sistemas que a mantêm, as mulheres estão tentando navegar em seus próprios setores. O trabalho árduo por si só não conquistará o reconhecimento do sistema. Freqüentemente, você precisa de conexões, influência ou um mentor para abrir as portas para você. Essas "portas" - incluindo empregos, projetos ou oportunidades de falar - estão fechadas para as mulheres há décadas.
Assim como eles detêm o poder, os homens detêm as chaves. As mulheres muitas vezes procuram um mentor masculino que possa (metaforicamente) abrir as portas para elas. Você não pode abrir uma porta simplesmente "inclinando-se" a ele.
Embora os homens vejam os benefícios da orientação, eles provavelmente não oferecerão essas oportunidades às mulheres. Durante décadas, isso se deu pela mentira de que as mulheres eram inferiores, ou que nosso valor só vinha de nossa beleza ou capacidade de cuidar do lar. Na era pós- # MeToo, os homens se veem negando oportunidades de mentoria por outros motivos. Eles não querem ser "cancelados" ou "# MeToo-d" ou simplesmente se recusam a acreditar que existe desigualdade de gênero!
Isso cria um ciclo de mulheres infrutíferas inclinando-se para portas fechadas. Pior, reforça as mentiras que nos dizem sobre nossa inferioridade em relação aos homens e nosso "lugar" no lar ou nos degraus mais baixos da América corporativa. Para discutir soluções para os problemas de discriminação, devemos pensar maior do que a legislação. Devemos desmantelar o sistema que encoraja essa discriminação e criar um mundo onde todos trabalhemos para nos elevarmos.
A tutoria é benéfica?
O sexismo sistêmico é um sistema em que as mulheres podem mostrar esforço, mas os homens, em última análise, tomam decisões. As mulheres podem sentar-se à mesa, mas muito raramente são as donas da mesa ou mesmo organizam os seus lugares. Freqüentemente, precisamos de alguém para advogar em nosso nome apenas para começar a contribuir no trabalho.
Esse defensor costuma ser um mentor. Ainda, em Incline-se, Sheryl Sandberg critica a ideia de procurar um mentor:
"Percebi que procurar um mentor se tornou o equivalente profissional de esperar pelo Príncipe Encantado. Todos nós crescemos no conto de fadas A Bela Adormecida, que instrui as jovens que, se simplesmente esperarem a chegada de seu príncipe, serão beijadas e levadas para longe em um cavalo branco para viverem felizes para sempre. Agora, dizem às moças que, se conseguirem encontrar o mentor certo, serão empurradas escada acima e levadas para o escritório da esquina para viverem felizes para sempre. Mais uma vez, estamos ensinando as mulheres a serem dependentes demais dos outros. "
O privilégio de Sandberg é evidente. As pessoas ao longo da história progrediram porque conhecem alguém dentro de uma organização que as defende. Homens e mulheres conquistaram cargos por causa de alguém que conhecem. Eu contratei e defendi pessoas devido às nossas conexões pessoais.
Mesmo antes de começar a procurar empregos, os mentores me orientaram e me ajudaram a desenvolver habilidades que usaria ao longo da minha carreira. Sandberg escreveu a si mesma que os homens tendem a ser contratados com base em seu potencial, enquanto as mulheres são contratadas com base em realizações anteriores. O mentor certo pode ajudar a se comunicar e atestar o potencial de uma mulher, ajudando-a a garantir empregos "subindo a escada".
Jeff Bezos criou uma equipe de liderança para a Amazon que incluía apenas uma mulher, e as mulheres representam apenas quatro dos 48 principais executivos da Amazon. Isso vai mudar? Não tão cedo. Bezos citou a baixa rotatividade como o motivo da falta de diversidade em sua equipe de liderança. Ele conhece e confia nos homens (principalmente brancos) no topo. Ele claramente prioriza a familiaridade e os relacionamentos pessoais.
Os mentores não desmantelarão sozinhos o sexismo sistêmico, mas podem ser a chave para o avanço em seu setor. A própria Sandberg recuou nessa questão. À medida que a poeira assentava com o movimento #MeToo, os homens encontraram novas desculpas para evitar serem mentores de mulheres. Agora, LeanIn.org tem uma página que compartilha estatísticas sobre a importância da orientação e convida os homens a orientar mulheres, descrevendo a orientação como "crítica para o sucesso das mulheres em todos os setores".
Nos primeiros dias de minha carreira, eu não tinha uma grande rede de mulheres profissionais em quem contar para obter conselhos. Eu precisava criar um. Os homens raramente precisam fazer o mesmo esforço. Em vez disso, passam esse tempo trabalhando em outras maneiras de progredir em suas carreiras.
Quando comecei a criar uma rede de mulheres profissionais para aconselhamento, meus colegas homens já haviam recebido oportunidades, aprendido com mentores e avançado ainda mais em suas carreiras. Essa desigualdade é apenas o começo do que impede as mulheres enquanto tentamos navegar no trepa-trepa corporativo, na academia ou em outros campos que valorizam as conexões.
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Fonte do artigo
Senhoras, liderança e as mentiras que nos contaram
por Areva Martin
Qualquer pessoa que queira seguir em frente em sua carreira terá uma visão e desfrutará de anedotas de Areva Martin Despertar, que convoca as mentiras ditas por uma sociedade patriarcal e convoca todas as pessoas a trabalhar em prol de uma sociedade mais justa. Um livro de autoajuda e manifesto feminista em um - Despertar é uma chamada para ação e igualdade de gênero em um mundo pós-cobiça.
Despertar vai além da ideia de que as mulheres devem pedir um lugar à mesa. A Areva Martin defende que as mulheres demolam o prédio, reconstruam e escolham mesas que abram espaço para todos. Ela faz isso expondo cinco mentiras contadas pela sociedade que mantiveram as mulheres retidas por tanto tempo. Explorando ainda mais o problema e oferecendo soluções que beneficiam todas as pessoas, Despertar dá às mulheres em todas as carreiras um caminho para um mundo mais justo.
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Sobre o autor
ARENA MARTIN é um advogado premiado, advogado, comentarista de questões jurídicas e sociais, apresentador de talk show e produtor, além de analista jurídico da CNN / HLN. Ela atualmente anfitriões O Relatório Especial com Areva Martin e o talk show de rádio Areva Martin em voz alta. Graduada pela Harvard Law School, ela fundou a Martin & Martin, LLP, uma empresa de direitos civis com sede em Los Angeles, e é a CEO da Borboleta Saúde, Inc., uma empresa de tecnologia de saúde mental.
Autora de best-sellers, Areva dedicou seu quarto livro, Despertar: Senhoras, liderança e as mentiras que nos contaram, para ajudar as mulheres em todo o mundo a reconhecer, possuir e afirmar seu poder ilimitado. Saiba mais em arevamartin. com.
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