Por que uma mulher negra com credenciais de Harvard ainda é uma mulher negra

Uma mulher negra com credenciais de Harvard
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Narrado por Marie T. Russell.

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Nota do Editor: Embora o artigo enfoque a situação atual das mulheres negras, muitas das conclusões podem ser aplicadas às mulheres em geral.

O advogado de Miami, Loreal Arscott, estava se preparando para o trabalho certa manhã quando ela hesitou. Programada para comparecer ao tribunal naquele dia, ela debateu se deveria prender o cabelo em um coque para fazer seus colegas se sentirem mais confortáveis. Ela se lembrou dos comentários que tinha ouvido muitas vezes antes, enquanto as pessoas comparavam seus penteados encaracolados e alisados. Além disso, como mulher negra, ela precisava se preocupar constantemente com seu desempenho no tribunal. Ela seria vista como "muito agressiva?" Ela prestaria um desserviço ao cliente por causa de sua paixão pelo trabalho?

A experiência da Sra. Arscott oferece o menor vislumbre do que as mulheres negras profissionais enfrentam todos os dias.

Como advogada que se formou como primeira da minha turma em Direito de Harvard, posso dizer que uma mulher negra com credenciais de Harvard ainda é uma mulher negra. Lembro-me de ter trabalhado como associado de verão em um dos escritórios de advocacia mais famosos de Nova York. Meus colegas e eu éramos excelentes na escola, nos destacando de nossos talentosos colegas de faculdade de direito em todo o país. Muitos de nós receberam ofertas de cargos na empresa após a formatura. Mas, apesar de ser uma classe de associados um tanto diversa, as pessoas que dirigem essa empresa hoje, duas décadas depois, ainda são homens brancos.

As mulheres bem-sucedidas são vistas como uma ameaça?

Michelle Obama formou-se na Princeton University e em Harvard Law. Como primeira-dama dos Estados Unidos, ela enfrentou críticas constantes, desde comentários cruéis sobre roupas que mostravam seus ombros até perguntas odiosas sobre sua feminilidade. Em um episódio dela Podcast, ela fala sobre ser alvo de abuso e invisível para os brancos, mesmo depois de ter alcançado os níveis mais altos do governo: "Sabe, não existimos. E quando existimos, existimos como uma ameaça. E isso - isso é exaustivo."

As mulheres negras que alcançam os níveis mais altos de sucesso, como nossa ex-primeira-dama, não são imunes às microagressões prevalentes em nossos locais de trabalho, desde "elogios" sobre como somos articulados a "conselhos" sobre nos esforçarmos muito agressivamente para ter sucesso a suposições de que nós ' representei em tribunal como intérprete ou réu. Passei anos sendo confundida com uma repórter do tribunal ou uma secretária - mas nunca uma parceira. No entanto, se mulheres negras relatam comportamento discriminatório, somos informados de que estamos exagerando ou que o comportamento não foi intencional.

Mulheres negras enfrentam iniqüidades infinitas

Advogadas negras descreve fatores estressantes sem fim, incluindo a falta de trabalho significativo e orientação, já que os grandes escritórios de advocacia não têm patrocinadores internos que possam orientar os jovens associados a promoções e parcerias.

Adicione a isso a flagrante falta de igualdade de remuneração. As mulheres negras não só recebem menos do que seus pares brancos, mas também enfrentam uma disparidade salarial cada vez maior à medida que têm sucesso, já que as decisões sobre salários e aumentos são deixadas para executivos brancos do sexo masculino e suas decisões subjetivas. 

Depois, há o imposto Black. As mulheres negras são submetidas a demandas para se provar repetidamente além de nossos pares brancos. Somos pressionados a ter o papel de nutrir todas as outras pessoas negras que entram em uma organização. Como a "face da diversidade" de uma empresa, espera-se que participemos de conselhos de diversidade e realizemos trabalho comunitário.


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Esse fardo de representar nossa raça é uma espada de dois gumes. Os colegas brancos criticam nosso desempenho enquanto os pares negros sussurram e se perguntam se assimilamos e aceitamos as regras pesadas, não ditas e abertas, estabelecidas para nós pela liderança branca. Custa um tremendo tributo mental.

Adicione a isso os sentimentos de isolamento e alienação que as mulheres negras em muitas profissões vivenciam. Apesar do fato de que as universidades e faculdades de direito estão formando mulheres negras em números recordes, os homens brancos ainda comandam o show.

Precisamos fazer mais

O "duplo vínculo" de ser negro e ser mulher no local de trabalho não será apagado com a nomeação de uma única mulher negra para um cargo executivo. Não vai ser suavizado com a realização de alguns treinamentos de diversidade ou atualização da linguagem de diversidade e inclusão em um site.

O racismo sistêmico foi intencionalmente incorporada nossos sistemas. Desfazer isso exigirá derrubá-los totalmente e começar de novo.

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Senhoras, liderança e as mentiras que nos contaram
por Areva Martin

capa do livro: Senhoras, liderança e as mentiras que temos sido contadas por Areva MartinQualquer pessoa que queira seguir em frente em sua carreira terá uma visão e desfrutará de anedotas de Areva Martin Despertar, que convoca as mentiras ditas por uma sociedade patriarcal e convoca todas as pessoas a trabalhar em prol de uma sociedade mais justa. Um livro de autoajuda e manifesto feminista em um - Despertar é uma chamada para ação e igualdade de gênero em um mundo pós-cobiça. 
 
Despertar vai além da ideia de que as mulheres devem pedir um lugar à mesa. A Areva Martin defende que as mulheres demolam o prédio, reconstruam e escolham mesas que abram espaço para todos. Ela faz isso expondo cinco mentiras contadas pela sociedade que mantiveram as mulheres retidas por tanto tempo. Explorando ainda mais o problema e oferecendo soluções que beneficiam todas as pessoas, Despertar dá às mulheres em todas as carreiras um caminho para um mundo mais justo. 

Para mais informações e / ou para encomendar este livro, clique aqui. Também disponível como uma edição do Kindle.

Sobre o autor

foto de AREVA MARTIN, ESQAREVA MARTIN é um premiado advogado de direitos civis, defensor, comentarista de questões sociais, apresentador de talk show e produtor. Analista legal da CNN e graduada pela Harvard Law School, ela fundou a Martin & Martin, LLP, uma empresa de direitos civis com sede em Los Angeles, e é a CEO da Borboleta Saúde, Inc., uma empresa de tecnologia de saúde mental.

Autora de best-sellers, Areva Martin dedicou seu quarto livro, Despertar: Senhoras, liderança e as mentiras que nos contaram, para ajudar as mulheres em todo o mundo a reconhecer, possuir e afirmar seu poder ilimitado. Saiba mais em arevamartin. com.

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