Mais trabalhadores estão exigindo a flexibilidade de trabalhar fora do escritório. Foto AP / Damian Dovarganes
Mais americanos são usando práticas flexíveis no local de trabalho - incluindo o teletrabalho, o trabalho conjunto e os horários de pico fora do horário de pico - para adicionar flexibilidade às suas vidas e eliminar ou melhorar seu trajeto.
Uma motivação? O tráfego na hora do rush está piorando e os tempos de deslocamento estão ficando mais longos.
Por exemplo, o americano médio hoje passa perto de uma hora ir e vir do trabalho. É pior nas grandes cidades. Na área metropolitana de Nova York, o trajeto médio é de 1 hora e 14 minutos ida e volta.
Somos especialistas in planejamento e desenvolvimento urbano, e começou a se perguntar por que o agravamento do tráfego não estava incentivando mais pessoas a se comunicarem.
À medida que mais pessoas trabalham em casa, outras ocupam seus lugares nas estradas e no transporte público lotado. stockelements / Shutterstock.com
O que sabemos sobre a flexibilidade no local de trabalho?
Teletrabalho - ou trabalhando em casa - tem muitos benefícios. Os trabalhadores vêm modificando os deslocamentos desde que o telefone e os computadores portáteis tornaram isso possível.
Avanços em tecnologia na última década, expandimos muito nossa capacidade de trabalhar de qualquer lugar a qualquer momento. Muitos de nós estão aproveitando essa flexibilidade.
Estimativas do censo mostram que a porcentagem da força de trabalho que trabalha em casa a maioria da semana cresceu de 3.3% em 2000 para 5.3% em 2018 e está crescendo mais rápido que as adições à força de trabalho.
A maioria das pessoas adota práticas flexíveis no local de trabalho apenas algumas vezes por mês, em vez de em período integral, e essas números também estão crescendo.
Como os trabalhadores vencem
Quais são os benefícios do teletrabalho?
Por um lado, permite que os trabalhadores buscar moradias mais baratas, ainda assim ter acesso para um grande mercado de trabalho.
Eles também podem usar o tempo gasto anteriormente no deslocamento de maneiras mais produtivas.
Empresas que oferecem práticas flexíveis no local de trabalho ter uma vantagem competitiva porque eles são mais atraentes para os trabalhadores. Muitas empresas e startups de alta tecnologia atendem às necessidades de seus funcionários, a fim de atrair e reter talentos porque eles são crítico para a inovação.
Práticas flexíveis no local de trabalho também podem aumentar a produtividade de uma organização. Estudos mostraram que os trabalhadores que têm controle sobre seus horários e locais de trabalho são mais satisfeitos e produtivos. Eles não param com tanta frequência ou levam tantos dias doentes.
Mas, mesmo com esses benefícios, a maioria das organizações ainda não se sente à vontade para conceder flexibilidade a seus trabalhadores.
As preocupações com o tráfego levaram algumas cidades a incentivar o teletrabalho. bibiphoto / Shutterstock.com
Obstáculos à flexibilidade
Nosso relatório recente mostrou que muitos trabalhadores pesquisados viam a resistência gerencial e executiva ao teletrabalho como um grande obstáculo.
Por meio de entrevistas, descobrimos que os executivos viam os benefícios de usar o trabalho flexível como uma ferramenta de negociação para recrutamento, promoção, retenção e motivação, mas geralmente se preocupavam com os custos de treinamento e com possíveis mudanças de cultura.
Eles expressaram preocupação de que permitir o teletrabalho possa criar resultados desiguais no local de trabalho e possivelmente impactar negativamente o moral.
Como as práticas flexíveis no local de trabalho oferecem tantos benefícios, acreditamos que os formuladores de políticas devem incentivar sua implementação. Em Atlanta, que viu um dos tempos de deslocamento mais rápido em qualquer cidade, os formuladores de políticas implementaram programas de teletrabalho.
Valeu a pena. De 2008 a 2017, o número de passageiros que trabalham em casa aumentou de 5.7% a% 7.3.
Não há soluções fáceis aqui. Mesmo que as organizações se tornem mais dispostas a permitir práticas flexíveis no local de trabalho, provavelmente nunca veremos um futuro em que as estradas estejam livres de congestionamentos.
Isso ocorre porque qualquer redução no tráfego resultará em pessoas que anteriormente usavam alternativas entrando nas estradas. Isso é chamado "convergência tripla”No campo da pesquisa em transporte, e é o princípio que o congestionamento se auto-ajusta.
Em outras palavras, você pode adicionar mais faixas a uma rodovia, mas depois de um tempo as pessoas pegam, começam a usar a rota e o congestionamento aumenta. permanecer o mesmo ou aumentar.
Sobre os autores
Mohja Rhoads, consultor de pesquisa e professor de políticas, planejamento e desenvolvimento, Universidade Estadual da Califórnia, Dominguez Hills e Fynnwin Prager, professor assistente de administração pública, Universidade Estadual da Califórnia, Dominguez Hills
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
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