Trabalhar em casa não é uma opção para funcionários de baixa renda e beneficia principalmente aqueles que ganham mais dinheiro - e economizam mais dinheiro como resultado. (Alizee Baudez / Unsplash)
A importância do trabalho remoto, também conhecido como telecomutação, é evidente durante a atual crise da COVID-19. Durante um período de confinamento e distanciamento físico, o teletrabalho permitiu que alguns trabalhadores realizassem suas tarefas habituais em casa.
Mas o trabalho remoto também pode ser uma fonte de desigualdade socioeconômica para os trabalhadores de muitas maneiras diferentes. Elas estão relacionadas ao setor de trabalho e aos empregadores, bem como à perda dos benefícios associados ao trabalho remoto.
Conforme mostrado no gráfico abaixo, compilado a partir da Pesquisa Social Geral do Canadá em 2015 (GSS), o número de telecomutadores aumenta com a renda pessoal. Quanto maior o salário de uma pessoa, maior a probabilidade de ela poder trabalhar em casa:
Fonte: Pesquisa Social Geral do Canadá (GSS) de 2015, ponderada para representar a força de trabalho canadense.
Variações de renda e setor
A possibilidade de trabalhar remotamente não está disponível para todos, com um estudo canadense estimando que apenas 44% dos empregos são compatíveis com o teletrabalho. O trabalho remoto é particularmente comum entre graduados, gerentes e profissionais universitários, mas sua prática também depende do setor e da natureza do trabalho. As finanças, por exemplo, comparadas à manufatura, são mais adequadas ao trabalho remoto. Consequentemente, muitos trabalhadores são privados de uma alternativa que lhes permita continuar trabalhando durante crises como a pandemia do COVID-19.
Os dados do GSS de 2015 mostram que duas das categorias de ocupação que empregam mais trabalhadores no Canadá têm proporções muito baixas de telecomutadores. O trabalho remoto é praticado com muito mais frequência em apenas quatro das dez categorias de ocupação. Ocupações com uma grande parcela de trabalhadores de baixa renda geralmente têm poucos telecomutadores, como ilustram os gráficos abaixo.
Fonte: Pesquisa Social Geral do Canadá (GSS) de 2015, ponderada para representar a força de trabalho canadense. Fonte: Pesquisa Social Geral do Canadá (GSS) de 2015, ponderada para representar a força de trabalho canadense.
A opção de trabalhar em casa também varia entre as organizações, pois algumas relutam em oferecer outras. Em 2013, Estima-se que 23% das empresas ofereceu opções de telecomutação no Canadá.
Durante a pandemia do COVID-19, os funcionários que não conseguem trabalhar em casa, como servidores de restaurantes, personal trainers ou trabalhadores de manufatura, podem ser demitidos temporária ou permanentemente, um fardo que parece estar caindo desproporcionalmente nos trabalhadores de baixa renda.
Benefícios não disponíveis para trabalhadores de baixa renda
Os telecomutadores também desfrutam de benefícios potenciais decorrentes de um horário flexível que pode melhorar seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, incluindo menos tempo gasto pendulares.
Além disso, as pessoas que trabalham em casa gastam menos em comida, roupas e transporte. Em 2011 no Canadá, as reduções de custos foram estimadas entre US $ 600 e US $ 3,500 anualmente para um indivíduo que trabalha duas horas por semana.
Estudos mostraram que funcionários no Canadá, Estados Unidos e França ver o teletrabalho positivamente em termos de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Aqueles que não conseguem se comunicar, a maioria deles trabalhadores de baixa renda, não conseguem colher esses benefícios financeiros e de estilo de vida.
Dados seus benefícios potenciais, o teletrabalho é uma opção atraente para muitos. Estudos mostraram que um número substancial de trabalhadores concordaria com um salário mais baixo por um emprego que lhes permitisse trabalhar em casa. O apelo do trabalho remoto pode ser especialmente forte em tempos de crise, mas também existe em circunstâncias mais normais.
A crise em curso amplia as desigualdades no que diz respeito aos benefícios financeiros e de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Se houver um adoção futura mais ampla do teletrabalho, um resultado provável da situação atual, que ainda significaria grande parte da população trabalhadora, muitos deles trabalhadores de baixa renda, seria prejudicada.
Isso levanta questões importantes para governos e organizações em geral. Isso é especialmente verdadeiro na atual crise de saúde pública, pois trabalhadores e empresas sofrem perdas financeiras substanciais.
Os governos federal e provincial já tomaram as medidas apropriadas através de uma série de medidas, como a Benefício de Resposta de Emergência do Canadá (CERB) e Subsídio Salarial de Emergência do Canadá. Obviamente, essas medidas não visam diretamente as desigualdades relacionadas ao teletrabalho, mas ajudam a aliviar os problemas financeiros dos trabalhadores. Governos e empresas também tomaram medidas para aumentar os salários de muitos trabalhadores que trabalham na linha de frente da pandemia, nomeadamente mercearias e funcionários das casas de repouso.
Mas os governos podem e devem fazer mais para aumentar a adoção de trabalho remoto para ajudar a reduzir as desigualdades. As políticas para incentivar o teletrabalho podem ser justificadas por várias razões, incluindo a redução de viagens nos horários de pico durante a crise das mudanças climáticas e a acomodação de funcionários com restrições familiares.
O trabalho remoto pode ajudar a reduzir o número de carros na estrada. (Alexander Popov / Unsplash)
Como resolver a desigualdade de trabalho remoto?
Governos deve incentivar a adoção do teletrabalho pelos empregadores sempre que possível, mas ainda não implementado. Eles poderiam, por exemplo, fornecer informações às organizações sobre como elas funcionam. Isso pode assumir a forma de guias para a implementação de trabalho remoto que estabeleceria objetivos bem definidos e descreveria como os resultados serão avaliados, bem como protocolos de acompanhamento.
Os governos também podem considerar subsidiar e oferecer incentivos fiscais para organizações que oferecem opções de trabalho remoto, por exemplo, ajudando a fornecer computadores domésticos e outros equipamentos para os trabalhadores.
Internet de alta velocidade não está disponível para um número substancial de canadenses localizados em áreas rurais. O governo federal e alguns provinciais os governos anunciaram sua intenção de levar acesso de alta velocidade à Internet para áreas rurais e remotas, mas a entrega demorou a chegar.
Para quem trabalha no setor de serviços, o trabalho remoto não é uma opção. (Kate Townsend / Unsplash)
Embora isso aumente a viabilidade do trabalho remoto para alguns trabalhadores, uma grande parte da força de trabalho - nos setores de manufatura e serviços, por exemplo - não é ajudada por isso porque eles têm trabalhos incompatíveis com o trabalho remoto.
Isso significa que, mesmo com o incentivo existente e potencial do governo, alcançar acesso igual ao trabalho remoto em todos os níveis de renda continuará sendo um problema desafiador.
Sobre o autor
Georges A. Tanguay, professor de estudos urbanos e economia, Université du Québec à Montréal (UQAM) e Ugo Lachapelle, professor associado de estudos e planejamento urbanos, Université du Québec à Montréal (UQAM)
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
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