Muitos funcionários com doenças mentais não recebem a ajuda de que precisam por medo de discriminação. pathdoc / Shutterstock.com
Mesmo que a doença mental afeta um em cada cinco adultos - e depressão é a principal causa de incapacidade em todo o mundo - sigilo e estigma em torno da questão continuam.
O problema é especialmente grave no local de trabalho. Embora os indivíduos com doença mental muitas vezes desejem trabalhar e possam, suas taxas de desemprego permanecem três a quatro vezes os de indivíduos sem doença mental.
Eu sou um especialista em saúde mental, e descobri que, para dissipar os estigmas que envolvem a saúde mental no local de trabalho, pesquisadores como eu precisam primeiro enfrentar vários mitos.
1. Todo mundo tem habilidades diferentes
Vamos examinar o primeiro mito: que a doença mental torna menos capaz de fazer um trabalho.
O transtorno mental não interfere em todas as capacidades e às vezes pode melhorar os outros. Um estudo mostra que quase metade dos presidentes dos EUA sofria de algum tipo de transtorno mental. Alguns têm realizado as tarefas mais desafiadoras da história.
Por exemplo, Abraham Lincoln Diz-se que depressão grave o tornou mais compassivo, enquanto O humor hipomaníaco de Theodore Roosevelt fez dele uma personalidade exuberante e influente.
Existem muitas evidências de que, dados os apoios corretos, pessoas com doença mental podem ter sucesso no trabalho. Por outro lado, os indivíduos não precisam ter uma doença mental a falta de capacidade mental fazer um trabalho.
2. Doença mental versus física
O segundo mito é que a doença mental está associada à falha moral, diferentemente da doença física.
Em nossas próprias vidas, podemos lembrar o estigma e sigilo que cercavam o câncer e a aids. A pesquisa científica e a educação ajudaram esses preconceitos a dar lugar à compreensão.
Quanto mais sabemos, mais entendemos que os transtornos mentais não são falhas morais ou queixas subjetivas das quais as pessoas podem simplesmente "sair", mas são condições médicas graves, debilitantes e mortais como qualquer outro.
Dentro da medicina, diagnósticos psiquiátricos são alguns dos mais confiáveis. E enquanto não há exames de sangue, existem balanças padronizadas que podem ser igualmente confiáveis para diagnosticar e monitorar o prognóstico.
3. Doença mental não é igual a violência
O terceiro mito é que aqueles que têm doenças mentais são perigosos.
Mídia e percepção do público continuam a perpetuar esse mito, embora estudos em larga escala tenham demonstrado nenhuma diferença nos níveis de violência da população em geral. Pessoas com doença mental são realmente mais frequentemente vítimas de crimes violentos do que autores.
Em 2017, após um tiroteio em massa no Texas, o presidente Donald Trump declarou que "A saúde mental é o seu problema aqui ... isso não é uma situação de armas". Ele relançou declarações semelhantes após outros tiroteios em massa em Parkland, Flórida; em Pittsburgh, Pensilvânia; em Thousand Oaks, Califórnia; em El Paso, Texas; e em Dayton, Ohio.
Isso aumenta a vitimização de pessoas com doenças mentais, pois aumenta o sofrimento daqueles que já afligido pelo estigma.
4. Estigmas desafiadores
Finalmente e às vezes fatalmente, persiste o mito de que falar sobre doenças mentais aumenta o estigma.
Erving Goffman fornece uma descrição convincente de como o estigma estereótipos uma pessoa como anormal, deformado e perigoso. O estigma, portanto, é uma forma de violência. isto se origina da ignorância ou mal-entendido e prejudica aqueles que sofrem de doença mental privando-os de sua humanidade.
Estigma cria para pessoas com doença mental condições de exclusão social, discriminação no emprego, vítima de crime violento e aumento do sofrimento, o que pode levar a auto-estigma, falta de autocuidado e maior depressão e suicídio.
Por exemplo, Trump acusou recentemente Adam Schiff, presidente do Comitê de Inteligência, por ser “um maníaco ... um ser humano perturbado” e “um homem muito doente”, mas ele não é o único político a fazê-lo. Invocar a saúde mental como um insulto estigmatiza ainda mais aqueles que já sofrem de maneiras prejudiciais.
Falar sobre doenças mentais ajuda a educar e dissipar os mitos. Desmistificar a doença mental e distingui-la da pessoa e das habilidades de uma pessoa é fundamental para diminuir o estigma e melhorar a vida das pessoas que já sofrem com a doença mental.
Por que as pessoas trabalham
O trabalho é mais do que um meio de suporte material. É também uma maneira importante de indivíduos mantenha-se mentalmente saudável e socialmente integrado.
Especialmente para aqueles que lidam com uma doença mental grave, o emprego é importante para estrutura e rotina diárias, senso de si mesmo, metas e oportunidades significativas de amizades e apoio social.
O local de trabalho é, portanto, um cenário importante para falar sobre saúde mental e doença. Quebrar o silêncio pode ser benéfico para remover barreiras procurar tratamento, permanecer bem e permanecer empregado.
Os empregadores já suportar muito do fardo da doença mental. Como 85% das condições de saúde mental dos funcionários não são diagnosticadas ou não são tratadas a partir de 2017, os empregadores mais de US $ 100 bilhões em receitas perdidas e 217 milhões de dias úteis perdidos cada ano. Atitudes pré-judiciais também excluem o talento necessário na força de trabalho.
Medo de discriminação leva muitos a não procurar atendimentoapesar da disponibilidade de tratamentos bem sucedidos.
Exclusão da força de trabalho pode resultar em privação material, perda de autoconfiança e identidade e isolamento e marginalização que são fatores de risco essenciais para a saúde mental. Elevado desemprego vitalício reduz ainda mais a expectativa de vida, presumivelmente como resultado combinado de estresse, depressão, redução dos cuidados de saúde e perda de redes sociais.
Intervenções no local de trabalho para interromper o sigilo e o estigma em torno da doença mental pode ser eficaz. Alguns programas podem envolver psicoeducação, aumentar a alfabetização em saúde mental, oficinas, cursos on-line direcionados a atitudes e comportamentos prejudiciais e treinamento para intervenções em crises.
Consciência das desigualdades em relação à raça, gênero, idade, sexualidade, classe e outros fatores relacionados, bem como os benefícios da diversidade, cresceram recentemente, mas a sociedade ainda tem um longo caminho a percorrer com a doença mental.
Sobre o autor
Bandy X. Lee, professor clínico assistente, Faculdade de Medicina de Yale, Universidade de Yale
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
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