Péssima ideia. ozgurcankaya / Getty Images
Se você tiver a sorte de marcar uma entrevista de emprego virtual no meio de uma pandemia, a euforia inicial de um emprego potencial poderá em breve ser substituída pela ansiedade sobre o que vestir - além de mostrar sua vida em casa para um possível empregador.
E por uma boa razão. Cientistas sociais encontrei que tradicional entrevistas - sem perguntas definidas ou métricas de pontuação - são preditores fracos de desempenho no trabalho.
Quando isso acontece, os entrevistadores fazem julgamentos subjetivos com base em informações irrelevantes, como aparência física e sinais não verbais. Estereótipos ilegais com base em gênero e raça também podem estar em jogo.
E, infelizmente, o litígio de emprego não conseguiu reprimir essas práticas. Embora muitas empresas estivessem processado com sucesso no início dos anos 2000, por tomar decisões subjetivas de emprego na contratação, remuneração e promoção, uma Suprema Corte decisão em 2012, essas reivindicações foram quase impossíveis de serem apresentadas como ação coletiva. Como resultado, as empresas têm pouco incentivo para garantir que suas práticas de entrevistas estejam relacionadas ao desempenho no trabalho.
Isso deixou candidatos a emprego concentrando grande parte de sua energia em causar uma boa impressão em vez de demonstrar habilidades profissionais importantes. E isso foi antes da pandemia, quando os candidatos tiveram o benefício de uma sala de conferências neutra como pano de fundo. Adicionar os detalhes pessoais do seu ambiente doméstico e companheiros de quarentena à mistura - seja humano ou animal - não a torna melhor.
Meu conselho como advogado de emprego e professor de direito resume-se a isso: você não tem nenhuma obrigação de introduzir seu possível chefe em sua vida doméstica por meio de bate-papo por vídeo. Em outras palavras, não há vergonha em tentar recriar o ambiente da sala de conferências em casa.
O que você deve vestir?
Calça.
Definitivamente, use calças, mesmo que você ache que elas não podem ver a metade inferior do seu corpo, como as infelizes repórter meio vestido no "Good Morning America", cujas pernas nuas foram expostas na televisão nacional. Você não gostaria de violar a política de assédio no local de trabalho imediatamente.
Basicamente, você deve se vestir da mesma maneira que faria para uma entrevista pessoal, que pode ser de vários graus formais, dependendo do setor e do papel para o qual você está entrevistando. Quando eu trabalhava em um escritório de advocacia, era comum os advogados em potencial usarem um terno para a entrevista, mesmo que o escritório em si fosse casual para negócios e as pessoas se vestissem da maneira que quisessem ao trabalhar em casa.
Se alguém da sua rede social trabalha atualmente no setor - ou para a empresa - não hesite em pedir conselhos sobre o que vestir.
Um ótimo exemplo do 'método Drake'. Basak Gurbuz Derman / Getty Images
Como devo configurar o fundo da câmera?
As entrevistas de emprego tradicionais são uma disputa de vontades entre o desejo de um candidato de ocultar suas verdadeiras qualidades e os esforços de um empregador para eliminá-las, por meio de perguntas não tão sutis como "Quais são suas fraquezas?"
Normalmente, você pode esperar uma pequena ajuda da lei a esse respeito, já que as empresas não devem fazer perguntas que indiquem um motivo discriminatório - como o seu religião ou se você tem um incapacidade. Alguns estados também colocam restrições em perguntar sobre prisões e condenações criminais antes de fazer uma oferta de emprego.
As entrevistas virtuais de emprego perturbam o equilíbrio, revelando o conteúdo da sua casa. Isso é fundamentalmente injusto no cabo de guerra da ocultação de entrevistas. Não é como se seu chefe, muito menos um chefe em potencial, aparecesse à sua porta e exigisse ver seu apartamento - embora Henry Ford usado para enviar inspetores para fazer exatamente isso, em troca de um aumento salarial, se você passou na inspeção.
Você, prezado candidato a emprego, não recebe esse bônus de inspeção e, portanto, não precisa oferecer ao entrevistador um portal para sua vida pessoal.
É por isso que eu uso o "método Drake" para reuniões com zoom. Montei meu laptop para apontar para um canto nu da parede, como o de Drake Vídeo de hotline Bling. Dessa forma, não revelo nada sobre minha questionável decoração de interiores e escolhas de vida.
O novo normal.
{vembed Y = Mh4f9AYRCZY}
Devo esconder meus filhos?
Certamente, você não tem a obrigação de divulgar voluntariamente a presença de seus filhos - e seu possível empregador não deve perguntar. Perguntando sobre crianças é frequentemente um proxy para a discriminação de gênero, como as mães são desproporcionalmente penalizadas por sua condição de pais.
Por exemplo, um estudo experimental do professor Shelley Correll de Stanford sugeriu que participantes deram classificações mais baixas - e ofereceu menos remuneração - às candidatas que listaram sua associação na associação de pais e professores em seu currículo. Por outro lado, os candidatos do sexo masculino com filhos receberam salários mais altos no experimento do que seus pares sem filhos.
Isso significa que os homens devem apresentar seus filhos para uma aparição "acidental" para melhorar seu papel estereotipado como ganha-pão da família? Não necessariamente.
A estudo A professora de negócios Erin Reid sugere que os homens preservem seu status privilegiado em parte, ocultando o trabalho de assistência à infância que eles realmente realizam. Em suas entrevistas com 115 trabalhadores de uma empresa de consultoria, um homem disse que era capaz de desempenhar suas funções de consultoria sem que ninguém percebesse que ele também estava cuidando do filho - e esqui alpino - cinco dias por semana.
Esse ardil elaborado fala tanto da discriminação que os homens temem por revelar suas obrigações de cuidar dos filhos quanto da força da suposição padrão de que as mulheres são as principais cuidadoras.
Portanto, os pais, se você está disposto a empurrar um dispositivo e um pirulito na direção geral de uma criança que pode estragar sua proteção, não se sinta culpado - você não é o único que está tentando passar por um funcionário produtivo hoje em dia. .
Sobre o autor
Elizabeth C. Tippett, Professora Associada da Faculdade de Direito, Universidade de Oregon
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
Livros relacionados:
Qual é a cor do seu paraquedas? 2022: seu guia para uma vida inteira de trabalho significativo e sucesso na carreira
por Richard N. Bolles
Este livro oferece um guia abrangente para planejamento de carreira e busca de emprego, fornecendo insights e estratégias para identificar e buscar um trabalho gratificante.
Clique para mais informações ou para encomendar
A década definitiva: por que seus vinte anos são importantes - e como aproveitá-los ao máximo agora
por Meg Jay
Este livro explora os desafios e as oportunidades da juventude, oferecendo ideias e estratégias para fazer escolhas significativas e construir uma carreira gratificante.
Clique para mais informações ou para encomendar
Projetando sua vida: como construir uma vida alegre e bem-vivida
por Bill Burnett e Dave Evans
Este livro aplica os princípios do design thinking ao desenvolvimento pessoal e profissional, oferecendo uma abordagem prática e envolvente para a construção de uma vida significativa e gratificante.
Clique para mais informações ou para encomendar
Faça o que você é: descubra a carreira perfeita para você por meio dos segredos do tipo de personalidade
por Paul D. Tieger e Barbara Barron-Tieger
Este livro aplica os princípios de digitação de personalidade ao planejamento de carreira, oferecendo insights e estratégias para identificar e buscar um trabalho que se alinhe com seus pontos fortes e valores.
Clique para mais informações ou para encomendar
Esmague sua carreira: Aceite a entrevista, conquiste o emprego e lance seu futuro
por Dee Ann Turner
Este livro oferece um guia prático e envolvente para o desenvolvimento de carreira, com foco nas habilidades e estratégias necessárias para ter sucesso na procura de emprego, entrevistas e construção de uma carreira de sucesso.
