Para milhões de mulheres americanas - tanto aquelas que sobreviveram a agressões quanto aquelas que sofreram assédio no local de trabalho - ver um homem no caminho para a promoção, apesar das alegações de assédio, é chocante e dolorosamente familiar.

Exemplos recentes incluem ex-presidente da CBS The Moonves e Fox's Bill O'Reilly, para não mencionar o magnata da mídia Harvey Weinstein.

Infelizmente, esse tipo de discriminação tem minado a igualdade no local de trabalho há décadas.

Queimando em dois níveis

No setembro 27 audição, A senadora Dianne Feinstein a que se refere para o processo como uma "entrevista de emprego".

Seu objetivo era distinguir as audiências de um julgamento criminal. Mas o comentário reflete como o Movimento #MeToo representa uma acusação mais ampla de práticas de emprego nos EUA

O movimento queima em dois níveis. O primeiro é o dano e o terror infligidos àqueles que sofreram assédio ou agressão sexual. Os americanos foram ouvindo essas contas por anos, e todos eles doem.

Eu escutei o Dr. Ford testemunho enquanto espera para embarcar em um avião. Um senador perguntou o que ela mais lembrava sobre o ataque. "Indelével no hipocampo é o riso, o riso barulhento entre os dois", disse ela, referindo-se a Kavanaugh e um amigo, "e eles se divertindo às minhas custas".

Eu tirei meus fones de ouvido. Você podia ouvir sua dor, bem na superfície, apesar da passagem de décadas.

O segundo, mais lento #MeToo é um ressentimento mais profundo sobre o status das mulheres no local de trabalho. Cada nova revelação da má conduta do passado de um homem proeminente levanta dúvidas sobre a história que as empresas têm nos contado sobre suas compromisso com a igualdade de oportunidades por todos esses anos.

É sobre discriminação também

Este é um problema que as pessoas de cor conhecem muito bem.

Cientista social Devah Pager e seus colaboradores conduziram um estudo em que eles apresentaram currículos equivalentes de aplicativos brancos, negros e latinos para empregadores em perspectiva. Os candidatos negros e latinos com um fundo limpo se saíram tão bem quanto candidatos brancos com antecedentes criminais.

Como alguém que estuda discriminação no emprego, admito que antes do movimento #MeToo, até mesmo eu estava disposta a aceitar várias desculpas para continuar fosso salarial entre géneros. E a realidade de que as CEOs do sexo feminino são tão raras que são superado em número por homens chamados "John", que dirigem empresas.

Talvez as mulheres simplesmente não fossem inclinando-se, como Sheryl Sandberg do Facebook recomendou em seu livro 2013. Talvez estivéssemos muito disposto a aceitar um salário mais baixo ou selecione salários mais baixos sobre os outros. Talvez seja o preço que pagamos por cuidar de nossos filhos.

As mulheres foram levadas a acreditar que o jogo era justo, que perdemos por dobrar cedo ou não apostar o suficiente.

Um baralho empilhado

O movimento #MeToo explodiu esse mito.

Para ter certeza, alguns dos homens destronados por assédio podem ter feito isso inteiramente em segredo, e suas vítimas não foram divulgadas nos últimos meses. Mas outros assediadores resistiu a queixa após reclamação como eles subiram as fileiras, tornando-se notório em sua local de trabalho ou indústria.

Em 1997, por exemplo, uma mulher demitida Moonves em retaliação por rejeitar seus avanços contratou um advogado, que confrontou a empresa. O caso foi resolvido em silêncioe a trajetória ascendente de Moonves continuou - até que ele finalmente deposto em setembro.

Bill O'Reilly reivindicações estabelecidas de assédio sexual contra ele em 2002, 2004, 2011 e 2016 - e ficou no ar como um dos apresentadores de talk shows conservadores mais influentes - antes de ser forçado a sair em 2017.

O comportamento de Harvey Weinstein foi tão notório que sua contrato de emprego na verdade, impôs uma penalidade financeira por mais assédio. Sua queda final veio em outubro 2017, só depois do The New York Times publicou uma exposição de sua má conduta.

E, claro, houve Clarence Thomas, que foi confirmado para o Supremo Tribunal apesar do testemunho de Anita Hill contra ele.

Cumplicidade no local de trabalho

Desde abril 2017 sozinho, mais do que homens poderosos 200 foram acusados ​​de má conduta sexual no passado. Parece incrivelmente improvável que todos esses empregadores estivessem no escuro sobre esses maus atos quando decidiram elevá-los ao longo dos anos.

Isso levanta questões, em minha mente, sobre se o processo de tomada de decisão que levou à sua contratação ou promoção foi justo. E se os empregadores têm sido sérios sobre seu compromisso de igualdade de oportunidades no emprego, garantido por Título VII da Lei dos Direitos Civis.

Normalmente, essas deliberações acontecem a portas fechadas, onde você vê o resultado, mas não o processo questionável por trás dele. Com Kavanaugh, o processo está ocorrendo na televisão ao vivo.

Perdidos no shuffle estão todos os candidatos qualificados no presidente Donald Trump lista original, cujos currículos não são marcados por um escândalo de abuso sexual público.

Em muitos escândalos de assédio no local de trabalho, muitas vezes há mais de uma vítima. Aquele que foi assediado. E o candidato mais qualificado que merecia o emprego.

Sobre o autor

Elizabeth C. Tippett, Professora Associada da Faculdade de Direito, Universidade de Oregon

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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