Mesmo uma prisão leve e nenhuma condenação pode ser devastadora. Doug Berry / Photodisc via Getty Images
A morte de George Floyd destacou como até mesmo uma suposta infração menor - no caso dele, sobre uma nota falsa de US $ 20 - pode levar a uma interação fatal com a polícia.
Como resultado, uma coalizão de organizações de defesa, defensores da reforma da justiça criminal e cidadãos comuns pediram cidades tomar um ampla gama de ações para reduza o poder e autoridade departamentos de polícia locais.
Mas a perda de vidas não é a única consequência potencial de um conflito com a lei. Mesmo uma única prisão, sem condenação, pode ser devastadora para o resto da vida de um jovem - especialmente se ele for negro - especialmente em termos de emprego e renda. E os homens afro-americanos têm muito mais probabilidade de serem presos do que seus colegas brancos.
Minha própria pesquisa recente tem explorado o que os empregadores podem fazer para ajudar a superar as barreiras associadas às prisões e o estigma do encarceramento.
Consequências devastadoras
Um em cada três americanos foi preso aos 23 anos, mas as estatísticas ficam muito piores se você for um homem negro.
Um jovem afro-americano é sete vezes mais provável ser preso do que um par branco. Aos 23 anos, os homens negros estão em um 49% de risco de ser preso e seis vezes mais probabilidade de ser encarcerado do que homens brancos. A partir de 2010, um terço dos homens adultos afro-americanos tinha uma condenação por crime em seus registros, em comparação com 8% de todos os adultos nos EUA.
Enquanto os dados no sistema impacto desproporcional em Homens negros já são ruins o suficiente, não termina aí. Qualquer interação com o sistema de justiça, mesmo para uma contravenção ou prisão sem condenação, pode ter consequências devastadoras para o indivíduo.
Mais de 60% dos indivíduos anteriormente encarcerados permanecer desempregado um ano após ser libertado, e aqueles que encontram empregos ganham 40% menos no salário anual.
A pesquisa mostra que um registro criminal de qualquer tipo - incluindo prisão sem condenação - reduziu a probabilidade de uma oferta de emprego em quase 50%. O impacto é substancialmente maior para candidatos negros.
E embora os homens negros sejam os mais afetados por esses problemas, é um problema nacional que afeta muitos homens e mulheres jovens nos Estados Unidos. Mais que 10 milhões de jovens adultos de 16 a 24 anos de idade não trabalhavam nem frequentavam a escola em junho. Embora não esteja claro quantos deles estão "desconectados" como resultado de um registro de prisão - a pandemia certamente colocou muitos deles fora do trabalho - pesquisa sugere uma prisão is um fator chave.
O efeito sobre a economia dos Estados Unidos como um todo é significativo, com o subemprego de indivíduos anteriormente encarcerados levando a uma perda de US $ 78 bilhões a $ 87 bilhões em produto interno bruto em 2014.
Encontrando soluções
Agências locais e estaduais aprovaram legislação projetado para evitar práticas de contratação que discriminem pessoas com antecedentes criminais.
Esses esforços incluem “banir a caixa, ”Que remove a pergunta sobre antecedentes criminais dos formulários de emprego e outros Contratação de “chance justa” políticas destinadas a evitar que os empregadores perguntem explicitamente sobre o histórico criminal de um candidato.
O Mercado Pago não havia executado campanhas de Performance anteriormente nessas plataformas. Alcançar uma campanha de sucesso exigiria pesquisas mostraram que essas políticas não são uma panacéia e pode até levar a mais práticas de contratação discriminatórias e racistas à medida que alguns empregadores passaram a fazer certas suposições com base em nomes racialmente distintos.
Minha equipe de pesquisadores tem trabalhado com Líderes para cima, uma organização sem fins lucrativos que visa o alto desemprego juvenil na América, para identificar práticas de contratação mais inclusivas para jovens adultos que interagiram com o sistema de justiça criminal, incluindo tudo, desde uma prisão singular até o encarceramento por delitos criminais.
Nossas descobertas sugerem que, embora haja um forte apoio para o conceito de contratação por chance justa entre os empregadores, as práticas que levariam à contratação de mais pessoas ainda não foram amplamente adotadas.
De acordo com uma pesquisa a ser publicada em breve com 39 empregadores até o momento, quase metade relatou tentar distinguir entre a prisão de um candidato e uma condenação real, enquanto 44% ofereceu aos candidatos a oportunidade de explicar a condenação.
Um problema que encontramos foi que, apesar do grande interesse em propor mudanças, os funcionários de recursos humanos nem sempre achavam que tinham autoridade suficiente para implementar novas iniciativas relacionadas à contratação justa. Além disso, quando são necessárias verificações de antecedentes, a responsabilidade geralmente recai sobre o candidato a emprego de tomar a iniciativa de revisar essas verificações quanto à exatidão ou de denunciar empregadores que não cumpram as leis locais de contratação.
As oportunidades de contratação para jovens que têm contato com o sistema de justiça são ainda mais limitadas por questões complexas como estigma, correspondência de habilidades e falta de educação sobre o que isso significa.
Os empregadores desempenham um papel importante na expansão de práticas de contratação inclusivas para indivíduos que tiveram envolvimento com o sistema de justiça criminal. Mas acredito que um primeiro passo importante para práticas de contratação mais equitativas deve ser eliminar os registros criminais de jovens adultos que foram presos, mas não condenados, ou que cometeram delitos menores. Isso dará a mais deles uma lousa em branco para construir suas vidas.
Sobre o autor
Gary Painter, professor de políticas públicas, University of Southern California
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
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