Os americanos não consideram mais as mulheres menos competentes do que os homens, de acordo com um estudo nacionalmente representativo de estereótipos de gênero nos Estados Unidos.
Menos positivo, no entanto, é que os ganhos das mulheres na competência percebida não os impulsionaram para o topo das hierarquias.
A nova análise investiga como os estereótipos de gênero nos EUA evoluíram ao longo de sete décadas (1946-2018), um período de tempo que trouxe mudanças consideráveis nas relações de gênero devido em grande parte à maior participação das mulheres na força de trabalho e educação. As mulheres agora ganham mais bacharelado, mestrado e doutorado do que os homens, ao contrário de décadas atrás.
O estudo, que aparece na revista Psicólogo americano, analisa 16 pesquisas de opinião nacionais representativas realizadas nos Estados Unidos com mais de 30,000 adultos entrevistados. Essas pesquisas pediram aos entrevistados que comparassem a competência das mulheres e dos homens (por exemplo, inteligente, organizada, criativa), a comunhão (por exemplo, carinhosa, compassiva, emocional) e a agência (por exemplo, ambiciosa, agressiva, decisiva).
A maioria dos adultos agora informa que mulheres e homens são iguais em competência geral. Mas entre aqueles que vêem a diferença, a maioria vê as mulheres como mais competentes que os homens.
Por exemplo, na pesquisa mais recente, realizada em abril 2018, a maioria dos entrevistados (86 por cento) diz que homens e mulheres são igualmente inteligentes. No entanto, 9 por cento diz que as mulheres são mais inteligentes, em comparação com uma porcentagem menor (5 por cento) que diz que os homens são mais inteligentes.
Alterando estereótipos de gênero
A principal autora, Alice Eagly, professora de psicologia e membro do corpo docente do Instituto de Pesquisa de Políticas da Northwestern University, também diz que as descobertas do estudo sobre comunhão e agência são surpreendentes.
“As percepções das mulheres como comunais e dos homens como agentes não se desgastaram desde o 1940, contrariando a sabedoria convencional sobre a convergência nos papéis de gênero”, diz Eagly. Em vez disso, os estereótipos comunitários mudaram, mas cada vez mais para retratar as mulheres como mais compassivas, carinhosas e sensíveis do que os homens. Os homens ainda são vistos como mais ambiciosos, agressivos e decisivos do que as mulheres, e esse estereótipo de agência não mudou substancialmente desde os 1940s. ”
Os pesquisadores observam que diferentes grupos de entrevistados - homens, mulheres, subgrupos raciais - geralmente concordam com esses estereótipos. Por exemplo, os entrevistados em amostras recentes dos EUA atribuíram competência com mais frequência a mulheres do que homens, independentemente do sexo, raça, etnia, educação universitária, estado civil, status de emprego ou coorte de nascimento do respondente.
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A interpretação de Eagly desses achados é que a crescente participação e educação da força de trabalho das mulheres provavelmente está por trás do aumento em sua competência percebida, mas que a segregação ocupacional está subjacente às outras descobertas.
“Especificamente, as mulheres estão concentradas em ocupações que recompensam as habilidades sociais ou oferecem contribuição para a sociedade”, diz ela. “As pessoas observam os papéis sociais de mulheres e homens e inferem os traços que compõem os estereótipos de gênero. Em geral, os estereótipos refletem a posição social dos grupos na sociedade e, portanto, mudam apenas quando essa posição social muda. É por isso que os estereótipos de gênero mudaram ”.
"Os estereótipos atuais devem favorecer o emprego das mulheres, porque a competência é, naturalmente, uma exigência de trabalho para praticamente todas as posições", diz Eagly. “Além disso, os empregos recompensam cada vez mais as habilidades sociais, tornando a comunhão maior das mulheres uma vantagem adicional.”
Mas as descobertas não são todas positivas para as mulheres, acrescenta ela. “A maioria dos papéis de liderança requer mais agência do que comunhão e a menor ambição, agressividade e determinação atribuídas às mulheres do que aos homens são uma desvantagem em relação à liderança.”
As descobertas dos pesquisadores sobre mudanças ao longo do tempo são novas, diz Eagly. "Há muitos estudos sobre estereótipos de gênero, mas nenhum outro investigou a mudança nesses estereótipos ao longo de muitas décadas usando amostras representativas".
Co-autores adicionais são da Universidade de Berna e do American Institutes for Research.
Fonte: Northwestern University
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