Problemas individuais e familiares, muitas vezes andam de mãos dadas. O membro da família estressado tende a agir fora suas tensões no ambiente familiar, colocando pressão adicional sobre os outros na família. Muitos pais, por exemplo, reagir à situação estressante, tornando-se mais rígida e dogmática em seu estilo de comunicação, latindo respostas, tais como, "Não faça como eu, faça como eu digo," e "Basta seguir as ordens!"
As mulheres são particularmente vulneráveis, como eles tentam conciliar seus diversos papéis. Tradicionalmente, quando surgiu um problema em casa, a responsabilidade de lidar com ela foi assumida pela mãe não trabalhadora. Hoje, as exigências econômicas colocadas em qualquer família são substanciais, particularmente dada a nossa tendência a viver além dos nossos meios (o cartão de crédito over-utilizado). Um resultado é que ambos os pais geralmente trabalham e resolução de problema familiar é pelo menos em teoria compartilhada por ambos os pais, No entanto, embora muitos homens dão serviço de bordo para o ideal de ser um parceiro igual na área de criação e trabalho doméstico infantil, poucos realmente praticar o que pregam. Na realidade, a maioria das mulheres em duas carreiras famílias ainda acabam levando a maior parte da carga quando se trata de gerir a casa ea família. Este "supermulher" O papel é carregado com o stress e frustração. A mulher que tem dificuldade em lidar com as inúmeras demandas sobre a sua pode começar a sentir dificuldades no relacionamento com companheiros, filhos e colegas de trabalho.
De acordo com uma força-tarefa American Psychological Association sobre as mulheres e depressão, as fêmeas são duas vezes mais propensas que homens a sofrer de depressão. Entre os resultados da força-tarefa foram as seguintes:
Um em cada quatro mulheres vai sofrer de depressão clínica em sua vida. Mas a todos quantos metade dos casos nunca podem ser diagnosticadas ou podem ser confundidos.
- As mulheres respondem por cento 58 de todas as visitas a médicos e tomar por cento 13 de todos os que alteram o humor (psicotrópico) medicamentos. Este aumento proporcional para 90 por cento quando o médico prescritor não é psiquiatra.
- "A taxa de suicídio entre as mulheres profissionais está aumentando, com a taxa agora sendo tão alta para as mulheres quanto para homens.
Existem muitas razões pelas quais as mulheres são tão propensos à depressão, incluindo:
Machos e fêmeas de uso e experimentar o amor relacionamentos de forma bastante diferente, com as fêmeas sendo mais sensíveis aos altos e baixos nas relações interpessoais do que os homens.
- As dificuldades financeiras, vitimização, sentimento de falta de controle sobre a vida e raiva reprimida estão associados com a depressão.
- Problemas conjugais foram relatadas como a causa mais comum de depressão entre as mulheres em terapia. Enquanto o casamento tende a reduzir o risco de um homem de depressão, as mulheres em casamentos infelizes têm muito mais probabilidade do que os homens para estar deprimido.
- Mães de crianças pequenas são especialmente vulneráveis à depressão. Os mais crianças na casa, o mais provável é a mãe de ser deprimido.
- A taxa de abuso físico e sexual das mulheres é muito maior do que se suspeitava anteriormente, e como muitos como um em cada três mulheres podem ser vítimas de abuso por idade 21. A pobreza é um "caminho para a depressão" para as mulheres, e as mulheres e as crianças compreendem por cento 75 da população americana vive na pobreza.
- Cognitivo e estilos de personalidade, como evitar, passividade, dependência, pessimismo, negativismo e focando sentimentos depressivos fazer depressão mais provável.
Um dos fatos mais dolorosos descobertos pela força-tarefa APA é que a depressão em mulheres pode ser notavelmente persistente mais da metade de todas as mulheres com depressão relataram que eles ainda tinham sintomas nove anos depois. Há esperança, no entanto, que a doença, caracterizada por uma sensação debilitante de desesperança e tristeza, podem ser tratados com sucesso por cento por cento para 80 90 dos casos, utilizando uma combinação de drogas e terapia pessoal.
Mitologia Cultural e Stress homens
Há um mito profundamente enraizado em nossa cultura que os homens devem agir, sentir e expressar-se de uma certa maneira. Os homens são condicionados desde a infância a não expressar seus sentimentos, a agir de forma agressiva e para nunca mostrar vulnerabilidade ou medo. Essas expectativas não realistas da sociedade em última análise, tomar um pedágio significativo, tanto física como psicologicamente.
As pressões sobre os homens contemporâneos são intensas, como evidenciado em um relatório recente do Departamento de Saúde e Serviços Humanos que destacou as várias maneiras que os homens americanos estão morrendo. Por exemplo, a taxa de mortalidade para os homens doença cardíaca frente era 229.6 para cada homens 100,000, em comparação com uma taxa de 121.7 apenas por 100,000 entre as mulheres. Diferenciais similares existem para cirrose do fígado e as mortes por violência.
As pressões são sentidas de forma significativa por homens de idades 25 aos anos 34. Acidentes, suicídios e homicídios foram as causas mais freqüentes de morte para homens e mulheres nesta faixa etária. A percentagem de mortes atribuídas ao suicídio foi maior para o sexo masculino (cento 13) do que mulheres (oito por cento), e isso foi válido também para mortes causadas por homicídios (12 por cento para os homens contra nove por cento para as mulheres).
Talvez o mais em risco são homens entre as idades de anos 35 e 44. Sua taxa de mortalidade acumulada de 318.2 por 100,000 é mais do dobro da taxa de 150.6 para as mulheres na mesma faixa etária!
Parece que a nossa cultura empurra homens para a morte-desafiando o comportamento como uma forma de provar sua masculinidade. Homens empurrar-se para os seus limites mentalmente e fisicamente, abrangendo comportamentos que desafiam a morte com entusiasmo. Mas isso não é realmente a morte que desafia a todos, é a morte convidativo.
Em resumo, os homens de hoje são confrontados com desafios substanciais em equilibrar a sua família e os papéis profissionais. Mesmo que o homem tem o compromisso de igualdade com o seu cônjuge, as empresas são muitas vezes relutantes em permitir que o pai a agir como um pai. Homens hesite em pedir um tempo para lidar com um problema familiar, sabendo que seus chefes assumem que para ser o papel da mãe. ("Deixe sua esposa tomar o tempo fora do trabalho, Harry. Nós precisamos de você!")
Desafios para os Jovens da América
O ambiente de rápida mudança social também levou a grandes mudanças nas percepções e atitudes realizadas pelos jovens de hoje. De acordo com uma pesquisa recente, quase 75 por cento dos adolescentes (ambos masculino e feminino) pensei que seria difícil ou impossível para eles ter um casamento bem sucedido. Um por cento 85 surpreendente também senti que os membros de sua geração, em comparação com seus pais, seria mais provável para o divórcio.
Os jovens de hoje também tem uma perspectiva muito diferente de ter suas próprias famílias. A maioria dos inquiridos considerou que ter filhos viria muito mais tarde no casamento, principalmente depois de uma carreira viável tinha sido estabelecida. Muitas das gerações mais jovens de hoje perceber os Roomers bebê agora em seus 40s e 50s adiantados como sendo motivada principalmente pela carreira e pela necessidade de ganhar dinheiro. Em contraste, eles se preocupam mais em ter um casamento feliz e levantando bem ajustadas crianças. Em essência, eles parecem estar dizendo: ". A geração antes de nós perdeu-se no materialismo Nós não queremos repetir os erros!"
Ao mesmo tempo, os jovens americanos também estão ameaçados pelo constante estresse e pressão gerada pela nossa sociedade. Na verdade, segundo um relatório divulgado recentemente pelo Centro de Controle de Doenças, mais de um quarto dos alunos americanos de ensino médio têm, em algum momento, pensou seriamente em se matar! Essa estatística alarmante nos dá um indício de que nem tudo está bem com os jovens americanos.
Sex Roles no local de trabalho
Comunidades de negócios da América continuam a arrastar atrás de outros segmentos da sociedade em reconhecer a necessidade de abandonar velhos estereótipos do papel sexual no local de trabalho.
É verdade que tem havido um crescimento extraordinário na representação das mulheres em uma grande variedade de ocupações gerenciais. As mulheres constituem agora 40 por cento dos trabalhadores em ocupações executivas, administrativas e gerenciais, em comparação com 20 por cento em cento e 1972 30 em 1980.
No entanto, muitos críticos também observou que o progresso das mulheres tem sido em grande parte em ocupações menos desejáveis e menos compensados aqueles com menos status conectado. Mediana salários semanais para mulheres trabalhadores a tempo inteiro por cento alcançado 71 de salários recebidos por homens em cargos semelhantes no terceiro trimestre de 1990, o mais alto que nunca. Esta compensação flagrantemente desigual continua a ser a principal fonte de estresse e frustração para as mulheres a trabalhar hoje.
Além disso, os funcionários das mulheres espera-se alegremente e profissionalmente realizar suporte ou no trabalho "duro". Mesmo as mulheres que trabalham sua maneira acima do executivo tendem a comprar para o estereótipo de que o trabalho braçal do escritório devem ser realizados por outras fêmeas. Mulher procura modelos ou mentores da população de mulheres que "fazem" pode ser frustrado por um "toda mulher por si mesma" atitude que existe no topo de muitas organizações, em que muitos bem sucedidos executivos do sexo feminino são obcecados com a proteção de suas posições a todo custo.
A imagem de "supermãe" é bem conhecida a mulher trabalhadora, que de alguma forma consegue manter um emprego em tempo integral para ajudar a pagar a hipoteca e fornecer segurança, ser uma mãe maravilhosa e uma esposa adorável, se envolver com causas nobres e ainda encontrar tempo para si, sem entrar a rebentar pelas costuras. Malabarismo essas múltiplas responsabilidades e desafiador veio a ser aceito como norma, até mesmo para a mãe solteira que é o único fornecedor para seus filhos.
Os homens também estão sob constante pressão para produzir, para ser criativo, para melhorar a linha inferior da organização, e para mostrar ao seu chefe "o que é feito." Ao mesmo tempo, os homens não são máquinas, e também deve conciliar seus papéis ocupacionais com suas responsabilidades familiares. Como uma proporção cada vez maior de mulheres americanas trabalhar fora de casa, os pais estão cada vez mais pressionados por suas mulheres a assumir mais responsabilidades para a família e os filhos. Pais divorciados podem ter a custódia ou responsabilidade compartilhada para seus filhos. Estes pais enfrentam as demandas conflitantes de carreira eo papel de "Mr. Mom".
Poucos empregadores, no entanto, reconhecer as implicações destas mudanças sociais mais amplos. Eles sustentam que as mães devem lidar com problemas familiares, enquanto os pais devem dar prioridade aos seus trabalhos. Houve mesmo os recentes debates e ações sobre a concessão de licença de paternidade homens. Trabalhadores do sexo feminino são freqüentemente estereotipada pelos empregadores como sendo menos estáveis e mais propensos a engravidar, casar e deixar o trabalho. (Estatísticas de rotatividade tendem a apoiar este processo, indicando que a causa principal para as mulheres que deixam seus empregos é para cumprir exigências de cuidado infantil.)
Mais de cento 80 dos pais gostaria de ver os empregadores oferecem aos pais que trabalham horários de trabalho mais flexíveis e oportunidades para fazer mais do seu trabalho em casa. Recentemente, um porta-voz da empresa principal utilidade declarou: "A substituição da rigidez com a flexibilidade tem servido bem os funcionários. Esta premissa agora é que há uma vida antes e depois do expediente." Este é um passo na direção certa!
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