Escrito por Paula Caligiuri. Narrado por Marie T. Russell.
Você se sente confortável - e até mesmo prospera - em ambientes que não são previsíveis? Você vê as situações ambíguas e desconhecidas como empolgantes, em vez de estressantes? Se você respondeu “sim” ou “talvez” a qualquer uma dessas perguntas, trabalhar em outras culturas ou colaborar com equipes internacionais pode ser a escolha perfeita para sua carreira.
Pessoas com alta tolerância à ambigüidade são construídas para descobrir novas culturas, alimentos, visões de mundo e línguas estrangeiras. Eles são mais capazes de navegar por suposições e reações culturais surpreendentes e muitas vezes não expressas - o que uma cultura vê como bom ou mau, certo ou errado, apropriado ou impróprio. Além disso, a pesquisa conectou características como tolerância e abertura com muitos resultados de vida positivos, incluindo felicidade, criatividade e motivação para aprender.
Mesmo que sua tolerância à ambigüidade seja menor, existem maneiras comprovadas de desenvolver essa importante competência de agilidade cultural. Comece com uma ou duas das seguintes estratégias e pratique-as até que se tornem parte de sua rotina ou estilo de vida.
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Lido por Marie T. Russell, InnerSelf.com
Música da Caffeine Creek Band, Pixabay
Sobre o autor
Paula Caligiuri é um Professor Distinto de Negócios Internacionais da D'Amore-McKim School of Business da Northeastern University e presidente da TASC Global, consultoria especializada em avaliação e desenvolvimento de profissionais culturalmente ágeis.
O novo livro dela é Desenvolva Sua Agilidade Cultural: As Nove Competências de Profissionais Globais de Sucesso, e ela oferece uma ferramenta de desenvolvimento de agilidade cultural (gratuita) em myGiide.com.
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