Normalmente, feriados públicos no Reino Unido – e na Inglaterra e no País de Gales em particular – são ocasiões muito mais raras. e é menor do que qualquer país da UE. Dado que as horas trabalhadas no Reino Unido durante todo o ano são 11% maior do que na Alemanha, por exemplo, não está claro que trabalhar mais e ter menos férias seja sinal de sucesso econômico.
Atualmente, nove dos dez países mais produtivos da OCDE, medido pelo PIB por hora trabalhada em dólares, estão na Europa continental. Ainda assim, esta é uma região com tradição de feriados prolongados. Há também evidências de que os feriados nacionais têm um impacto pequeno, mas positivo, na atividade econômica, ou pelo menos nenhum efeito nocivo.
Ter vários fins de semana de três dias em um mês também coloca em foco os recentes pilotos da semana de trabalho de quatro dias (sem perda de remuneração) em muitos países. A Islândia liderou um dos primeiros grandes julgamentos entre 2015 e 2019, com seu sucesso sendo implantado para quase 90% da força de trabalho da Islândia. Essas pessoas agora podem solicitar uma semana de trabalho mais curta sem perda de pagamento.
Resultados de um julgamento da Nova Zelândia entre os funcionários da Unilever também mostrou fortes resultados em relação às metas de negócios padrão, como crescimento de receita. A grande maioria dos participantes relatou sentir-se engajado e o absenteísmo caiu 34% durante o julgamento.
Um programa piloto semelhante de seis meses ocorreu no Reino Unido, de junho a dezembro de 2022, envolvendo 61 empresas e cerca de 2,900 trabalhadores. Assim como nas outras provas, os organizadores disseram que foi um “sucesso ressonante” para as empresas envolvidas – 56 dessas 61 empresas se comprometeram a continuar com a semana de quatro dias.
Pagar 100% do salário padrão por 80% do tempo de trabalho anterior pode parecer antieconômico, mas o teste do Reino Unido descobriu que “a grande maioria das empresas também estava satisfeita com a manutenção do desempenho e da produtividade dos negócios”. A retenção de pessoal também melhorou com o número de pessoas saindo das empresas participantes caindo 57% durante o teste.
Bem-estar e benefícios para a saúde
Mas os benefícios mais significativos para os funcionários desses testes semanais de quatro dias foram em termos de bem-estar. O estudo do Reino Unido relatou que 39% dos funcionários estavam menos estressados e 71% disseram ter reduzido os níveis de esgotamento até o final. A pontuação média de saúde mental (em uma escala de cinco pontos, de ruim a excelente) aumentou de 2.95 no início do estudo para 3.32 no final – um aumento de 13%. E em termos de ansiedade, 54% dos entrevistados relataram uma redução nas emoções negativas.
Um aumento de bem-estar semelhante foi observado em Teste de semana de trabalho de quatro dias na Irlanda concluído em 2022. Entre as 12 empresas irlandesas envolvidas, os funcionários observaram uma redução na ansiedade e nos sentimentos negativos e um aumento nos sentimentos positivos (e expressões desses sentimentos) durante o teste.
A julgamento da Nova Zelândia mencionado anteriormente também confirmaram os fortes efeitos positivos de uma semana de quatro dias no bem-estar. Mais de dois terços dos participantes relataram um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e os níveis de estresse medidos caíram 33% durante o período de teste.
Semana de trabalho de quatro dias versus feriados
Mas os benefícios dos testes semanais de quatro dias são permanentes, pois resultam de uma mudança de longo prazo nos arranjos de trabalho, pelo menos durante o teste. Portanto, os efeitos dos feriados bancários de maio deste ano no Reino Unido podem ser diferentes.
Isso certamente foi demonstrado por um estudo que analisou os benefícios de bem-estar dos feriados nacionais em 200 países. Descobriu-se que um feriado a menos reduz a probabilidade de ser feliz em 0.8 pontos percentuais, mas que um feriado a menos não teve impacto na medida de longo prazo da satisfação com a vida.
BUT outras pesquisas mostram que, embora o impacto positivo no bem-estar dos feriados possa não ser permanente, leva a um aumento da coesão social ou do capital social. Isso traz seus próprios benefícios econômicos e de bem-estar. Para todos, exceto uma minoria da força de trabalho, os feriados garantem que as pessoas os usem para lazer. E a coesão social tem sido associada ao bem-estar positivo.
Precisamos nos concentrar no bem-estar no local de trabalho mais do que nunca. Além de vários locais de trabalho de alto perfil escândalos de bullying e assédio recentemente, liga para linhas diretas de assistência ao funcionário estão em níveis recordes devido à ansiedade e depressão entre os funcionários. Essas iniciativas foram pensadas para atender a demandas de diversas consultas e orientações relacionadas ao trabalho, e não para atuar como um serviço emergencial de saúde mental.
E assim, o feriado da coroação pode dar aos trabalhadores do Reino Unido a tão necessária celebração de que precisam. Seja qual for a sua opinião sobre a família real, os feriados de maio beneficiarão a economia, mas, mais importante, proporcionarão um aumento no bem-estar de grande parte do país.
Sobre os Autores
Tony Sime, Professor Sênior de Economia, Salford Business School, Universidade de Salford e Maria Paola Rana, Professor de Economia, Universidade de Salford
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
Livros recomendados:
Capital do Século XXI
por Thomas Piketty. (Traduzido por Arthur Goldhammer)
In Capital no século XXI, Thomas Piketty analisa uma coleção única de dados de vinte países, desde o século XVIII, para descobrir os principais padrões econômicos e sociais. Mas as tendências econômicas não são atos de Deus. A ação política acabou com as desigualdades perigosas no passado, diz Thomas Piketty, e pode fazê-lo novamente. Uma obra de extraordinária ambição, originalidade e rigor, Capital do Século XXI reorienta nossa compreensão da história econômica e nos confronta com lições moderadoras para hoje. Suas descobertas vão transformar o debate e definir a agenda para a próxima geração de pensamento sobre riqueza e desigualdade.
Clique aqui para mais informações e / ou para encomendar este livro na Amazon.
A fortuna da natureza: como os negócios e a sociedade prosperam investindo na natureza
por Mark R. Tercek e Jonathan S. Adams.
Qual é a natureza vale a pena? A resposta a esta pergunta-que tradicionalmente tem sido enquadrado em termos ambientais, está revolucionando a maneira como fazemos negócios. Dentro Fortune da naturezaMark Tercek, CEO da The Nature Conservancy e ex-banqueiro de investimentos, e o escritor de ciência Jonathan Adams argumentam que a natureza não é apenas a base do bem-estar humano, mas também o investimento comercial mais inteligente que qualquer empresa ou governo pode fazer. As florestas, várzeas e os recifes de ostras, muitas vezes vistos simplesmente como matéria-prima ou como obstáculos a serem eliminados em nome do progresso, são de fato tão importantes para nossa prosperidade futura quanto a tecnologia ou a lei ou a inovação empresarial. Fortune da natureza oferece um guia essencial para o bem-estar econômico e ambiental do mundo.
Clique aqui para mais informações e / ou para encomendar este livro na Amazon.
Além Outrage: O que deu errado com a nossa economia e nossa democracia, e como corrigi-lo -- por Robert B. Reich
Neste livro oportuno, Robert B. Reich argumenta que nada de bom acontece em Washington, a menos que os cidadãos são energizados e organizados para fazer atos certeza de Washington no bem público. O primeiro passo é ver a imagem grande. Além Outrage liga os pontos, mostrando porque a participação crescente de renda e de riqueza indo para o topo tem prejudicado o crescimento eo emprego para todos, minando a nossa democracia; causado americanos a tornar-se cada vez mais cínico sobre a vida pública, e muitos americanos virou um contra o outro. Ele também explica por que as propostas do "direito regressivo" está absolutamente errado e fornece um roteiro claro do que deve ser feito. Aqui está um plano de ação para todos os que se preocupa com o futuro da América.
Clique aqui para mais informações ou para encomendar este livro na Amazon.
Isso muda tudo: ocupe Wall Street e o movimento 99%
por Sarah van Gelder e funcionários do SIM! Revista.
Isso muda tudo mostra como o movimento Occupy está mudando a maneira como as pessoas veem a si mesmas e ao mundo, o tipo de sociedade que acreditam ser possível e seu próprio envolvimento na criação de uma sociedade que trabalhe para o 99% em vez de apenas 1%. Tentativas de classificar esse movimento descentralizado e de rápida evolução levaram à confusão e percepção equivocada. Neste volume, os editores de SIM! Revista reunir vozes de dentro e de fora dos protestos para transmitir as questões, possibilidades e personalidades associadas ao movimento Occupy Wall Street. Este livro apresenta contribuições de Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader e outros, além de ativistas do Occupy que estavam lá desde o início.
Clique aqui para mais informações e / ou para encomendar este livro na Amazon.
