Os jovens têm vantagens no mercado de trabalho que lhes permitirão sobreviver à pandemia se mantiverem uma mente aberta sobre localização e ofertas de emprego. (Piqsels)
Trabalhadores com menos de 30 anos foram os primeiros a perder o emprego ou a deixar uma licença não remunerada durante a pandemia do COVID-19.
Quanto mais jovem o trabalhador, maior a taxa de desemprego em maio de 2020. A taxa era de 10% para pessoas entre 31 e 65 anos, mas de 24% para menores de 30 anos.
(Pesquisa da Força de Trabalho Canadense, StatCan)
E entre os que ainda estão empregados, os jovens têm quase duas vezes mais chances de estar em licença não remunerada, de acordo com o Inquérito às Forças de Trabalho em maio de 2020.
No entanto, os jovens possuem algumas vantagens no mercado de trabalho.
Uma grande fração de suas habilidades pode ser facilmente transferida para outros trabalhos. Os trabalhadores jovens tendem a não ter dívidas com pequenas empresas ou obrigações familiares. É improvável que eles possuam casas que precisam ser vendidas para conseguir emprego em outros locais.
Os jovens também tendem a ser mais fisicamente capazes de assumir empregos sazonais de recursos naturais, que costumam ser lucrativos. Além disso, é menos provável que essa faixa etária tenha as condições médicas pré-existentes que parecem tornar o COVID-19 mais mortal.
Passou menos semanas no trabalho
Os trabalhadores jovens geralmente trabalham em seus empregos por períodos mais curtos do que os empregados mais velhos. A Pesquisa da Força de Trabalho mostrou que trabalhadores com menos de 30 anos estavam no local de trabalho atual há uma média de 31 semanas. As pessoas de 31 a 65 anos trabalhavam no mesmo local por uma média de 115 semanas.
(Pesquisa da Força de Trabalho Canadense, StatCan)
Antes da pandemia, os jovens trabalhadores também passavam menos tempo desempregados quando perdiam empregos.
Em abril de 2019, o tempo médio que um jovem desempregado passou sem trabalho foi de cerca de 11 semanas. Trabalhadores desempregados com 30 anos ou mais passaram quase duas vezes mais semanas pesquisando, em média.
Mesmo em um mercado de trabalho desvalorizado pelo COVID-19, os caminhos economistas pensam em combinar empregos com trabalhadores são úteis para prever o que pode acontecer com as perspectivas de emprego dos jovens.
A quantidade de tempo que uma pessoa passa desempregada é frequentemente vista como um resultado previsto por duas variáveis: o menor salário que uma pessoa estaria disposta a aceitar e a taxa de ofertas de emprego. Quando uma pessoa recebe ofertas de emprego a uma taxa mais alta e quando uma pessoa está disposta a aceitar um salário mais baixo, o tempo gasto no desemprego será menor.
Novos empregos serão criados
Então, como isso nos ajuda a entender as possíveis respostas que os jovens podem ter para a situação atual?
Embora tenham sido os mais afetados pela pandemia de coronavírus, os jovens trabalhadores têm algumas vantagens quando se trata de encontrar trabalho alternativo. (Unsplash)
A chegada da pandemia de repente destruiu muitos trabalhos, mas também criou alguns novos e continuará a fazê-lo. Essas novas vagas de emprego podem estar muito distantes geograficamente - e psicologicamente - do que os jovens se imaginavam fazendo no verão de 2020.
As redes de segurança de emergência fornecidas pelos benefícios COVID-19 reduzem o risco financeiro para os jovens de deixar as grandes cidades. Os jovens podem ter uma chance inesperada de aproveitar o acesso à natureza sem fim e à baixa densidade populacional em locais onde surgem novas oportunidades de emprego.
O dinheiro recebido sob o CERB ou o Emergency Student Benefits (CESB) vai muito além em locais menos densamente povoados. Isso também torna atraente a saída das grandes cidades. Um apartamento de dois quartos em alguns pequenas cidades podem ser alugadas por menos de US $ 1,000 por mês. Uma casa de três quartos perto do Lago Superior em Thunder Bay, Ontário., pode ser alugado pelo mesmo preço.
Atualmente, há menos vagas de emprego nas cidades e em setores que tradicionalmente empregam jovens durante os meses de verão, como varejo, acomodações e turismo.
Trabalhadores necessários
Entre abril e maio de 2020, 47% dos novos empregos no Canadá estavam fora das nove principais áreas metropolitanas do país. Isso pode ocorrer porque os serviços que são compatíveis com o distanciamento físico e os planos de férias das pessoas podem não existir nas cidades este ano.
Os trabalhos físicos que devem ocorrer fora podem ser realizados como de costume, porque o distanciamento físico sempre foi incorporado. No entanto, no final de maio, muitas indústrias sazonais baseadas em recursos em todo o país ainda estavam anunciando para os trabalhadores de verão.
Em muitos casos, as indústrias precisam substituir sua força de trabalho regular de trabalhadores internacionais, que não chegarão este ano.
Jovens trabalhadores no Canadá Atlântico estão sendo empregados este ano em fábricas de frutos do mar que processam lagostas. (Foto AP / Robert F. Bukaty)
O desafio para os empregadores e formuladores de políticas é fazer com que os jovens aceitem ofertas de emprego quando puderem receber esses benefícios de emergência sem trabalhar.
Trabalhadores mais jovens parecem ser relativamente propensos a ter novos empregos.
Pesquisa da Força de Trabalho Canadense, StatCan.
Ainda assim, evidências anedóticas sugerem que os empregadores do setor agrícola tiveram problemas extras ao contratar estudantes universitários este ano. Um aluno do ensino médio pode morar com os pais e colete $ 1,250 sem trabalhar, e isso é atraente para alguns.
Mercearias de todos os lugares também devem competir com esses benefícios de emergência ao contratar novos funcionários para entregar mantimentos.
Benefícios para sair das grandes cidades
No entanto, os benefícios de sair da cidade para um emprego podem persistir por algum tempo. Com os estudos pós-secundários remotos no outono, muitos jovens podem residir e trabalhar em período parcial em novos locais além dos meses de verão.
Os jovens que podem se mudar para cidades menores pagarão consideravelmente menos aluguel. (Piqsels)
As habilidades no trabalho devem ser praticadas para serem mantidas e aprimoradas. Para aqueles com a maior parte de sua vida profissional à frente, isso é particularmente importante.
Ser flexível quanto à localização e à natureza do emprego ajudará os jovens a aproveitar ao máximo a atual situação desafiadora do mercado de trabalho.
As novas e diferentes habilidades aprendidas terão valor em várias situações de trabalho encontradas em suas futuras vidas profissionais. E manter alguma conexão com a força de trabalho paga será o melhor seguro contra danos permanentes efeitos de cicatrização de ser jovens adultos durante a pandemia.
Uma pergunta importante feita a jovens trabalhadores em futuras entrevistas de emprego pode ser:
"O que você fez durante a pandemia do COVID-19?"
Espero que haja muitas respostas inspiradas.
Sobre o autor
Louise Grogan, professora de economia, Universidade de Guelph
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
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