Um padrão impossível está na raiz das desigualdades de gênero no local de trabalho, de acordo com dois novos estudos sobre inflexibilidade e discriminação contra as mães.

Simplificando: muitas vezes espera-se que as mães que trabalham fora trabalhem como se não tivessem filhos e os criem como se não trabalhassem.

Os artigos de pesquisa, publicados separadamente (primeiro, segundo) em Demografia, demonstram como cronogramas inflexíveis e práticas de contratação tendenciosas, combinadas com normas culturais de gênero em torno de sustento e cuidado, levam à discriminação contra as mães e perpetuam as desigualdades de gênero existentes no local de trabalho.

A pesquisa também previne por que as mães podem enfrentar o aumento da discriminação no local de trabalho pós-pandemia, de acordo com Patrick Ishizuka, professor assistente de sociologia da Universidade de Washington em St. Louis.

“A pandemia abriu ainda mais nossos olhos para as lutas que os pais que trabalham enfrentam - principalmente as mães”, diz Ishizuka.

“As mães suportaram desproporcionalmente o fardo de cuidar de crianças durante a pandemia. Como resultado, eles também têm maior probabilidade de abandonar a força de trabalho, reduzir suas horas de trabalho, ou utilizar as cláusulas de licença familiar possibilitadas pela Lei de Resposta ao Coronavírus para Famílias em Primeiro Lugar. E para os pais que foram capazes de trabalhar remotamente, seu status parental está mais saliente do que nunca, com crianças aparecendo no Zoom ou sendo ouvidas em segundo plano.

“Minha preocupação é que, em vez de criar políticas de apoio às famílias, os empregadores estarão mais propensos a discriminar as mães porque as verão como menos comprometidas com seus empregos”, diz ele.

Discriminação contra mães que trabalham

Pesquisas anteriores sobre a discriminação do empregador contra as mães no processo de contratação concentraram-se exclusivamente em mulheres com ensino superior em ocupações profissionais e gerenciais. Pouco se sabe se mães com menor escolaridade que navegam no mercado de trabalho de baixa renda enfrentam desvantagens semelhantes.

Para estudar a discriminação no mercado de trabalho, Ishizuka conduziu um experimento de campo no qual enviou 2,210 inscrições fictícias para empregos de baixa remuneração e profissionais / gerenciais em seis cidades dos Estados Unidos. Para cada posição, ele apresentou duas candidaturas qualificadas de forma semelhante. A única diferença era que uma das inscrições incluía sinais de maternidade, como trabalho voluntário da Associação de Pais e Mestres, enquanto a outra inscrição - também para uma candidata - listava trabalho voluntário em uma organização não relacionada à paternidade.

Em todas as ocupações, as taxas de retorno de chamada foram significativamente mais baixas para as mães do que para as mulheres sem filhos. Em empregos de baixa remuneração em serviços, 26.7% das mulheres sem filhos receberam uma chamada de retorno, em comparação com 21.5% das mães. Da mesma forma, 22.6% das candidatas sem filhos receberam ligações para cargos profissionais e gerenciais, em comparação com 18.4% para mães.

“As descobertas demonstram que a discriminação não se limita a mulheres com diploma universitário em ocupações profissionais que exigem muito tempo”, diz Ishizuka. “Em todos os segmentos do mercado de trabalho, as mães parecem estar em desvantagem semelhante na fase de contratação.”

E as estimativas de discriminação contra as mães são provavelmente conservadoras, porque as candidatas sem filhos não sinalizam que não são pais, diz Ishizuka. É provável que alguns empregadores presumam que esses candidatos também têm filhos.

Mães trabalhadoras prontas para trabalhar ... sempre

De acordo com Ishizuka, a discriminação contra as mães provavelmente resulta do conflito entre os compromissos de tempo necessários para ser uma “boa mãe” e uma trabalhadora ideal. Enquanto se espera que muitos trabalhadores profissionais e administrativos trabalhem o tempo todo, espera-se cada vez mais que os trabalhadores de serviços de baixa remuneração trabalhem a qualquer hora, diz ele.

“A inflexibilidade nas horas de trabalho gera conflito entre família e trabalho que, em última análise, tira as mães da força de trabalho.”

“As normas culturais de que as mães assumirão a responsabilidade primária pelos filhos estão em conflito direto com as normas de que as trabalhadoras devem estar livres das obrigações familiares”, diz Ishizuka. “Os empregadores costumam questionar o compromisso e a capacidade das mães de trabalhar em horários longos ou variáveis ​​e viajar. Não é de surpreender que os pais não enfrentem as mesmas questões. ”

Ishizuka também encontrou evidências de que os empregadores discriminam mais fortemente as mães quando certas demandas são listadas em anúncios de emprego. No estudo, a probabilidade de as mães receberem uma chamada de retorno foi 5.7, 6.6 e 13.6 pontos percentuais menor quando a pressão de tempo, colaboração e requisitos de viagem, respectivamente, foram listados em anúncios de emprego profissional / gerencial.

“Junto com a pressão de tempo, os requisitos de colaboração limitam a flexibilidade sobre quando e onde o trabalho é executado, exigindo que os funcionários estejam próximos a mais funcionários e clientes em horários específicos”, diz Ishizuka.

“Se os empregadores presumirem que as mães serão menos capazes de atender às demandas de tempo inflexíveis, eles podem discriminar mais fortemente as mães quando os empregos exigem colaboração. Esses tipos de demandas de trabalho são especialmente comuns em ocupações profissionais e gerenciais. ”

Em empregos de baixa remuneração, os empregadores parecem discriminar da mesma forma contra as mães, independentemente da necessidade de horários não convencionais - como noites ou fins de semana. No entanto, quando os anúncios de emprego indicavam instabilidade de agendamento, as mães tinham 10.1 pontos percentuais menos probabilidade de receber uma chamada de retorno do que as mulheres sem filhos.

Trabalhos inflexíveis para mães que trabalham

Em um artigo separado, Ishizuka e o co-autor Kelly Musick, da Cornell University, estudaram como a estrutura e a remuneração das horas de trabalho moldam a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Usando dados individuais de painéis nacionais representativos recentes da Pesquisa de Renda e Participação no Programa, juntamente com dados de características ocupacionais da Pesquisa da Comunidade Americana, Ishizuka e Musick examinaram o efeito da inflexibilidade ocupacional no emprego para novas mães, pais e mulheres sem filhos.

Eles descobriram que as mulheres que trabalhavam em ocupações com quotas mais altas, trabalhando 40 horas ou mais por semana e ocupações que pagavam prêmios salariais mais altos por mais horas antes do primeiro parto tinham significativamente menos probabilidade de serem empregadas após o nascimento. Eles não encontraram nenhuma relação semelhante entre horários de trabalho inflexíveis e emprego para pais ou mulheres sem filhos.

A probabilidade de as mães trabalharem após o nascimento dependia fortemente de sua ocupação anterior ao nascimento. Entre as mulheres em ocupações flexíveis - definidas como aquelas com 1 desvio padrão abaixo da média na inflexibilidade de horas de trabalho ocupacional - estima-se que 79.2% das mulheres continuaram trabalhando após o parto. Em contraste, apenas 67.6% das mulheres em ocupações inflexíveis - aquelas que estavam 1 desvio padrão abaixo da média na inflexibilidade da hora de trabalho ocupacional - continuaram trabalhando após o parto.

“[Os] resultados ilustram como as decisões individuais de emprego são coibidas conjuntamente pela estrutura do mercado de trabalho e pelas normas culturais de gênero persistentes sobre sustento e cuidado”, escrevem os autores.

“A inflexibilidade nas horas de trabalho gera conflito entre família e trabalho que, em última análise, tira as mães da força de trabalho.”

Por que meio período não funciona para mães que trabalham

As descobertas são importantes porque mesmo interrupções curtas no trabalho podem resultar em custos salariais e de carreira substanciais a longo prazo e dificultar para as mães encontrar um futuro emprego. Políticas e estruturas de local de trabalho que permitem que mais mães mantenham o emprego após o nascimento podem ser decisivas para diminuir a diferença entre gênero e salário.

De acordo com Ishizuka, o trabalho a tempo parcial não é uma opção viável na maioria das carreiras porque o seguro saúde fornecido pela empresa depende do trabalho a tempo inteiro e as taxas horárias são frequentemente reduzidas para os trabalhadores a tempo parcial.

Em contraste, muitos países europeus reduziram sua semana de trabalho de tempo integral padrão para uma faixa mais favorável à família abaixo de 40 horas. Além disso, os funcionários nesses países têm o direito de reduzir as horas de trabalho sem medo de perder o emprego ou enfrentar discriminação. Não por acaso, o emprego feminino é maior em países com políticas que apoiam o horário de trabalho flexível.

“Nossa pesquisa mostra que os padrões de gênero de trabalho no lar e no mercado de trabalho continuam a ser moldados por normas culturais que vinculam a paternidade principalmente ao emprego em tempo integral e a maternidade ao cuidado intensivo e centrado na criança”.

Fonte: Universidade de Washington em St. Louis

Sobre o autor

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