Harvard recentemente ofertas de admissão rescindidas para alguns calouros que participaram de um grupo privado no Facebook compartilhando memes ofensivos. O incidente provocou muita discussão: foi Harvard decisão justificado? O que acontece com o Primeira Emenda? Os jovens conhecem o perigos da mídia social?
Sou professora de business school, conselheira de serviços de carreira e ex-recrutadora, e vi como a mídia social se torna parte da marca de uma pessoa - uma marca que pode ajudá-lo ou prejudicá-lo.
Equipe de admissões da faculdade, futuros empregadores e até mesmo datas potenciais É mais provável que você verifique seu perfil e tome decisões ou julgamentos sobre você.
Aqui está o que você deve saber para que você não acabe como aqueles prospectos de Harvard.
1. Postagens de mídia social desaparecem, certo?
Vamos ser claros sobre uma coisa: você construiu sua reputação online desde o primeiro Snapchat. Acha que os posts desaparecem? Pense páginas privadas são privadas? Pense de novo.
Você pode sentir que sua vida e opiniões não são da conta de ninguém, mas nem sempre você pode controlar quem vê o que você postar. Cada foto, vídeo, tweet, gosto e comentário poderia ser screenshotted por seus amigos (ou frenemies). Você pode cometer um erro com suas configurações de privacidade ou postar para a conta errada. E um determinado detetive on-line pode, às vezes, encontrar maneiras de contornar as configurações de privacidade, exibindo fotos e postagens que você acha que estão bem ocultas.
2. Os empregadores e as faculdades realmente olham para essas coisas?
Seu perfil provavelmente será examinado por oficiais e empregadores de admissão em faculdades. De acordo com o 2017 da CareerBuilder pesquisa de recrutamento em mídias sociais, a triagem de mídia social é através do telhado:
- Aumento percentual de 600 desde o 2006 em empregadores que usam mídias sociais para a tela
- 70 por cento dos empregadores usam sites de redes sociais para pesquisar candidatos a emprego
- 34 por cento dos empregadores encontraram conteúdo on-line que os levou a repreender ou demitir um funcionário
Essa tendência é comum também com as admissões. 2017 da Kaplan Test Prep pesquisa de mais de 350 oficiais de admissão da faculdade descobriram que 35 por cento verificou perfis de mídia social dos candidatos. Muitos que disseram que as mídias sociais influenciaram suas decisões de admissão.
3. O que os recrutadores estão procurando?
Então, quais são os perigos potenciais a serem evitados? Estes são alguns dos tipos de posts que me deixaram uma impressão ruim quando eu costumava recrutar:
- Referências a drogas ilegais, mensagens sexuais
- Fotos ou vídeos incriminadores ou embaraçosos
- Profanidade, comentários difamatórios ou racistas
- Ataques politicamente carregados
- Problemas de ortografia e gramática
- Reclamar ou falar mal - O que você acha que não faria o mesmo com uma nova escola, empresa, chefe ou colega?
4. O que posso fazer para construir uma reputação online positiva?
Lembre-se, a mídia social não é de todo ruim; em muitos casos, ajuda os recrutadores a ter uma boa noção de sua personalidade e potencial de adaptação. A pesquisa do CareerBuilder foi encontrada 44 por cento dos empregadores Os candidatos selecionados através das redes sociais encontraram informações positivas que os levaram a contratar um candidato.
Pela minha experiência, as informações a seguir podem apoiar e confirmar o currículo de um candidato:
- Sua educação e experiências correspondem aos requisitos do recrutador
- Sua foto de perfil e resumo é profissional
- Sua personalidade e interesses se alinham com os valores da empresa ou universidade
- Seu envolvimento em organizações comunitárias ou sociais mostra caráter
- Comentários positivos, de apoio, respostas ou depoimentos
5. Como faço para limpar as coisas?
Pesquisa. Tanto a faculdade dos seus sonhos quanto o seu futuro empregador podem fazer o Google, então você deve fazer a mesma coisa. Além disso, verifique todos os seus perfis de mídia social - mesmo aqueles que você não usa há algum tempo - e se livre de qualquer coisa que possa enviar a mensagem errada. Lembre-se, as coisas não podem ser vistas.
Conclusão: Você gostaria que um futuro chefe, um oficial de admissões ou uma data às cegas o lesse ou visse? Se não, não publique. Se você já tiver, exclua-o.
Sobre o autor
Thao Nelson, palestrante, Kelley School of Business, Universidade de Indiana
Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.
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