Marissa Mayer nos diz muito sobre por que os americanos estão tão zangados e por que a fúria contra o establishment se tornou a maior força isolada na política americana hoje em dia.

Mayer é CEO do Yahoo. Ações do Yahoo perdeu cerca de um terceiro do seu valor no ano passado, como a empresa passou de fazer $ 7.5 bilhões em 2014 para perder $ 4.4 bilhões em 2015. Ainda Mayer arrecadou $ 36 milhões em compensação.

Mesmo se o conselho do Yahoo a demitir, o contrato dela estipula que ela $ 54.9 milhões em indenizações. O pacote de indenização foi divulgado em um arquivamento regulador sexta-feira passada com a Securities and Exchange Commission.

Em outras palavras, Mayer não pode perder.

É outro exemplo de socialismo sem perdas para os ricos, independentemente do que você faz.

Por que os acionistas do Yahoo agüentam isso? Principalmente porque eles não sabem sobre isso.

A maioria de suas ações é detida por grandes fundos de pensão, fundos mútuos e fundos de seguro cujos administradores não quero balançar o barco porque eles skim o creme, independentemente do que acontece com o Yahoo.

Em outras palavras, mais não perder o socialismo para os ricos.

Eu não quero pegar em Mayer ou os gerentes dos fundos que investem no Yahoo. Eles são típicos do sistema de não perder, no qual a elite corporativa e financeira da América opera agora.  

Mas o resto da América trabalha em um sistema diferente.

Deles é o hiper-capitalismo cruel - em que os salários estão encolhendo, a renda familiar média continua a cair, os trabalhadores são demitidos sem aviso prévio, dois terços vivem do salário ao salário e os empregados estão sendo classificados como “contratados independentes” sem nenhuma proteção trabalhista. todos.

Por que não há socialismo perdedora para o hiper-capitalismo rico e cruel para todos os outros?

Porque as regras do jogo - incluindo leis trabalhistas, leis previdenciárias, leis corporativas e leis tributárias - foram elaboradas por quem está no topo e pelos advogados e lobistas que trabalham para eles.

Isso significa que temos que aguardar a “revolução política” de Bernie Sanders (ou, perecer, o populismo autoritário de Donald Trump), antes que tudo isso mude?

Antes de irmos para as barricadas, você deve saber sobre outro CEO chamado Hamdi Ulukaya, que está desenvolvendo um terceiro modelo - nem o socialismo para os ricos nem o hiper-capitalismo para todos os outros.

Ulukaya é a fundadora e CEO da Chobani, nascida na Turquia, a recém-fundada produtora de iogurte grega recentemente avaliada em até US $ 5 bilhões.

Terça-feira passada Ulukaya anunciou Ele está dando a todos os seus funcionários de tempo integral da 2,000 ações no valor de até 10 por cento do valor da empresa de capital fechado quando é vendido ou torna-se público, com base no mandato e no papel de cada funcionário na empresa.

Se a empresa acabar sendo avaliada em US $ 3 bilhões, por exemplo, o pagamento médio por funcionário poderá ser de US $ 150,000. Alguns funcionários de longa data receberão mais de US $ 1 milhões.

O anúncio de Ulukaya levantou as sobrancelhas por toda a América corporativa. Muitos estão vendo um ato de caridade (Revista Forbes chamadas é um dos “atos corporativos mais desinteressados ​​do ano”).

Na realidade, a decisão do Sr. Ulukaya é apenas um bom negócio. Os funcionários que são parceiros tornam-se ainda mais dedicados a aumentar o valor de uma empresa.

É por isso que a pesquisa mostra que as empresas de propriedade dos empregados - mesmo aquelas com trabalhadores que detêm apenas uma participação minoritária - tendem a superar a competição.

Ulukaya apenas aumentou as chances de que a Chobani seja avaliada em mais de US $ 5 bilhões quando for vendida ou suas ações estiverem disponíveis ao público. O que fará com que ele, assim como seus funcionários, seja muito mais rico.

Como Ulukaya escreveu aos seus funcionários, o prêmio não é um presente, mas "uma promessa mútua de trabalhar em conjunto com um propósito e responsabilidade compartilhados".

Um punhado de outras empresas está avançando em uma direção semelhante.

A Apple decidiu em outubro passado que iria atribuir ações não apenas para executivos ou engenheiros, mas para trabalhadores pagos por hora, bem. O CEO do Twitter, Jack Dorsey, está dando um terço de suas ações no Twitter (cerca de 1 por cento da empresa) ”ao nosso pool de capital de funcionários para reinvestir diretamente em nosso pessoal."

Os planos de compra de ações dos funcionários, que existem há anos, estão ultimamente voltando a se recuperar.

Mas a grande maioria das empresas americanas ainda está trancada no velho modelo hiper-capitalista que vê os trabalhadores como custos a serem cortados e não como parceiros para compartilhar o sucesso.

Isso é em grande parte porque Wall Street ainda parece desfavorável em tal colaboração (lembre-se, Chobani ainda é privado).

A Street continua obcecada com o desempenho das ações de curto prazo, e seus analistas não acreditam que os trabalhadores por hora tenham muito a contribuir para o resultado final.

Mas eles estão preparados para oferecer recompensas sem precedentes aos CEOs que não merecem ser atarefados.

Deixe-os comparar o Yahoo com Chobani em alguns anos e ver qual modelo funciona melhor.

Se eu fosse apostador, apostaria no iogurte grego.

E eu apostaria em um modelo de capitalismo que não é nem perder o socialismo para os ricos nem o cruel capitalismo para os demais, mas sim para compartilhar o capitalismo para todos.

Sobre o autor

Robert B. Reich, professor do chanceler de Políticas Públicas da Universidade da Califórnia em Berkeley, foi secretário do Trabalho no governo Clinton. A revista Time nomeou-o um dos 10 secretários de gabinete mais eficazes do século passado. Ele escreveu treze livros, incluindo os best-sellers "Depois do choque"E"O Trabalho das Nações. "Seu mais recente,"Além Outrage, "Agora está em brochura. Ele também é fundador e editor da revista American Prospect e presidente da Causa Comum.

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