Um declínio dramático na densidade dos sindicatos dos EUA desde o 1970s resultou em salários mais baixos para os trabalhadores sindicalizados e não-sindicalizados, sugere um novo estudo.
A Denunciar vem do Instituto de Política Econômica (EPI), um think tank baseado em Washington financiado em parte por doações de sindicatos trabalhistas.
"Estamos falando de mais de US $ 100 bilhões por ano em salários perdidos", disse Jake Rosenfeld, professor associado de sociologia da Universidade de Washington em St. Louis, em entrevista à rádio pública do Marketplace.
Rosenfeld e co-autores acham que o dramático declínio na densidade sindical desde a 1979 resultou em salários muito menores para trabalhadores não-sindicalizados. Especificamente, os não-sindicalistas que não possuíssem um diploma universitário teriam ganho 8 por cento, ou $ 3,016 por ano, mais em 2013 se os sindicatos tivessem permanecido tão fortes quanto eram no 1979.
"Os homens da classe trabalhadora sentem o declínio da sindicalização mais difícil", diz Rosenfeld. “Os contracheques são visivelmente menores do que se os sindicatos tivessem permanecido tão fortes quanto eram quase 40 anos atrás. Reconstruir a negociação coletiva é uma das ferramentas que temos para revigorar o crescimento salarial, para trabalhadores de baixa e média remuneração ”.
Rosenfeld conduziu a pesquisa com Patrick Denice, pesquisador de pós-doutorado em sociologia na Universidade de Washington, e Jennifer Laird, pesquisadora de pós-doutorado do Centro sobre Pobreza e Política Social na Escola de Serviço Social da Universidade de Columbia, em Nova York.
Os sindicatos mantêm salários altos para os trabalhadores não sindicalizados, argumentam eles, porque os acordos sindicais estabelecem padrões salariais e uma forte presença sindical estimula os gerentes a manter os salários altos para impedir que os trabalhadores se organizem ou que seus empregados deixem o setor. Os sindicatos também estabelecem normas para toda a indústria, influenciando o que é visto como uma "economia moral".
A análise revelou que a participação dos trabalhadores do setor privado em um sindicato caiu de cerca de 34 por cento para 11 por cento entre os homens e de 16 por cento para 6 por cento entre as mulheres, durante um período abrangendo 1979-2013.
O declínio da participação dos sindicatos não teve um impacto tão dramático sobre os salários das mulheres trabalhadoras que não são sindicalizadas, pois as mulheres não foram tão fortemente representadas nos empregos sindicalizados do setor privado.
Por outro lado, seria de se esperar que um rebote na negociação coletiva tivesse tanto ou mais impacto sobre as mulheres quanto sobre os homens. Se os sindicatos tivessem ficado em seus níveis 1979, o salário das mulheres seria hoje 2 a 3 por cento mais alto, eles estimam.
O estudo também revela que os trabalhadores não-sindicatos do setor privado de todos os níveis de ensino ganhariam 5 por cento (52) salários semanais mais elevados no 2013 se a densidade sindical do setor privado (a participação dos trabalhadores em indústrias e regiões similares que são membros do sindicato) permanecesse em seu nível 1979, um aumento de $ 2,704 em contracheques anuais para funcionários em tempo integral.
Analisando amplamente como o declínio de quatro décadas nos sindicatos corroeu os salários dos trabalhadores não sindicalizados em todos os níveis de educação e experiência, o relatório estima que os sindicatos enfraquecidos custaram homens e mulheres trabalhando em tempo integral no setor privado até US $ 133. bilhões em salários perdidos.
"Muitos trabalhadores americanos podem ver esses sindicatos como pequenos jogadores na economia atual ou bons para os membros do sindicato, em detrimento da sociedade em geral", disse Rosenfeld. O Huffington Post. "Este é um estudo que diz que está errado: os sindicatos são bons para membros e não-membros."
Fonte: Universidade de Washington em St. Louis via EPI
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