Nos 1980s, os CEOs corporativos recebiam, em média, 30 vezes o que o trabalhador típico recebia. Desde então, o pagamento dos CEOs disparou para 280 vezes o salário de um trabalhador típico; em grandes empresas, para os tempos 354.

Enquanto isso, ao longo do mesmo período de trinta anos, o trabalhador americano médio viu sem aumento salarial em tudo, ajustados pela inflação. Mesmo que os salários dos trabalhadores do sexo masculino continua a exceder o das fêmeas, o trabalhador típico macho entre as idades de 25 e 44 atingiu o pico em 1973 e vem caindo desde então. Desde 2000, os salários do trabalhador masculino médio em todas as faixas etárias tem caiu 10 por centoapós a inflação.

Excesso CEO salário é ruim para a economia

Essa crescente divergência entre o pagamento do CEO e o típico trabalhador americano não é apenas injustamente desonesta. Também é ruim para a economia. Isso significa que a maioria dos trabalhadores hoje em dia não tem o poder de compra para comprar o que a economia é capaz de produzir - contribuindo para a recuperação mais lenta já registrada. Enquanto isso, os CEOs e outros executivos de alto escalão usam suas fortunas para alimentar booms especulativos seguidos de estouros.

Quem acredita que os CEOs merecem essa remuneração astronômica não está prestando atenção. Todo o mercado de ações subiu para recordes. A maioria dos CEOs fez pouco mais do que montar a onda.

Não há uma resposta fácil para reverter essa tendência, mas esta semana estarei testemunhando em favor de um projeto de lei apresentado na legislatura da Califórnia que, pelo menos, cria os incentivos corretos. Outros estados fariam bem em dar uma boa olhada.

Corporações com baixos índices de pagamento recebem uma redução de impostos

A legislação proposta, SB 1372, Define os impostos corporativos de acordo com a relação do CEO paga ao salário do trabalhador típico da empresa. Empresas com baixos índices de remuneração obtêm uma redução de impostos. Aqueles com altos índices obtêm um aumento de impostos.

Por exemplo, se o CEO fizer 100 vezes o trabalhador mediano na empresa, a taxa de imposto da empresa cai do percentual atual de 8.8 para 8 por cento. Se o CEO fizer o 25 multiplicar o salário do trabalhador típico, a alíquota do imposto será reduzida para 7 por cento.

Por outro lado, corporações com grandes disparidades enfrentam impostos mais altos. Se o CEO fizer 200 vezes o empregado típico, a alíquota do imposto será de 9.5 por cento; 400 vezes, para 13 por cento.

A Câmara de Comércio da Califórnia apelidou este projeto de “matador de empregos”, mas a realidade é o oposto. Os CEOs não criam empregos. Seus clientes criam empregos comprando mais do que suas empresas têm para vender - dando às empresas motivos para expandir e contratar.

Por isso, forçar as empresas a colocar menos dinheiro nas mãos de seus CEOs e mais nas mãos dos empregados médios cria mais poder de compra entre as pessoas que compram e, portanto, mais empregos.

O outro argumento contra o projeto de lei é que é muito complicado. Errado de novo. A Lei Dodd-Frank já exige que as empresas publiquem as taxas de pagamento do CEO ao salário médio da empresa (a Securities and Exchange Commission está agora avaliando proposta para implementar isso). Portanto, o projeto de lei da Califórnia não exige que as empresas façam mais do que teriam de fazer sob a lei federal. E os parênteses fiscais na lei são amplos o suficiente para tornar a computação mais fácil.

CEO's Gaming O Sistema

E sobre o CEO da o sistema de jogo? não pode simplesmente eliminar postos de trabalho de baixa remuneração por subcontratação-los para outra empresa - evitando assim grandes disparidades salariais, mantendo a sua própria compensação na estratosfera?

Não. A lei proposta controla isso. As corporações que começarem a subcontratar mais de seus empregos mal remunerados terão que pagar um imposto mais alto. 

Nos últimos trinta anos, quase todos os incentivos que operam nas empresas têm sido reduzir o salário de seus trabalhadores e, ao mesmo tempo, aumentar o pagamento de seus CEOs e outros altos executivos. Já é hora de alguns incentivos serem aplicados na outra direção.

A lei não é perfeita, mas é um começo. O fato de que o maior estado da América está considerando seriamente que isso diz a você algo sobre como os principais negócios americanos se tornaram, e por que é hora de fazer algo sério sobre isso.

Sobre o autor

Robert B. Reich, professor do chanceler de Políticas Públicas da Universidade da Califórnia em Berkeley, foi secretário do Trabalho no governo Clinton. A revista Time nomeou-o um dos 10 secretários de gabinete mais eficazes do século passado. Ele escreveu treze livros, incluindo os best-sellers "Depois do choque"E"O Trabalho das Nações. "Seu mais recente,"Além Outrage, "Agora está em brochura. Ele também é fundador e editor da revista American Prospect e presidente da Causa Comum.

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