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Com o início do novo ano, os empregadores começam a retomar as atividades comerciais normais e a reiniciar o processo de contratação. Da mesma forma, muitos licenciados em escolas e universidades estão a começar a procurar emprego após uma pausa bem merecida.

Embora alguns empregadores utilizem abordagens cada vez mais sofisticadas ao recrutamento, tais como testes psicométricos e inteligência artificial, as entrevistas permanecem um dos métodos de seleção mais comuns.

Se você foi convidado para uma entrevista de emprego, parabéns, pois provavelmente significa que você foi selecionado para a vaga. No entanto, para muitas pessoas, as entrevistas podem ser um processo enervante. Eles não apenas exigem que os candidatos pensem por si próprios, mas também que criem uma impressão positiva de si mesmos como potenciais colegas de trabalho.

Pensando nisso, sempre vale a pena se preparar antecipando o que será discutido e praticando as respostas. Aqui estão seis tipos de perguntas que você pode fazer:

1. Conte-me um pouco sobre você?

Uma entrevista geralmente começa com perguntas amplas sobre sua experiência e interesse em um emprego. Isso pode incluir perguntas como: “O que o motivou a se candidatar a esta função?” ou “Conte-me sobre suas aspirações profissionais de longo prazo”.

Para esses tipos de perguntas, uma resposta convincente destacará as habilidades relevantes que você pode trazer para a função. Essas experiências profissionais não precisam vir do mesmo tipo de cargo. Por exemplo, se você estivesse se candidatando a um emprego de atendimento ao cliente, poderia citar métodos de comunicação e resolução de problemas usados ​​em um projeto de equipe de estudantes.

Uma resposta convincente se concentrará na motivação intrínseca: especificamente, nos aspectos do trabalho que você considera interessantes, agradáveis ​​ou gratificantes. Isso pode envolver trabalhar com pessoas, resolver problemas comerciais complicados ou causar impacto social. Evite comentários negativos sobre seu empregador atual e fontes de motivação extrínseca – como dinheiro ou benefícios – a menos que faça parte de uma negociação salarial.

Sua resposta também mostrará como a função se alinha aos seus próprios valores. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo de professor, poderá destacar sua crença na importância da educação, bem como qualquer coisa sobre a escola que você admira, como seu programa de atividades extracurriculares.

2. Como você resolveu um problema específico no passado?

As questões comportamentais exigem que os candidatos forneçam exemplos de ações anteriores que realizaram para gerenciar situações. Por exemplo: “Conte-me sobre uma ocasião em que você recebeu uma reclamação de um cliente. Que ações você tomou e qual foi o resultado?” O seu objetivo é prever como os candidatos se comportarão em situações semelhantes.

Você pode se preparar para essas perguntas estudando os critérios de seleção do emprego e antecipando as perguntas que o entrevistador poderá fazer.

Se não tiver experiência relevante para uma das perguntas, você pode dizer que não se lembra de um exemplo específico, mas pode descrever como lidaria com a situação descrita na pergunta.

3. Quais são seus pontos fracos?

Os entrevistadores frequentemente perguntarão o que você considera seus maiores pontos fortes e fracos.

A parte dos pontos fortes desta pergunta permite que você destaque seus conhecimentos e habilidades mais relevantes para a função. Em geral, é uma boa ideia fornecer exemplos de realizações específicas que ilustrem estas capacidades.

As fraquezas podem ser abordadas enquadrando as “fraquezas” como aspirações profissionais. Em geral, é uma boa ideia focar em uma capacidade que não seja essencial para a função na qual você gostaria de ganhar experiência. Por exemplo, se você não é um orador confiante, mas reconhece isso como necessário para sua carreira de longo prazo, você poderia dizer que é uma habilidade que gostaria de desenvolver.

Ao expressar vontade de receber mais treinamento e desenvolvimento, você pode deixar uma impressão muito mais positiva do que simplesmente listar suas deficiências atuais.

4. Quais são as suas expectativas de salário?

Normalmente, as negociações salariais ocorrem após a oferta ser feita, mas às vezes o assunto surge durante a entrevista.

Antes de declarar sua expectativa, é aconselhável saber o salário e outros benefícios associados à função. Se o salário não estiver listado na descrição do cargo, você deve perguntar ao empregador qual é a faixa salarial orçada para o cargo.

Antes da entrevista, faça uma pesquisa e descubra o que é típico para a função para a qual você está se candidatando, com base no seu nível de experiência.

Tenha cuidado ao divulgar seu salário atual; essas informações podem fornecer uma base que pode dificultar a negociação de um salário mais alto. Se esta pergunta for feita a você, você pode recusar educadamente a resposta ou indicar que as informações são entre você e seu empregador atual.

5. Perguntas inadequadas ou ilegais

Infelizmente, alguns empregadores podem perguntar perguntas inadequadas ou ilegais. Estes podem estar relacionados com o estado de relacionamento, responsabilidades de cuidador, planeamento infantil, saúde física ou mental, antecedentes culturais ou étnicos e atividade sindical.

Se lhe for feita uma pergunta inadequada, você pode perguntar educadamente ao entrevistador como essa informação seria relevante para sua capacidade de realizar o trabalho.

Em última análise, os candidatos a emprego têm o direito de recusar responder a tais perguntas e os empregadores que as colocam podem abrir-se a ação legal através da Fair Work Commission, do Fair Work Ombudsman ou da Comissão Australiana de Direitos Humanos.

6. Você tem alguma pergunta para mim?

Freqüentemente, o entrevistador convidará o candidato a fazer suas próprias perguntas. Perguntas cuidadosamente selecionadas podem deixar uma impressão positiva e duradoura.

Nesta parte da entrevista, você pode esclarecer qualquer aspecto da função sobre o qual não tenha certeza, como o horário de trabalho. Também pode ser bom fazer pesquisas sobre a organização e fazer perguntas mais específicas sobre seus clientes, projetos ou planos de longo prazo.

Além dos requisitos específicos da função, um bom tema para perguntar é a equipe e a cultura organizacional. Você poderia, por exemplo, perguntar como seria um dia típico na vida de um membro da equipe.

No final da entrevista, você deve perguntar sobre as próximas etapas, incluindo quando deverá receber uma resposta deles.

Uma última coisa a considerar sobre uma entrevista é que se trata de um processo de mão dupla; você também está entrevistando o empregador para ver se o trabalho seria adequado para você, pessoal e profissionalmente. Se a função, a organização ou as pessoas não parecerem atraentes após o processo de entrevista, é aconselhável procurar outro lugar.

Timothy Colin Bednal, Professor Associado em Administração, Swinburne University of Technology

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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