Encontrar significado em seu trabalho é uma nova meta para os funcionários, juntamente com o bem-estar e a felicidade. É um objetivo para as empresas também. Shutterstock
O final do ano e o início de um novo podem ser um ótimo momento para examinar a felicidade e o bem-estar. Essa busca de significado muitas vezes volta sua atenção para o local de trabalho.
Os trabalhadores geralmente tentam descobrir esse ingrediente indescritível que os ajudará a atingir todo o seu potencial em uma organização.
É uma pesquisa que às vezes pode levar esse mesmo funcionário a mudar de organização - e até de profissão.
Isto é o que eu observei em minha pesquisa destacando as motivações, bem como o processamento de uma perda de significado no trabalho, que podem levar os gerentes, em particular, a uma mudança radical em suas vidas profissionais.
Uma preocupação amplamente compartilhada
Recentemente, o co-fundador da um estudo da Deloitte , uma rede global de serviços profissionais, focada na questão do significado no local de trabalho. Constatou que quase 87% dos trabalhadores pesquisados atribuem importância a ele. Ter um objetivo no trabalho é, portanto, uma preocupação amplamente compartilhada.
No entanto, a compreensão do "significado" é diversa. Os entrevistados nem todos veem os mesmos aspectos do trabalho da mesma maneira. Para alguns, seu significado está ligado à atividade diária real (29%), para outros ao trabalho em equipe (26%), aos valores organizacionais (26%), ao comércio (12%), ao setor de atividade (cinco por cento) ou ao produto vendido (dois por cento).
Embora os funcionários considerem o significado um processo permanente de equilibrar suas próprias aspirações com o que a empresa lhes oferece, a maioria (63%) ainda espera orientações claras de seus supervisores, gerentes ou do departamento de Recursos Humanos.
Injetar significado no trabalho é uma nova missão que as empresas estão assumindo de bom grado para atrair, reter e motivar funcionários. Sob essas condições, encontrar significado no trabalho de alguém se torna um objetivo adicional para o funcionário.
No entanto, a questão do significado não pode ser reduzida a simplesmente um novo objetivo para as empresas que beneficiarão os funcionários.
Uma noção interseccional
Compreender a noção de significado requer voltar às suas origens. Do latim sensus, a palavra significado é polissêmico.
Refere-se à capacidade de experimentar impressões, representar uma ideia ou imagem em face de um sinal ou experiência. Também está ligado à noção de propósito e razão de ser.
Além disso, os sentidos representam as funções psicofisiológicas pelas quais os indivíduos recebem informações (visão, audição, olfato, paladar, tato).
Mais especificamente, no que diz respeito ao significado do trabalho, é necessário distinguir o significado at trabalhar a partir do significado of trabalhos. A primeira possibilita qualificar o ambiente de trabalho em que o funcionário opera (equipe de trabalho, objetivo da organização, tipo de instalações etc.). O segundo refere-se mais à atividade de trabalho (missões, atividades, habilidades implementadas).
O significado, do ponto de vista do trabalho, pode ser dividido em três aspectos:
- O significado do trabalho (as representações e o valor que ele tem para o sujeito)
- A orientação do sujeito em seu trabalho (que orienta suas ações)
- A coerência entre o sujeito e o trabalho que ele faz (expectativas, valores).
O sujeito do significado, portanto, vai muito além da organização ou qualidade de vida no trabalho questões, mas também diz respeito ao desenvolvimento de habilidades, remuneração, equilíbrio pessoal e profissional, condições de trabalho e perspectivas de carreira. A noção de significado no trabalho é transversal, mas, acima de tudo, é pautada pela preocupação com a consistência entre as necessidades do funcionário e o que a organização oferece.
De fato, o significado inclui tanto uma dimensão individual quanto uma dimensão coletiva. A palavra pecado em islandês, a língua germânica mais antiga, significa "o companheiro de viagem". A palavra parece excluir a idéia de um significado solitário.
Porém, em nossa sociedade moderna, não há mais um sistema de significado coletivo à medida que estruturamos nossas vidas comuns. Os dois sistemas de significado considerados dominantes durante o século XX, a saber, o comunismo e o liberalismo, mostraram seus limites. O primeiro viu muitos de seus regimes entrar em colapso, enquanto o segundo evoluiu para um mundo em que o consumo se tornou um valor.
Diante dessa falta de pilares fundamentais, a busca pelo sentido da vida só pode ser individual e construída em nosso próprio sistema de valores e crenças.
Como gerar significado (ou não)?
Gerar significado nas organizações de trabalho significa fornecer referências coletivas que os funcionários podem adotar para construir seu próprio significado individual.
Isso inclui, por exemplo, declarar claramente os objetivos e valores da empresa com os quais os funcionários podem se identificar. A implementação de uma política de desenvolvimento de habilidades que promova o desenvolvimento profissional também é um forte sinal para os funcionários. No entanto, deve-se tomar cuidado para não cair para dentro lavagem de propósito, que pode incluir diretrizes sobre os supostos valores de uma organização que existiriam apenas raramente na prática.
De fato, como um dos componentes do significado é a coerência entre o funcionário e seu trabalho real, discursos discordantes e objetivos paradoxais que mudam palavras e ações serão prejudiciais. E é precisamente esse tipo de paradoxo que leva muitos funcionários a pensar em deixar as empresas e criar sua própria atividade que será construído em coerência com seus valores e objetivos.
Sobre o autor
Elodie Chevallier, Especialista em sensações de trabalho, Universidade de Sherbrooke
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
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