Nos saltos do que muitos estão chamando de uma convenção histórica de mais de 1,200 trabalhadores de fast food realizada nos subúrbios de Chicago no último final de semana, a campanha por "$ 15 e um sindicato" venceu uma importante decisão do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas que, se mantida, poderia ter repercussões significativas em toda a indústria - e mudar drasticamente o cenário organizacional em favor de salário trabalhadores de fast food.

O conselho geral do NLRB determinou na terça-feira que o McDonald's poderia ser considerado "conjuntamente responsável" por violações trabalhistas e salariais por parte de seus operadores de franquia. Sem dúvida, outras cadeias de fast food estão prestando muita atenção, já que poderiam enfrentar decisões semelhantes.

Escondendo-se atrás de acordos de franquia altamente controlados

Dos milhares de restaurantes McDonald's nos Estados Unidos, cerca de 90 por cento são de propriedade de operadoras de franquias, um fato que o McDonald's enfatiza rotineiramente em suas tentativas de sufocar as demandas por salários mais altos, melhores benefícios e dignidade e respeito no trabalho. O McDonald's afirma que salários, horas e benefícios são definidos pelos proprietários de franquias.

Jeanina Jenkins, funcionária de St. Louis McDonald's, disse ao People's World que "o McDonald's não pode mais se esconder atrás de suas franquias".

Jenkins, membro do comitê organizador nacional de fast food, trabalhou no McDonald's por 2 anos e meio. Ela está atualmente ganhando $ 7.97 por hora e está programada uma média de 15 para 20 horas por semana. "Dificilmente tempo ou dinheiro para ajudar a cuidar da minha família - minha mãe, irmã e sobrinha", disse ela.

De acordo com Julius Getman, professor de direito do trabalho da Universidade do Texas, "Empregadores como o McDonald's procurar evitar o reconhecimento dos direitos de seus empregados, alegando que eles não são realmente seus empregadores, apesar de exercer controle sobre aspectos cruciais da relação de trabalho. "Se a recente decisão for mantida," o McDonald's não deve mais poder se esconder atrás de seus franqueados "

No total, o McDonald's emprega quase um milhão de pessoas nos EUA. O volume de negócios é de cerca de 150 por cento. E enquanto o trabalhador médio de fast food ganha cerca de US $ 8 por hora, o CEO do McDonald's, Donald Thompson, faturou US $ 9.5 milhões no ano passado.

Resultado de Acusações de Práticas Trabalhistas Desleais

A decisão do NLRB veio após sua investigação das reclamações da 181 que abrangem os meses da 20, acusando o McDonald's e seus operadores de franquia de práticas trabalhistas injustas, incluindo demitir, ameaçar e penalizar ilegalmente trabalhadores para atividades pró-sindical. As acusações foram arquivadas em 17 cidades diferentes, incluindo St. Louis.

A decisão não poderia vir em pior momento para o gigante do fast food, que fatura US $ 27 por ano em receita, já que os trabalhadores de fast food na recente convenção concordaram em aumentar dramaticamente suas táticas e organizar uma onda de ações de desobediência civil contra o jejum. cadeias de alimentos nos próximos meses - ações que, sem dúvida, atrairão mais atenção para os salários de pobreza da indústria e as más condições de trabalho. 

"Nós vamos fazer alguma coisa, o que for preciso para obter US $ 15 e uma união", acrescentou Jenkins. "Os trabalhadores estão muito empenhados e prontos para fazer qualquer coisa, até ser preso."

Jenkins disse que os participantes da convenção estavam "empolgados e animados", prontos para enfrentar o fast food Goliath.

"Somos todos líderes. Vamos continuar a construir este movimento e expandi-lo até que nos paguem mais e tenhamos um sindicato. Essa é a nossa luta. Essa é a luta de todos. Estamos nisso juntos. Vamos ganhar."

"A convenção foi a bomba", disse Rasheen Aldridge, líder da greve na área de St. Louis, ao site peoplesworld.org. "Foi ótimo ver tantas pessoas de tantas cidades diferentes animadas e prontas para ir.

"Isso realmente mostrou nosso crescimento como um movimento e nos ajudou a preparar a próxima rodada de greves. Estamos trabalhando juntos estado a estado, cidade por cidade, construindo solidariedade".

Ao todo, os trabalhadores de fast food das cidades 30 participaram da convenção. Eles discutiram táticas e para onde ir a partir daqui. E, finalmente, concordou em embarcar em uma onda sem precedentes de desobediência civil.

"Estamos construindo um exército de trabalhadores de fast food", concluiu Aldridge. "Nós vamos fazer o que for preciso para vencer."

Por fim, a decisão do NLRB será levada a juízes de direito administrativo. Se os juízes confirmarem a decisão, o McDonald's deve apelar para a junta trabalhista de cinco membros em Washington, DC O caso poderia acabar na Suprema Corte.

Além disso, a decisão NLRB favorável vem como o conselho executivo da AFL-CIO se reúne para discutir uma série de questões críticas para as pessoas que trabalham, incluindo a organização sindical.

"Sob o presidente Obama o NLRB foi ficando melhor e melhor a emissão de decisões que ajudam os trabalhadores. Lembre-se que é assim que deve ser. A NLRB, sob a lei de trabalho dos EUA, está lá para proteger e estender os direitos de negociação coletiva. Esta decisão será ir muito longe para ajudar a fazer isso ", disse Bill Samuels diretor legislativo da AFL-CIO.

Mais tempo evitando a responsabilidade por violar o direito do trabalho

Empresas como a McDonald's terão mais dificuldade em evitar a responsabilidade por violar a lei trabalhista e bloquear os esforços de organização sindical.

Enquanto os trabalhadores processando o McDonald's ainda não são membros do sindicato, eles pertencem a uma organização de associação voluntária que não tem direitos de negociação coletiva, como os sindicatos tradicionais.

No entanto, "essas organizações serão muito importantes para o futuro da organização do trabalho na América", disse Larry Cohen, diretor de organização da AFL-CIO e presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Comunicação da América. "Vamos ver mais e mais desse tipo de organização".

Um líder de fast food coloca assim: "A comunidade empresarial está assustada. Essa decisão tem implicações de longo alcance em todos os tipos de trabalho, não apenas na indústria de fast food. Eles estão muito assustados".

Este artigo foi publicado originalmente em Mundial Popular

Sobre o autor

Tony Pecinovsky é o chefe do escritório do Missouri / Kansas Amigos da Mundial Popular. Ele é secretário-tesoureiro do Conselho Municipal da Grande St. Louis CWA e secretário de St. Louis Jobs, da Justiça. Ele também é um delegado do Newspaper Guild para o Conselho Central do Trabalho de St. Louis e membro do conselho da St. Louis Progressive Coalition Coalition. Ele mora em South St. Louis, Missouri, e tem cinco gatos e uma tartaruga.

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