A falta de intenção pode estar no coração do racismo cotidiano. Shutterstock

Não há nada casual sobre o racismo.

Mas o termo “racismo casual” surgiu nos últimos dois anos na cobertura da mídia relatando formas mais extremas de racismo interpessoal, como gíria racista e diatribes racistas no transporte público. Esses incidentes ocorrem de forma aparentemente “casual” ou inesperada.

Enquanto a mídia se concentra nessas experiências mais óbvias de racismo, na realidade, o racismo ocorre todos os dias em formas grosseiras e sutis.

Formas sutis de racismo muitas vezes passam despercebidas (exceto pela pessoa que sente o impacto delas) e, portanto, não são abordadas. Esse racismo pode incluir fala e comportamentos que tratam as diferenças culturais - como formas de vestuário, práticas culturais, características físicas ou acentos - como problemáticos, manifestando-se em olhares desaprovadores, linguagem corporal excludente e marginalizando as experiências das pessoas como inválidas.

Formas sutis de racismo se referem ao que os pesquisadores chamam de “racismo cotidiano”Desde os primeiros 1990s. O racismo cotidiano é tão comum que muitas vezes é normalizado e infundido em conversas diárias através de piadas e estereótipos ou através de gestos e expressões corporais inconscientes.

Shutterstock

A Projeto de Racismo Desafiador (que o primeiro co-autor deste artigo é um colaborador) documentou as experiências de racismo dos australianos desde a 2001. Nossa pesquisa mostra que as experiências de racismo mais comumente relatadas são interpessoais - isto é, interações entre pessoas que mantêm e reproduzem a desigualdade racial. A conversa racista, incluindo xingamentos e insultos, também é difundida, especialmente para australianos indígenas e australianos de outras origens que não falam inglês.

Referir-se a esses tipos de experiências de racismo como “casuais” diminui sua importância. “Casual” sugere “irregular”, o que é impreciso e também implica que não precisamos levar este tipo de racismo muito a sério. Portanto, preferimos não usar o termo e, em vez disso, chamar a atenção para a persistência e prevalência de formas cotidianas de racismo interpessoal.

O poder do racismo cotidiano está em seu efeito cumulativo - a experiência contínua de marginalização e repressão pode ser um fardo pesado com futuros incidentes que disparam memórias de experiências passadas.

Como o racismo pode afetar nossa saúde

O racismo tem uma série de efeitos nocivos sobre as pessoas visadas, incluindo a limitação do acesso ao emprego, serviços de saúde e educação e a redução da produtividade no local de trabalho. O racismo tem sido associado a problemas de saúde mental e física, particularmente depressão e ansiedade, algo recente Além da campanha azul destaques (abaixo).

{youtube}https://youtu.be/NVevKISMyx0{/youtube}

Esta campanha Beyond Blue mostra como o racismo sutil ou "casual" pode ser tão prejudicial quanto formas mais evidentes.

nossa pesquisa demonstra que o racismo pode fazer as pessoas sentirem que não pertencem à Austrália, mesmo que tenham nascido aqui ou que seus ancestrais tenham vivido na Austrália por milênios.

Um comentário, piada ou ação não precisa ser intencionalmente prejudicial para que seja racismo. Mas entender isso nos obriga a avaliar palavras ou comportamentos por seus resultados, ao invés de apenas sua intenção.

Racismo: a cultura da negação. Todos juntos agora

A campanha acima do Beyond Blue demonstra efetivamente isso. Evitar o assento ao lado de um homem aborígene no ônibus pode ser prejudicial, mesmo que não tenha sido planejado. Imagine como esse homem pode freqüentemente enfrentar cenários semelhantes em seu trajeto para o trabalho. Experiências repetidas de esquiva se acumulam para criar estresse e desconforto, até mesmo doenças mentais.

Reconhecer o racismo como um problema e algo que vale a pena abordar é importante. Como parte de nossa pesquisaconversamos com pessoas envolvidas em anti-racismo na Austrália e identificamos quatro tipos de negação do racismo.

A negação incluiu a completa demissão do racismo, afirma que não há racismo nesta área e argumentos de que o racismo é uma coisa do passado. Mais importante para esta discussão, houve "desvios do mainstream". As pessoas que "desviaram" o racismo acreditavam que há um pequeno número de pessoas que são "racistas", mas são bastante separadas do resto de nós.

O foco em racistas convictos direciona nossa atenção para formas óbvias, às vezes violentas, de racismo e para longe do racismo cotidiano mais sutil. Precisamos reconhecer e abordar ambos.

Como desafiar o racismo

A maior parte do racismo acontece em nossas interações do dia-a-dia. No entanto, também negociamos a diferença cultural de maneira produtiva, ou mesmo mundana, a cada dia.

O ato de desafiar o racismo como vemos acontecer diariamente é importante - demonstra que qualquer forma de racismo é socialmente inaceitável. Ele também suporta a pessoa que está sendo visada e mostra a outros espectadores que você não tolera o que está acontecendo.

Com o tempo, se um número suficiente de pessoas desafiar essas formas cotidianas de injustiça, podemos criar consciência e começar a mudar as normas sociais. De fato, de acordo com o 2001-2008 Pesquisas de Racismo Desafiadoras, 84% dos australianos já acham que há racismo na Austrália e precisamos fazer algo para resolvê-lo.

Mas nem sempre é fácil saber o que dizer ou fazer quando isso acontece, ou como responder de uma maneira que não agrave a situação. Algumas ações que você pode tomar, que não envolvem o confronto direto com o agressor, incluem registrar o incidente em papel ou vídeo, conversar com outros espectadores para ganhar apoio, oferecer apoio ao alvo depois ou chamar a polícia.

Você também pode conversar com familiares e amigos sobre o que aconteceu e manter a conversa em andamento. Independentemente da intenção ou consciência, o racismo continua a ter efeitos prejudiciais, tanto para as pessoas que o experimentam como para a sociedade justa em que todos nós queremos viver.

Sobre os Autores

Jacqueline Nelson, pesquisadora sênior, Western Sydney University e Jessica Walton, pesquisadora em Racismo, Diversidade e Relações Interculturais, Universidade Deakin

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

Livros relacionados

at InnerSelf Market e Amazon