Era para ser um novo amanhecer. Desde junho 30 2014, este ano todos os funcionários do Reino Unido receberam o direito de solicitar trabalho flexível. É claramente um passo importante na batalha para alcançar alguma forma de equilíbrio entre o nosso trabalho e a vida não profissional, mas parece uma batalha complicada. A pesquisa ainda mostra que existem lacunas entre os resultados idealizados e as realidades do trabalho flexível.

Os estereótipos de gênero persistentes afetam aqueles que fazem uso dos novos direitos e também há uma estigmatização dos funcionários que tentam aproveitar as políticas oferecidas. Há também evidências de que o trabalho flexível pode, na verdade, levar a um aumento da carga de trabalho e à incapacidade de "desligar-se" do trabalho.

Isso levanta a questão de como o trabalho flexível realmente afeta o equilíbrio entre a vida profissional e a vida não profissional, e o que isso significa em nossas vidas cotidianas.

My projeto de pesquisa recente Buscou-se explorar o impacto do trabalho flexível nas experiências cotidianas de casais com renda dupla, pedindo a esses casais que guardassem diários diários durante um mês. Eu estava interessado, em particular, em como o trabalho flexível afetava os conflitos entre o trabalho e a vida familiar.

Tempos exigentes

Os resultados revelaram que a questão de quem tem acesso ao trabalho flexível dentro dos casais teve um impacto importante sobre como os conflitos diários de trabalho e família foram vivenciados e resolvidos.

Quando as mulheres trabalhavam com flexibilidade, mas seus parceiros do sexo masculino não, eles realmente experimentaram um aumento nas demandas da casa. Nesses casos, as mulheres tendiam a assumir a maioria das tarefas relacionadas ao lar e à família, enquanto seus parceiros do sexo masculino tendiam a ser dispensados ​​de tais responsabilidades e, portanto, protegidos das experiências cotidianas de conflito entre o trabalho e as demandas familiares.

Também ficou evidente que algumas das mulheres no estudo estavam relutantes em compartilhar as responsabilidades familiares com seus parceiros - para algumas mulheres, manter um “papel materno” continua sendo uma parte importante de como elas se vêem e elas podem sentir uma sensação de fracasso se eles não mantêm total responsabilidade por todos os elementos dessa função. Eles também podem simplesmente estar acostumados a cumprir essas responsabilidades, deixando menos oportunidades para o parceiro se envolver. De qualquer forma, esta pesquisa mostra que, onde as mulheres trabalham com mais flexibilidade do que o parceiro, o trabalho flexível pode ajudar a perpetuar as divisões tradicionais de gênero.

Resolução de Conflitos

No entanto, nos casos em que os homens tinham empregos mais flexíveis do que suas parceiras, as mulheres continuavam altamente envolvidas na resolução dos conflitos diários de trabalho e família, mesmo quando eram incapazes de resolver diretamente o conflito.

Aqueles homens cujos parceiros trabalhavam com flexibilidade muitas vezes não conseguiam relatar incidentes de conflitos entre trabalho e família, não havia conflitos registrados no diário de um homem que não fossem pelo menos mencionados no diário de seu parceiro. Este ainda era o caso das mulheres cujos parceiros tinham flexibilidade substancialmente maior no trabalho do que elas próprias tinham acesso.

Embora uma mulher com arranjos de trabalho flexíveis possa, até certo ponto, proteger seus parceiros da experiência de conflitos diários de trabalho e família, isso não necessariamente funciona ao contrário, mas leva a uma maior igualdade e compartilhamento de responsabilidades familiares dentro desses casais.

Superando Estereótipos

A pesquisa sugere que, quando as mulheres têm mais flexibilidade nas horas de trabalho, é mais provável que perpetuem o estereótipo de gênero de que estão mais inclinadas - e mais acostumadas - a serem as principais responsáveis ​​pelas tarefas domésticas, em vez de permitir que seus parceiros ajudem. . Isso pode levar a uma intensificação das responsabilidades pelas mulheres e, muitas vezes, a um aumento do conflito entre trabalho e família.

Entretanto, quando são os homens que podem ser mais flexíveis sobre os seus acordos de trabalho, podem ajudar os casais a alcançar uma maior igualdade em termos de gestão das responsabilidades familiares.

Portanto, se o trabalho flexível e outras políticas “favoráveis ​​à família” tiverem os efeitos desejados, é muito importante incentivar os homens a aproveitar esta oportunidade. É preciso haver uma mudança consciente em manter o foco feminino usual na implementação de políticas. Tanto os profissionais quanto os gerentes de recursos humanos precisam encorajar todos os funcionários, independentemente do gênero, a alcançar um equilíbrio genuíno entre suas responsabilidades profissionais e não profissionais, se a flexibilidade for realmente benéfica para funcionários e famílias.

Nós apenas temos que esperar e ver se a nova legislação terá o impacto desejado. Isso certamente parece um passo na direção certa, mas a questão é se as ideias tradicionais das pessoas sobre seus papéis de gênero foram suficientemente corroídas para permitir que todos aproveitemos ao máximo essa nova legislação de uma forma que possa ter um impacto positivo. em nosso equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação
Leia a artigo original.

Sobre o autor

Laura Radcliffe é professora de comportamento organizacional na Universidade de Liverpool. Depois de se formar com um bacharel em Psicologia, ela trabalhou em várias funções nas indústrias de manufatura e serviços antes de fazer seu mestrado na Manchester Business School em Psicologia Organizacional. Posteriormente, ela realizou um MRes em Métodos de Pesquisa Qualitativa e um PhD em Psicologia Organizacional que se concentrava em explorar como casais com dupla remuneração tomam decisões quando confrontados com incidentes de conflitos entre trabalho e família. Divulgação: Laura Radcliffe recebe financiamento do ESRC.

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