Imagem por capri23auto
Os argumentos econômicos contra a imigração geralmente assumem duas formas - os imigrantes também suprimir os salários de trabalhadores, ou imigração cria maior desemprego. Mas nossa pesquisa mostra que o impacto da imigração no mercado de trabalho na Austrália nos últimos 15 anos é insignificante.
A noção de que a imigração impacta os salários ou o emprego é amplamente baseada em uma análise simplista da oferta e da demanda. A ideia é que a imigração aumenta a oferta de mão de obra e, se tudo o mais se mantiver constante, isso resulta em salários mais baixos.
Mas o mundo não é tão simples.
Se a demanda por mão de obra também estiver aumentando, uma oferta maior de trabalhadores pode ser absorvida sem reduzir os salários ou aumentar o desemprego. O fracasso em atrair novos trabalhadores para um país também pode levar à subutilização do capital. Equipamentos de mineração, por exemplo, podem ficar parados se não houver trabalhadores para operar as máquinas. Isso reduziria o crescimento econômico.
Mas, no final do dia, a questão de saber se a imigração prejudica os salários e as perspectivas de emprego dos trabalhadores no país é uma questão empírica. Então, meus colegas, Nathan Deutscher e Hang Thi To, e eu decidimos investigar.
Nosso modelo
Vejamos dois grupos de trabalhadores australianos. Os primeiros são jovens, com cinco ou menos anos de experiência profissional e ensino médio completo. O segundo grupo é mais velho, com 21-25 anos de experiência profissional e um ensino superior.
Entre 2001 e 2006, o faturamento do primeiro grupo cresceu 15.2% e cresceu outros 13.1% entre 2006 e 2011. O faturamento do segundo grupo cresceu 21.2% de 2001 a 2006 e 32% de 2006 a 2011.
Como podemos ver, a diferença no crescimento da renda entre os grupos foi de 5% de 2001 a 2006 e de 19% de 2006 a 2011. O grupo mais velho e com maior escolaridade se saiu melhor em ambos os períodos.
Mas identificar o impacto que a imigração teve sobre isso é complicado, por vários motivos. Duas das mais importantes são a seletividade dos migrantes e a resposta comportamental das empresas e trabalhadores já estabelecidos.
Os imigrantes optam por vir ou não para a Austrália e (em grande parte) escolhem onde morar quando chegarem aqui. Os imigrantes não são alocados aleatoriamente em empregos e cidades, o que complica os testes de efeitos causais. Também há evidência onde os nativos tendem a ser totalmente compensados por sua capacidade e motivação, os imigrantes não.
Tentativas anteriores para medir o impacto da imigração no mercado de trabalho, comparou áreas geográficas com diferentes percentagens de imigrantes. O problema com essa abordagem é que ela assume que os mercados de trabalho geográficos são fixos e distintos. Isso exclui a seletividade dos migrantes e se os responsáveis reagem aos novos migrantes mudando-se para outros bairros.
Para contornar isso, usamos uma abordagem iniciado por George Borjas, que descobriu que a imigração impactou significativamente os trabalhadores americanos de baixa qualificação que tinham o mesmo nível de qualificação que os novos imigrantes. Analisamos as mudanças nas taxas de imigração em diferentes grupos de habilidades na Austrália para identificar os efeitos da imigração sobre os ganhos e as perspectivas de emprego dos trabalhadores australianos.
Nosso conjunto de dados foi composto de dados da Austrália Censo, Pesquisas de Renda e Habitação (SIH), e o Renda doméstica e dinâmica do trabalho na Austrália (HILDA) Pesquisa.
Existem algumas desvantagens em usar esses conjuntos de dados. Estamos desaparecidos migrantes que residem na Austrália por menos de um ano e não foram apanhados pelo censo, como mochileiros e portadores de visto de curto prazo 457. O período também foi de forte crescimento econômico - não podemos dizer o que aconteceria com o mesmo nível de imigração em um período de crescimento econômico muito mais lento.
No final, definimos 40 grupos de habilidades distintos em nível nacional, identificando-os com uma combinação de nível educacional e experiência da força de trabalho. Ao contrário de seu local de trabalho e residência, os trabalhadores não podem mudar prontamente seu grupo de habilidades. Pessoas no mesmo grupo de habilidades competem entre si e só podem ser substituídas de maneira imperfeita por trabalhadores de outros grupos de habilidades.
Os resultados
Em nosso estudo, observamos seis resultados - ganhos anuais, ganhos semanais, taxas de salários, horas trabalhadas, taxa de participação e desemprego. Exploramos 114 possibilidades diferentes ao todo. Estimamos o modelo para os dados HILDA e SIH em toda a população e separadamente por homens e mulheres. Nós o restringimos aos jovens e ampliamos nossa definição de grupos de habilidades. Também controlamos as condições macroeconômicas gerais.
O que resta são as diferenças nos resultados ao longo do tempo, entre os grupos de habilidades.
Uma vez que controlamos o fato de que os imigrantes na Austrália fluem desproporcionalmente para grupos de alta qualificação com salários mais altos e outros resultados positivos, descobrimos que a imigração não teve impacto sobre os salários dos trabalhadores ocupados.
Algumas de nossas estimativas mostraram que a imigração teve um efeito negativo sobre os trabalhadores ocupados. Mas os efeitos positivos superaram os efeitos negativos de três para um, e a impressão esmagadora é que a imigração não tem efeito.
Se voltarmos aos nossos dois grupos anteriores, o grupo mais velho e experiente viu seus ganhos crescerem mais rápido por causa de sua educação. Entre 2001 e 2006, todos os trabalhadores qualificados tiveram ganhos que cresceram mais rapidamente, independentemente da experiência e não relacionados a quantos migrantes semelhantes (em experiência e educação) entraram no país. Entre 2006 e 2011, os trabalhadores mais experientes viram sua renda crescer mais rápido. Em nenhum dos casos, a mudança das taxas de imigração para esses grupos proporcionou qualquer aumento ou diminuição nos rendimentos.
Nossa pesquisa olhou apenas para um aspecto muito limitado da imigração. Os imigrantes também podem trazer diversidade cultural e culinária, inovação e criatividade. Mas embora o emprego seja apenas um aspecto dos custos e benefícios da imigração, ele não é tão impactado pela imigração como podemos pensar.
Sobre o autor
Robert Breunig, professor de economia, Universidade Nacional Australiana
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
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