Pessoas vivendo com deficiência, juventude, pessoas LGBTQ2, povos indígenas, certas minorias racializadas, imigrantes e pessoas com baixo status socioeconômico, bem como aquelas em algumas profissões, enfrentarão barreiras complexas para ingressar na força de trabalho no futuro. (ShutterStock)
Está sendo dada muita atenção ao futuro do trabalho e seu impacto nos canadenses. Freqüentemente, falta à discussão a extensão em que diferentes trabalhadores serão incluídos ou excluídos da mudança do mercado de trabalho.
A futuro do trabalho é caracterizada por várias mudanças rápidas e em larga escala que afetarão todos os setores. Os especialistas do mercado de trabalho apontam para a crescente integração de tecnologias digitais no local de trabalho, incluindo a aplicação de inteligência artificial e aprendizado de máquina, automação de tarefas e a robotização do emprego.
Esses fatores tecnológicos de mudança podem ser associados a tensões ecológicas e demográficas - como a crise climática e o envelhecimento da força de trabalho - que devem mudar substancialmente o tipo e a disponibilidade de empregos, as condições de trabalho e a maneira como o trabalho é realizado.
Mas, ao examinarmos o cenário do mercado de trabalho canadense, certos grupos de trabalhadores enfrentam mais desafios do que o restante da população. Pessoas que vivem com deficiências, jovens, pessoas LGBTQ2, povos indígenas, certas minorias racializadas, imigrantes e pessoas com baixo status socioeconômico geralmente enfrentam barreiras complexas à entrada na força de trabalho.
Menos oportunidades
Quando empregados, eles são mais propensos do que as médias da população a obter rendas mais baixas, enfrentar condições perigosas de trabalho, trabalhar precariamente, ter acesso limitado à legislação trabalhista ou benefícios estatutários e ter menos oportunidades de progressão na carreira.
Nem todos os trabalhadores experimentam os benefícios do crescimento tecnológico.
Por exemplo, a integração de computadores pessoais nos anos 1980 contribuiu para a expansão econômica e o aumento da demanda por trabalhadores com habilidades tecnológicas de trabalho. Mas isso também estimulou o deslocamento de trabalhadores em empregos manuais e de escritório pouco qualificados.
À medida que o ritmo da mudança no mercado de trabalho acelerar nos próximos anos, o emprego sustentável de grupos vulneráveis poderá estar em maior risco e a desigualdade poderá aumentar.
As pesquisas que buscam entender o futuro do trabalho estão em seus estágios iniciais e se concentram principalmente em tendências tecnológicas como a automação. Uma análise de dados ocupacionais de 2016 estima que 42% dos canadenses trabalham em empregos com um alto risco de ser afetado pela automação. A mesma análise concluiu que os empregos de nível inicial e pouco qualificados — aqueles que são mais frequentemente ocupados por trabalhadores vulneráveis — têm três vezes mais probabilidade de serem afetados pela automação do que os empregos profissionais e de gestão.
Disparidade racial
Um estudo mais recente realizado pela empresa de consultoria americana McKinsey & Company destacou uma potencial disparidade racializada que poderia piorar com o aumento da automação. O estudo constatou que afro-americanos e trabalhadores hispânicos e latinos estão super-representados em ocupações que devem ser deslocadas pela automação.
Um estudo mostrou que jovens afro-americanos com menos escolaridade correm o maior risco de deslocamento por automação. (ShutterStock)
O estudo também mostrou a interseção entre raça, idade e educação: jovens afro-americanos com menos escolaridade correm o maior risco de deslocamento por automação.
Este é apenas um de um número potencialmente crescente de exemplos do impacto que o futuro do trabalho pode ter sobre trabalhadores vulneráveis.
Para se preparar para esse impacto esperado, começou o trabalho para entender as habilidades necessárias para o emprego no futuro mercado de trabalho.
Habilidades de pensamento crítico
Um relatório do Fórum Econômico Mundial indica que até 2022 as habilidades profissionais mais exigidas pelos empregadores incluirão não apenas proficiência em novas tecnologias, mas também criatividade, inteligência emocional e habilidades de pensamento crítico. O relatório também constatou que mais da metade de todos os trabalhadores existentes necessitarão de qualificação e aprimoramento significativos para atender às demandas das mudanças no mercado de trabalho.
No entanto, a obtenção dessas habilidades necessárias para o trabalho também pode representar um desafio para certos trabalhadores. Os dados indicam que alguns grupos de trabalhadores considerados vulneráveis têm maior probabilidade de ingressar na força de trabalho com níveis mais baixos de educação - outro posição de desvantagem.
Eles também podem estar trabalhando em empregos onde o treinamento e o desenvolvimento de habilidades no trabalho são escassos. Não está claro como as diferenças no acesso a oportunidades educacionais podem perpetuar os desafios enfrentados pelos trabalhadores vulneráveis no futuro do trabalho.
Para aprofundar nossa compreensão do futuro do trabalho, os cientistas do Institute for Work & Health, uma organização sem fins lucrativos de Toronto, estão liderando pesquisas para examinar como a natureza mutável do trabalho pode ser vivenciada de maneira diferente no mercado de trabalho. Atualmente, estão sendo realizadas pesquisas para antecipar como as diferentes tendências afetarão os trabalhadores vulneráveis, incluindo jovens adultos e pessoas vivendo com deficiência.
Minimizando choques e tensões
O objetivo final da pesquisa é desenvolver nossa compreensão atual do futuro do trabalho e descobrir possíveis desafios que possam surgir para diferentes grupos. É importante ressaltar que a pesquisa informará políticas e programas personalizados para minimizar os choques e tensões.
Um número crescente de iniciativas no nível de políticas e da indústria está sendo empreendido para entender as implicações do futuro do trabalho e projetar respostas inovadoras para navegar na natureza mutável do trabalho. Um exemplo é o pan-canadense Future Skills Center.
À medida que essas iniciativas evoluem e os programas são elaborados, será importante determinar como os canadenses considerados membros vulneráveis da força de trabalho são incluídos de maneira significativa.
Sobre o autor
Arif Jetha, Cientista, Instituto de Trabalho e Saúde, University of Toronto
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
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