Muitos prêmios que visam estimular a inovação são do tipo "o vencedor leva tudo". VCG para o Torneio Final da Competição de Robótica RoboMaster 2019 via Getty Images
A inovação é fundamental para enfrentar problemas em áreas tão diversas como transporte, habitação, saúde pública e energia. No entanto, os cientistas, inventores e empreendedores que poderiam gerar soluções criativas muitas vezes investigam problemas ou buscam oportunidades econômicas em outros campos menos urgentes. Os incentivos à ciência e à inovação procuram direcionar os esforços para os problemas sociais mais prementes.
Prêmios – recompensas em dinheiro por conquistas científicas, de engenharia e outras – são uma forma de incentivo que existe há muito tempo. No século XVIII, por exemplo, organizações como a Royal Society no Reino Unido premiaram cientistas com medalhas por suas pesquisas inovadoras..
Hoje em dia, além desse tipo de prêmio científico, também existem prêmios para soluções de diversos problemas, incluindo a invenção de novos meios de transporte para pessoas com deficiência, a engenharia de novos métodos de reciclagem de bateriase até mesmo o desenvolvimento de Tecnologias para tratar pacientes com COVID-19Existem também sites de “inovação aberta”, como... InnoCentive, que as empresas utilizam para obter ideias e invenções de milhares de solucionadores de problemas em troca de prêmios.
Todos esses prêmios buscam concentrar a criatividade e o investimento, atraindo as pessoas mais inteligentes e criativas que, com o incentivo certo, podem se concentrar no problema destacado e, por sua vez, chegar a descobertas incríveis. Pesquisadores como eu trabalham para determinar o quão eficazes esses prêmios realmente são como impulsionadores da inovação.
Recompense as conquistas passadas, motive as futuras inovações.
Existem dois tipos principais de prêmios. Os prêmios científicos, que incluem tanto as medalhas históricas quanto os mais recentes Prêmios Nobel, por exemplo, são um reconhecimento retrospectivo por contribuições excepcionais à ciência, e não um incentivo para seguir uma linha de pesquisa específica. Para concedê-los, anualmente, um júri examina as realizações dos indicados e seleciona os vencedores.
Em contraste, os grandes prêmios oferecem recompensas ao primeiro participante que alcançar um feito específico de interesse para o organizador do prêmio. Por exemplo, na década de 1990, o Prêmio Ansari X ofereceu US$ 10 milhões para a primeira espaçonave tripulada privada que foi ao espaço duas vezes em duas semanas. Os participantes precisavam atender a esses critérios específicos para poderem reivindicar o prêmio, que, em última análise, era de US$ 10 milhões. buscou promover o turismo espacialGeralmente, esse tipo de prêmio premia um único vencedor que leva todo o valor em dinheiro. Mas, às vezes, também há prêmios menores, como segundo e terceiro lugares.
Graças ao Prêmio Ansari X e a outras competições populares, como a de 30 milhões de dólares Prêmio Google Lunar X para a exploração da Lua e os 5 milhões de dólares Grandes Desafios da DARPA Para o desenvolvimento de veículos autônomos (todos os estudos de caso que investiguei), empresas, governos e organizações sem fins lucrativos começaram a usar prêmios de forma mais ativa e, com a ajuda da internet, os tornaram mais populares e interessantes.
A SpaceShipOne levou para casa o Prêmio Ansari X de 10 milhões de dólares em 2004. Foto AP/Laura Rauch
Analisando os efeitos dos prêmios sobre a inovação.
Quando eu comecei Investigando como as competições funcionam como incentivos. Em meados dos anos 2000, havia poucas evidências empíricas, embora os prêmios existissem há muito tempo. Desde então, pesquisas ajudaram a desvendar o funcionamento dos prêmios e seus impactos. potencial para incentivar a ciência e a inovação.
Estudos descobriram, por exemplo, que motivações para competir por prêmios são tão diversas quanto as pessoas e as equipes que participam. Prêmios em dinheiro maiores Ajudam a atrair a atenção da mídia e mais participantes, mas também a atrair inovadores com a possibilidade de encontrar um novo emprego, a chance de aprender sobre ciência e tecnologia ou simplesmente a oportunidade de participar de um projeto que pode ajudar a mudar o mundo.
Em um mundo globalizado e acelerado como o atual, os prêmios competem com outros incentivos mais comuns pela atenção e pelos esforços dos inovadores. O prestígio, por exemplo, é um deles. motivação muito importante na ciência e Mercados lucrativos impulsionam a inovação dentro das empresas.
O As evidências também mostram Os novos grandes prêmios atraem novos investimentos e podem também aumentar a conscientização sobre problemas importantes e influenciar a direção das pesquisas em andamento. Participantes sem experiência científica ou em engenharia ainda podem contribuir com ideias e soluções inovadoras em prêmios com menos requisitos de elegibilidade e que atraem colaboradores mais diversos.
Note que, como os prêmios são pagos apenas pelos resultados – a solução vencedora –, os participantes precisam ser criativos e buscar ativamente o apoio de amigos, familiares e investidores.
Assim, prêmios bem elaborados podem estimular mais criatividade e inovação, mas o sucesso na obtenção de determinados objetivos depende, em última análise, de quem participa e das condições econômicas gerais no momento em que as competições são realizadas. O Google Lunar X Prize, por exemplo, foi uma competição bastante aberta e atraiu participantes diversos, incluindo alguns que provavelmente não tinham as habilidades e a experiência necessárias para realizar uma missão lunar. A crise financeira de 2008 e suas consequências tornaram a arrecadação de fundos ainda mais difícil para eles.
Rahul Narayan liderou a Equipe Indus na busca pelo Prêmio Google Lunar X. Pallava Bagla/Corbis via Getty Images
Tornar os prémios mais eficazes
Existem pelo menos duas questões importantes que os pesquisadores poderiam investigar a seguir, para que empresas, governos e outras organizações de premiação tenham uma compreensão mais profunda do potencial dos prêmios para atingir seus objetivos e fomentar a criatividade e a inovação.
Em primeiro lugar, como se pode medir sistematicamente o impacto dos prêmios? A própria natureza dos prêmios torna-os difíceis de avaliar.Por exemplo, voluntários, participantes em regime de tempo parcial e investimentos indiretos às vezes não são contabilizados, o que resulta em uma visão incompleta do seu verdadeiro impacto.
Em segundo lugar, quais são os melhores casos para usar prêmios? Opiniões divergentes A favor de e contra grandes prêmios para soluções contra a COVID-19 fornecer apenas um exemplo O que se desconhece sobre o momento ideal para utilizar esse tipo de incentivo é o quão pouco se sabe a respeito. Grandes prêmios, por exemplo, ajudaram a desenvolver tecnologias espaciais, mas outras áreas, como soluções para a COVID-19, pesquisa sobre o câncer ou mitigação das mudanças climáticas, podem exigir outros tipos de prêmios ou incentivos completamente diferentes.
Hoje, os prêmios representam apenas uma pequena parte das diversas motivações de cientistas, inventores e empreendedores para criar novas ideias e tecnologias. Compreender melhor como os prêmios se encaixam nesse ecossistema permitirá que eles alcancem seu potencial máximo e se tornem incentivos mais eficazes para a ciência e a inovação.
Sobre o autor
Luciano Kay, Pesquisador Associado do Instituto de Pesquisa Social, Comportamental e Econômica, Universidade da Califórnia, Santa Barbara
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
Livros sobre como melhorar o desempenho da lista dos mais vendidos da Amazon
"Peak: Segredos da Nova Ciência da Especialização"
Por Anders Ericsson e Robert Pool
Neste livro, os autores se baseiam em suas pesquisas na área de especialização para oferecer insights sobre como qualquer pessoa pode melhorar seu desempenho em qualquer área da vida. O livro apresenta estratégias práticas para desenvolver habilidades e alcançar a maestria, com foco na prática deliberada e no feedback.
Clique para obter mais informações ou para fazer o pedido.
"Hábitos Atômicos: Um Método Fácil e Comprovado para Criar Bons Hábitos e Eliminar os Maus"
por James Clear
Este livro oferece estratégias práticas para criar bons hábitos e eliminar os maus, com foco em pequenas mudanças que podem levar a grandes resultados. Baseia-se em pesquisas científicas e exemplos da vida real para fornecer conselhos acionáveis a qualquer pessoa que deseje melhorar seus hábitos e alcançar o sucesso.
Clique para obter mais informações ou para fazer o pedido.
"Mentalidade: A Nova Psicologia do Sucesso"
por Carol S. Dweck
Neste livro, Carol Dweck explora o conceito de mentalidade e como ela pode impactar nosso desempenho e sucesso na vida. O livro oferece insights sobre a diferença entre uma mentalidade fixa e uma mentalidade de crescimento, e fornece estratégias práticas para desenvolver uma mentalidade de crescimento e alcançar maior sucesso.
Clique para obter mais informações ou para fazer o pedido.
"O Poder do Hábito: Por Que Fazemos o Que Fazemos na Vida e nos Negócios"
por Charles Duhigg
Neste livro, Charles Duhigg explora a ciência por trás da formação de hábitos e como ela pode ser usada para melhorar nosso desempenho em todas as áreas da vida. O livro oferece estratégias práticas para desenvolver bons hábitos, abandonar os maus e criar mudanças duradouras.
Clique para obter mais informações ou para fazer o pedido.
"Mais Inteligente, Mais Rápido, Melhor: Os Segredos da Produtividade na Vida e nos Negócios"
por Charles Duhigg
Neste livro, Charles Duhigg explora a ciência da produtividade e como ela pode ser usada para melhorar nosso desempenho em todas as áreas da vida. O livro se baseia em exemplos do mundo real e em pesquisas para fornecer conselhos práticos para alcançar maior produtividade e sucesso.
