Imagem por Larry White
Neste artigo:
- Como o trabalho em equipe e a cooperação podem aprimorar a liderança nos Estados Unidos.
- Lições de treinadores esportivos aplicadas à unidade nacional.
- Como podemos unir nosso país com a mentalidade de um jogador de equipe?
- Qual o papel da liderança no fomento do trabalho em equipe e do sucesso?
- Como a cooperação pode levar a objetivos comuns e ao sucesso dos Estados Unidos?
Chamem os treinadores: Estamos todos no Time América!
Por Lyle Greenfield.
O que é cooperação? Essas palavras foram publicadas em UNICEF.org, em parceria com a Fundación Caserta e a América Solidaria, parecem relevantes:
A cooperação é uma habilidade essencial para a vida e pode ser definida como o ato ou processo de trabalhar em conjunto para alcançar um objetivo comum ou obter benefícios mútuos. A cooperação demonstra a capacidade de trabalhar de forma eficaz e respeitosa com pessoas ou equipes diversas, fazer concessões, construir consenso na tomada de decisões, assumir responsabilidade compartilhada pelo trabalho colaborativo e valorizar as opiniões e contribuições de cada membro da equipe. ... Os relacionamentos cooperativos são ... moldados por uma abordagem "socialmente orientada" ou de "bem comum", em vez de uma abordagem transacional focada no benefício pessoal ou no ganho material.
Outra expressão semelhante à cooperação em sua intenção é "formação de equipe", um objetivo comumente associado ao mundo corporativo e aos esportes competitivos (escolares e profissionais). As empresas têm líderes: CEOs, presidentes, chefes de departamento, gerentes, etc. As equipes esportivas têm líderes: dirigentes, treinadores, capitães. As escolas também: diretores, chefes de departamento, professores, docentes.
Nosso país tem líderes, é claro, mas é aí que as coisas podem se complicar. Talvez em nível local — cidade/município/condado — os objetivos e tarefas pareçam bastante simples: orçamentos escolares, construção e reparo de estradas, habitação, manutenção de infraestrutura e planejamento. Mas, quando chegamos ao nível estadual ou nacional, a mistura de crenças pessoais, morais e até religiosas pode, às vezes, ofuscar as questões tangíveis da governança (por exemplo, impostos, gastos, saúde, política externa).
Formação de equipes em todo o país
Estamos vivendo em uma época em que, mesmo em nível local, autoridades eleitas sentem a necessidade — ou a pressão — de se pronunciarem sobre questões pessoais/morais. Definitivamente, estamos em um momento difícil para a formação de equipes em âmbito nacional.
No mundo corporativo, a liderança é contratada ou nomeada. Talvez um conselho de administração vote para eleger o presidente da empresa. Na educação, os membros do conselho escolar são eleitos por suas comunidades. Em mais de 97% dos distritos escolares dos EUA, os superintendentes escolares são selecionados (contratados) pelo conselho escolar e, naturalmente, diretores e professores são contratados com base em qualificações acadêmicas, experiência e (presumivelmente) recomendações de colegas. Dependendo do estado e da escola, os treinadores podem ser contratados de fora ou de dentro do corpo docente.
Em cada uma dessas posições, habilidades comprovadas de liderança seriam consideradas essenciais no processo de seleção, juntamente com quaisquer outras habilidades e requisitos básicos. Esses são, portanto, nossos líderes de equipe nas áreas corporativa, acadêmica e esportiva. Eles querem ter sucesso em seus trabalhos e foram contratados na esperança e na crença de que seriam bem-sucedidos, seja para a empresa, a escola ou a equipe.
Compartilhando um propósito comum
Vamos começar com o que os técnicos, gestores e jogadores mais bem-sucedidos podem nos dizer sobre formação de equipes e união de propósitos. Muitos deles construíram carreiras pós-esporte como consultores de empresas, auxiliando-as a melhorar o desempenho e a produtividade de suas companhias. É claro que todas as equipes esportivas são formadas por membros que compartilham um objetivo comum: querem jogar e querem vencer. Não é como se metade dos jogadores torcesse para perder e precisasse ser "conquistada" pelo técnico.
O sucesso de qualquer equipe reside nos detalhes, e os melhores treinadores conseguiram extrair o melhor de seus jogadores. Existem características comuns em seus caracteres e abordagens que podemos considerar úteis: uma combinação de humildade e força; um propósito e mensagem claros; altruísmo e tratamento igualitário para todos; insistência em Profissionais Toque.
O lendário treinador do Green Bay Packers, Vince Lombardi, que dá nome ao troféu do Super Bowl, tinha muitas frases marcantes sobre liderança e sucesso. Aqui estão algumas delas:
"O comprometimento individual com o esforço coletivo — é isso que faz a diferença. Trabalho em equipe, trabalho empresarial, trabalho social, trabalho civilizacional.”
"O trabalho em equipe era o que definia o Green Bay Packers. Eles não faziam isso por glória individual. Faziam isso porque se amavam.
"As pessoas que trabalham juntas vencerão, seja contra defesas complexas no futebol americano ou contra os problemas da sociedade moderna.”
Essas palavras podem ser aplicadas ao nosso projeto aqui, porque Lombardi está literalmente dizendo que o esforço coletivo, o trabalho em equipe, se aplica ao sucesso não apenas no futebol, mas também na sociedade e na civilização. Lombardi para presidente! (Infelizmente, ele faleceu em 1970... Deus o abençoe, senhor.)
Tommy Lasorda, técnico do LA Dodgers e membro do Hall da Fama do Beisebol, tinha uma filosofia particular sobre "equipe" que também ressoa:
"Eu queria que meus jogadores soubessem por quem estavam jogando — o nome na frente da camisa, não o de trás. Eu disse a eles: "Vocês todos têm que ficar de um lado da corda e puxar juntos."
Todos no mesmo time
Talvez não tenhamos pensado nas coisas dessa maneira antes, mas a ideia de unir nossos estados deve partir, antes de tudo, da crença de que, na verdade, estamos todos no mesmo time. O país. Nossa irmandade sob a bandeira. Sim, certamente temos nossas diferenças, mas o nome na frente de nossa camisa é América.
Bill Russell, uma lenda do basquete que quebrou barreiras e conquistou 11 campeonatos da NBA para o Boston Celtics, tinha opiniões fortes sobre liderança:
"Um bom líder é sempre um seguidor tanto quanto um governante. A equipe vem em primeiro lugar. Foi por isso que Red (o técnico Auerbach) o ouviu. seus jogadores e saía do caminho quando achava que eles estavam certos.”
Ele também descreveu outra qualidade de liderança que não pode ser aprendida — ela deve ser intrínseca ao caráter da pessoa:
"...às vezes é difícil acreditar que a alegria em si seja uma qualidade de liderança. Mas é. Quando um líder demonstra paixão e alegria pelo que faz, isso inevitavelmente se reflete na sua atuação.”
(Em 2022, a National Basketball Association anunciou que o número da camisa de Bill Russell, o 6, seria aposentado em toda a liga, uma novidade para a NBA.)
Ser um jogador de equipe
A lenda do futebol feminino e bicampeã olímpica Mia Hamm é autora de Em busca do gol: um guia de campeão para vencer no futebol e na vida. Sua paixão e dedicação à excelência a tornaram um modelo para milhões de jovens em todo o mundo:
"Sou membro de uma equipe, confio na equipe, respeito-a e me sacrifico por ela, porque a equipe, e não o indivíduo, é a verdadeira campeã.”
Esses vários temas seriam de senso comum para a maioria dos treinadores, gestores e jogadores de sucesso, embora os resultados possam variar, como todos sabemos. Para citar o cantor e compositor Danny O'Keefe: "Alguns têm que ganhar, alguns têm que perder."
Então, por que usar exemplos de liderança e trabalho em equipe do mundo dos esportes? Porque somos nós que elegemos (contratamos) nossos "líderes de equipe", desde prefeitos e vereadores até deputados estaduais, congressistas, senadores e o presidente. Temos o direito de esperar deles o tipo de liderança que toda a sua base eleitoral possa apoiar.
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Adaptado com permissão.
Fonte do artigo:
LIVRO: Unindo os Estados da América
Unindo os Estados da América: Um Plano de Autocuidado para uma Nação Ferida
Por Lyle Greenfield.
Lyle Greenfield de "Unindo os Estados da América — Um Plano de Autocuidado para uma Nação Ferida" É uma obra de não ficção e opinião. Incorporando lições da história e ideias e sabedoria de muitos, pretende ser tanto um recurso educacional quanto um apelo à ação para cidadãos preocupados com o estado de divisão política e cultural de nossa União. Uma situação que gerou alarme quanto ao próprio futuro de nossa democracia.
Longe de ser "alarmista", o autor propõe soluções sensatas para nossos problemas, que exigem simplesmente a decência e a vontade de nossos líderes eleitos e a participação ativa de nossos cidadãos. Para tanto, ele compartilha as palavras e crenças de americanos de todo o país e de diversas origens sobre o que deve ser feito para revigorar o ideal americano e nos unir ainda mais.
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Sobre o autor
Lyle Greenfield Lyle Greenfield é um homem de muitas experiências. Trabalhou com paisagismo, construção civil, vendas porta a porta e em uma cervejaria antes de iniciar sua carreira como redator publicitário em Nova York. Foi presidente do Conselho de Vinhos de Long Island, fundou uma produtora musical em Nova York, é membro fundador e ex-presidente da Associação de Produtores Musicais (AMP). Lyle Greenfield é autor de diversos livros, incluindo... Unindo os Estados da América: Um Plano de Autocuidado para uma Nação Ferida, que foi escrito com o objetivo de encontrar soluções para o atual estado de polarização política em nosso país. Saiba mais em lylejgreenfield.com.
Recapitulação do artigo:
Este artigo explora a importância da liderança e do trabalho em equipe para os Estados Unidos, extraindo lições de treinadores esportivos e líderes corporativos. Ao enfatizar os valores da cooperação, do altruísmo e da união, o artigo discute como uma mentalidade de equipe pode ajudar a unir o povo e a liderança do país. Ele destaca a importância da liderança em todos os níveis — local, estadual e nacional — e enfatiza a necessidade de cooperação para alcançar objetivos comuns, promovendo o sucesso e a união em toda a América.
