Como você pode se destacar da multidão em um mercado de trabalho muito competitivo

Como você pode se destacar da multidão em um mercado de trabalho muito competitivoShutterstock

O mercado de trabalho está saturado de graduados que têm bons diplomas e as qualificações certas. Portanto, a pergunta na mente de muitos recrutadores é: o que mais esse candidato pode oferecer?

Os empregadores têm relatado uma "lacuna de habilidades" em graduados há algumas décadas e há pesquisa para apoiar a sua existência. Muitos empregadores sentem que não há sobreposição suficiente entre o conteúdo dos programas de graduação e as habilidades que transformam os recém-formados em funcionários bem-sucedidos.

Então, com o número de graduados constantemente ascensão - e a competição se torna mais difícil - é mais importante do que nunca que os alunos saibam como melhorar suas habilidades de empregabilidade.

Há sim evidência que a aprendizagem baseada no trabalho pode ajudar a remover as preocupações dos empregadores e tornar os graduados mais empregáveis. Portanto, o aluno mais experiente deve ter várias oportunidades de construir seu currículo por meio da experiência de trabalho. Mas, é claro, nem todas as oportunidades são iguais, por isso é importante que os alunos busquem o tipo certo de experiência que os recrutadores considerem favoravelmente.

O que os funcionários procuram

Quando se trata de empregabilidade, as universidades estão empenhadas em apoiar o desenvolvimento do aluno para além da sala de aula - e pesquisa mostra que várias estratégias podem ajudar a alcançar isso. Estes variam de aconselhamento de carreiras, suporte de rede e mentores, bem como estágios, trabalhos extracurriculares, fora do campus ou atividades co-curriculares (estes tendem a ser trabalhos no campus associados a programas de graduação). Então também há trabalho remunerado. Mas qual é a melhor opção para um estudante ocupado a perseguir?

Ganhe experiência, mas certifique-se de que é o tipo certo de experiência. (como você pode se destacar da multidão em um mercado de trabalho muito competitivo)Ganhe experiência, mas certifique-se de que é o tipo certo de experiência. Shutterstock

Os currículos são a principal forma de avaliação da empregabilidade utilizada pelos recrutadores e empregadores. E pesquisa sugere que as qualificações acadêmicas e a experiência de trabalho são importantes.

Pesquisa existente, por exemplo, mostra que os estágios podem ajudar os alunos a obter informações importantes sobre o local de trabalho - incluindo como se comunicar de forma eficaz -, mas podem ser altamente competitivos. Voluntários Por outro lado, os papéis são menos competitivos e também podem ajudar os alunos a desenvolver habilidades diferentes - como resiliência e engajamento moral. Enquanto atividades extracurriculares podem fornecer habilidades e experiências adicionais que podem ser intimamente relacionadas com uma área de estudo ou interesse.

Certamente, um bom desempenho acadêmico combinado com atividades extracurriculares demonstrou prever um alto nível de percepção empregabilidade. No entanto, há uma falta de pesquisa que compare diretamente como diferentes tipos de experiência de trabalho podem ser avaliados.

O que diz a pesquisa

Nossos novo estudo de pesquisa investigou a avaliação acadêmica, empregatícia e estudantil de uma série de trechos fictícios de currículo. Cada trecho foi baseado em um estudante de ciências sociais com uma classificação 2: 1, mas variando a experiência de trabalho.


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Os trechos de currículo nos permitiram manipular três aspectos-chave da experiência de trabalho: duração (seis meses versus dois anos), tipo (estágio versus voluntariado) e localização (extracurricular versus co-curricular). Embora anterior pesquisa sugere que as opiniões sobre a empregabilidade dos estudantes podem diferir, nossos resultados descobriram que estudantes, acadêmicos e empregadores eram semelhantes em suas avaliações.

Descobrimos que as atividades extracurriculares eram vistas de forma mais positiva do que as atividades extracurriculares em geral. Estágios foram vistos mais positivamente para posições de nível de pós-graduação em comparação com a experiência de voluntariado. E a duração não teve impacto nas avaliações de empregabilidade.

O que isso significa para os alunos?

Quando se trata de tornar-se empregável, não se pode esperar que você faça tudo, então você precisa ser seletivo em sua experiência de trabalho. Com base em nossos resultados, parece que as atividades extracurriculares que ocorrem fora do campus são recomendadas acima das atividades extracurriculares. Por isso, talvez seja melhor trabalhar como assistente de projeto para uma instituição de caridade do que gastar tempo como representante de turma. Estágios também podem se mostrar mais úteis do que o voluntariado, embora deva-se notar que os estágios são geralmente mais difíceis de conseguir do que os cargos de voluntariado.

Também vale a pena considerar que uma colocação de longo prazo não necessariamente será melhor para seu currículo do que uma série de colocações de curto prazo - portanto, se preocupe menos com quanto tempo o papel durará e mais sobre o que o papel envolve.

No final das contas, como mostra nosso estudo, os empregadores consideram toda a experiência profissional importante. Então, em caso de dúvida, alguma experiência de trabalho (de qualquer tipo) sempre será melhor do que nenhuma experiência de trabalho.A Conversação

Sobre os Autores

Amy Irwin, professora de psicologia, Universidade de Aberdeen e Gabi Lipan, doutoranda na Escola de Psicologia, Universidade de Aberdeen

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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