Você pode desejar ser mais apaixonado pelo seu trabalho. Ou que você tinha o tipo de trabalho pelo qual poderia pelo menos imaginar ser apaixonado. Algo que fez você pular da cama de manhã, animado com um novo dia cheio de socos e alegria.
Mas os psicólogos diferenciam entre dois tipos de paixão relacionada ao trabalho – e ambos podem não ser atraentes, mesmo que você esteja mais do que um pouco farto de seu papel atual.
A paixão “harmoniosa” pelo trabalho refere-se a situações em que uma pessoa não apenas gosta de seu trabalho, mas também tem controle sobre seu relacionamento com ele. Pessoas com paixão harmoniosa pelo trabalho muitas vezes escolhem sua carreira porque é algo que lhes interessa, e eles têm grande prazer em como ganham a vida. Crucialmente, o trabalho não interfere profundamente em outros elementos importantes de sua vida.
Mas uma pessoa com paixão “obsessiva” pelo trabalho tem pouco controle sobre seu relacionamento com o trabalho. Eles consideram sua ocupação e fatores relacionados, como promoções e aumentos salariais, como centrais em suas vidas.
Os obsessivamente apaixonados raramente se desvinculam completamente de seus empregos e, embora possam ser muito bem-sucedidos no que fazem, isso geralmente ocorre sem uma sensação de satisfação. Tal abordagem pode tomar vidas, e levar ao esgotamento, Quando você é exausto fisicamente e emocionalmente, e se sentir impotente e preso.
Então, como você se certifica de que acabará preenchido com o tipo certo de paixão? Se você tem uma paixão obsessiva pelo trabalho, é você ou o trabalho? Nossa pesquisa sugere provavelmente são os dois.
Para estudar a relação entre traços de personalidade, trabalho e o tipo de paixão que as pessoas desenvolvem, analisamos dados de um projeto de psicologia que coletou dados e resultados de testes de mais de 800 participantes.
Medimos alguns de seus traços de personalidade, referidos na psicologia como o “cinco grandes”: abertura, consciência, extroversão, amabilidade e neuroticismo.
Também avaliamos suas atitudes em relação ao trabalho, usando o grau com que concordavam ou discordavam de uma série de afirmações como “Meu trabalho está em harmonia com outras atividades da minha vida” ou “Tenho dificuldade em controlar minha vontade de trabalhar”.
Por fim, categorizamos seus trabalhos, usando um . que pontua vários tipos de trabalho de acordo com seis descrições: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional. (Você pode usar este teste online para ter uma ideia de que tipo de trabalho você pode estar procurando.)
Assassino da paixão
Nossos achados sugerem que os traços de personalidade (especialmente o neuroticismo) interagem com o ambiente de trabalho de forma complexa e desencadeiam diferentes tipos de paixão. Em particular, as pessoas propensas ao neuroticismo (mudanças de humor, ansiedade e irritabilidade) são muito mais propensas a desenvolver paixão obsessiva pelo trabalho se trabalharem em um emprego na categoria “empreendedora”. Em geral, são carreiras que dependem muito do poder de persuasão e dão muita ênfase à reputação, poder e status.
Por exemplo, uma pessoa que concorda com declarações como “Eu fico chateado facilmente” ou “Eu me preocupo com coisas diferentes ao mesmo tempo” é muito mais vulnerável ao esgotamento se trabalhar como advogado, arrecadador de fundos ou corretor. Mas é menos provável que essa mesma pessoa fique obcecada com seu trabalho se trabalhar como dentista, engenheiro, enfermeiro, cirurgião ou assistente social.
É importante, então, descobrir que tipo de paixão você tem pelo seu trabalho. Você se sente no controle, você gosta de seus sucessos? Se a resposta for não, ou se houver outros indícios de que sua paixão pelo trabalho é do tipo obsessivo, talvez você queira considerar uma mudança de direção para evitar o risco de esgotamento.
No exemplo acima, isso pode significar tentar encontrar uma função que tenha menos elementos empreendedores; algo mais artístico ou social, talvez. Pois embora possamos não ser capazes de mudar nossas personalidades, uma mudança de emprego pode levar a uma maior sensação de satisfação e controle – e potencialmente mais tempo para encontrar nossa paixão no mundo fora do trabalho.
Sobre o autor
Taha Yasseri, Professor Associado da Faculdade de Sociologia; Geary Fellow, Geary Institute for Public Policy, Universidade College Dublin
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
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