Como a arrogância e a tolerância ao risco aumentam a diferença salarial de gênero

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Nova pesquisa descobre que a tolerância ao risco e o excesso de confiança dos homens desempenham um papel na diferença salarial entre homens e mulheres.

Os homens, notoriamente, ganham mais do que as mulheres em empregos semelhantes, com múltiplas desigualdades, deixando as mulheres na Grande Boston ganhando 70 centavos para cada dólar ganho pelos homens.

Embora muitas pessoas estejam trabalhando duro para fechar essa diferença salarial, ela permaneceu teimosamente grande. Na nova pesquisa, o economista trabalhista da Universidade de Boston Patrícia Cortes encontrou fatores menos óbvios que às vezes podem fazer com que ela aumente ou diminua: aversão ao risco nas mulheres e excesso de confiança nos homens.

Em um jornal para o National Bureau of Economic Research, Cortes e seus coautores descobriram que “intuitivamente, níveis mais altos de aversão ao risco para as mulheres as levam… a aceitar empregos mais cedo”. Os homens, mais arrogantes, aguentam mais tempo para uma oferta melhor. Mas essa pode ser a ruína deles: esperar nem sempre leva a melhores salários. Quanto mais eles esperam, menores são as ofertas que tendem a receber, aproximando seu salário do de suas colegas do sexo feminino.

“Em média, os alunos mais tolerantes ao risco tendem a aceitar empregos mais tarde, e há uma forte relação positiva entre a tolerância ao risco e a oferta salarial aceita”, segundo o jornal.

Pesquisando 2,000 ex-alunos e graduandos da Escola de Negócios Questrom da Universidade de Boston de 2013 a 2019, Cortes e seus colegas descobriram que mulheres e homens que aceitaram ofertas de emprego mais tarde tinham uma diferença salarial menor do que colegas que aceitaram empregos mais cedo. Isso porque os homens aceitaram cada vez mais empregos com salários mais baixos durante o período de busca.

Especificamente, as mulheres que aceitaram ofertas de emprego em agosto do último ano receberam, em média, 17% menos do que os homens que aceitaram empregos naquele mês. Mas entre os graduados que aceitaram ofertas de emprego até outubro seguinte, a diferença salarial média entre os sexos diminuiu para 10%.

“Na minha opinião, 10% [ainda] é muito alto”, diz Cortes, professor associado de mercados, políticas públicas e direito da Questrom, bem como diretor associado da Human Capital Initiative no Centro de Políticas de Desenvolvimento Global da Universidade de Boston. “Estamos comparando os resultados de homens e mulheres que estão exatamente no mesmo programa.” Cortes planeja compartilhar as descobertas com a administração e os alunos da Questrom para informar melhor suas buscas de emprego.

Aqui, Cortes explica a pesquisa e o que isso significa para diminuir a diferença salarial:

P - Por que a diferença salarial entre homens e mulheres diminui quanto mais tarde você aceita a oferta de emprego?


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A - Os homens tendem a ser mais confiantes. Excesso de confiança significa que você pensa que é melhor do que realmente é. Se você é avesso ao risco, você não quer correr o risco de ficar sem emprego, então você tem um salário de reserva mais baixo, um salário [mínimo aceitável] que você tem na cabeça. Se você acha que é realmente bom, seu salário de reserva é mais alto: não vou aceitar nenhum trabalho que seja inferior a US$ 75,000.

Pode ser que ele tenha sorte e lhe ofereçam um emprego de US$ 75,000. [Ou] pode ser que sua qualidade real não seja tão boa, e ele recebeu essa primeira oferta de US$ 70,000. Ele a rejeitou e nunca mais recebeu essa oferta; ele continua recebendo $ 60,000. Não sou tão bom quanto pensava, pensa ele, e seu salário de reserva diminui. É provável que ele acabe com um emprego no qual receba menos do que uma oferta anterior que rejeitou.

P - Então, não é necessariamente que empregos aceitos depois paguem melhor; é que os homens que esperam tanto tempo têm que aceitar empregos com salários mais baixos que os aproximam...

A - Para o que as mulheres estão aceitando nesse ponto - exatamente.

P - O que o fez suspeitar originalmente que a aversão ao risco pode desempenhar um papel na disparidade salarial entre homens e mulheres?

A - É da literatura anterior. As mulheres percorreram um longo caminho. As mulheres são mais propensas agora a ir para a faculdade, elas são menos propensas do que no passado a fazer pausas para as crianças. Muitas das coisas que importam para explicar a diferença de gênero mudaram ao longo do tempo em favor das mulheres. Ainda é verdade que, especialmente para as mulheres no topo da distribuição de educação, há uma disparidade de gênero persistente. As pessoas começaram a pensar em outras explicações potenciais, novos estudiosos estudando diferenças na aversão ao risco, excesso de confiança, competitividade.

Muitos artigos mostraram que as mulheres são mais avessas ao risco. Por que esse é o caso é uma questão complicada, é natureza ou criação?

P - Se você nasceu com aversão ao risco, o que pode ser feito a respeito?

A - Eu não diria que você nasceu com isso. Isso está em discussão, e eu provavelmente diria que é mais criação do que natureza, como mulheres e homens são criados. Se for uma característica permanente, [as mulheres] estão realmente fazendo o que as faz se sentirem melhor – confortáveis. Apesar dos homens, em média, terem salários mais altos ao final do processo, eles relatam maiores arrependimentos com a busca de emprego e quão felizes estão com seus empregos. Há uma ansiedade de não ter um emprego que também pode causar arrependimento. Os homens acabam ganhando mais, mas esse não é necessariamente o único resultado com o qual nos importamos.

O financiamento para o trabalho veio da National Science Foundation.

Fonte: Boston University

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