Se alguém está questionando o senso de humor de alguém, eles devem se perguntar: 'Eu estaria fazendo esse mesmo julgamento se a pessoa que usa o humor se parecesse mais comigo?'
Gênero e status afetam a forma como o humor aparece no trabalho, sugere a pesquisa.
Os resultados mostram que o humor no local de trabalho pode ser mais desafiador para as mulheres do que para os homens. Os fatores incluem o status percebido de uma mulher no escritório e se seu humor é direcionado para outras mulheres.
Os pesquisadores entrevistaram 92 estudantes universitários depois de lerem cenários de trabalho em que homens e mulheres faziam comentários humorísticos. Os pesquisadores ajustaram os cenários para que o humorista fosse homem ou mulher, em uma posição de status alto ou baixo, e também variaram se o alvo do humor era homem ou mulher. Além disso, alguns cenários incluíam humor mais amigável ou “afiliativo”, enquanto outros incluíam humor agressivo. Os pesquisadores então pediram aos participantes que determinassem o quão “tolos” eles consideravam os humoristas.
Um dos cenários acontece em uma reunião em que funcionários do hospital discutem alguns dos desafios que resultaram na morte de um paciente. Uma enfermeira gagueja enquanto tenta compartilhar suas ideias para resolver um problema e é interrompida por uma funcionária que tenta fazer um comentário humorístico, zombando do fato de que ela não consegue encontrar as palavras.
Neste caso, os pesquisadores variaram o status e gênero da pessoa que conta a piada. Quando homens de alto status, homens de baixo status e mulheres de alto status fizeram o comentário humorístico agressivo, eles foram percebidos de forma mais positiva, mas quando uma mulher de baixo status fez a piada, ela foi percebida como sendo mais tola.
Os pesquisadores também analisaram como o gênero do alvo do comentário humorístico afetou como os participantes do estudo viam a pessoa usando humor.
“As mulheres que usavam o humor direcionado a um homem eram vistas como positivas”, diz o autor do estudo, Christopher Robert, professor associado da Universidade de Missouri, que também atua como reitor interino da Trulaske College of Business. “Mas quando uma mulher de alto status usava o humor direcionado a uma mulher de status inferior no local de trabalho, ela era vista como negativa e julgada como mais tola”.
Robert diz que essas descobertas devem lembrar as pessoas de adiar seus julgamentos imediatos sobre as pessoas com base no uso do humor e considerar se esses julgamentos são influenciados por quaisquer noções preconcebidas sobre a identidade dos indivíduos em questão.
“Esta pesquisa amplifica o fato de que temos preconceitos inerentes que influenciam a forma como vemos as pessoas que estão usando o humor”, diz Robert. “Se alguém está questionando o senso de humor de alguém, eles devem se perguntar: 'Eu estaria fazendo esse mesmo julgamento se a pessoa que usa o humor se parecesse mais comigo?'”
Sobre os autores
O autor do estudo, Christopher Robert, professor associado da Universidade de Missouri, também atua como reitor interino da Trulaske College of Business. O coautor é Timothy Moake, professor assistente de administração na Middle Tennessee State University.
Um artigo sobre as descobertas aparece no Revista de Psicologia Gerencial.
Fonte: Universidade de Missouri
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