A maioria dos pais americanos que tira licença do trabalho para cuidar de recém-nascidos atualmente usa licença sem vencimento. Whitney Curti / The Washington Post via Getty Images

os Estados Unidos são a única nação rica isso não garante licença remunerada para as mães após o parto ou adoção de uma criança. A grande maioria dos americanos gostaria de ver essa mudança.

De acordo com uma Enquete YouGov com 21,000 pessoas realizada entre 25 de março e 1º de abril de 2021, 82% dos americanos acham que as funcionárias deveriam poder tirar licença maternidade remunerada, inclusive para adoção. Esse nível de suporte torna esse benefício quase tão popular como chocolate. Na verdade, mais americanos querem ver a licença parental remunerada em vigor do que gostaria que o governo se abstivesse de cortar seus benefícios da Previdência Social.

Proposta do presidente Joe Biden Pacote de US $ 1.8 trilhão de benefícios novos e expandidos, que requer a aprovação do Congresso, acabaria por permitir que todos os trabalhadores assumissem até 12 semanas de licença familiar remunerada totalizando até US $ 4,000 por mês. Essa licença seria para mães e pais, bem como para cuidar de si ou de outra pessoa querida.

As estudiosos que estudaram extensivamente licença remunerada, ficamos impressionados com a persistência das atitudes positivas dos americanos em relação a esse benefício.

No nosso estudo recém-lançado sobre as atitudes entre os adultos norte-americanos em relação à licença remunerada com base em dados de 2012, 82% dos americanos apoiaram os pais que recebem licença remunerada - uma proporção idêntica à recente pesquisa YouGov.

Repetidamente, desde então, sondagens encontraram que pelo menos 80% dos americanos apoiam a licença maternidade paga.

Numa era de polarização política extrema, é surpreendente que tantos americanos concordem em qualquer coisa. O forte apoio é ainda aparente em todo o espectro político: 73% dos republicanos, 83% dos independentes e 94% dos democratas apoiar a política.

Nove estados e Washington, DC têm seus próprios programas de licença familiar remunerada e trabalhadores federais obteve licença remunerada em 2020. Mas apenas 21% dos trabalhadores americanos pode tirar licença parental remunerada. A falta de uma política federal de licença remunerada que cubra todos os funcionários resulta na atual colcha de retalhos de diferentes políticas que são difíceis de entender e geralmente não estão disponíveis para a maioria das famílias.

Nossa pesquisa sugere que uma das razões pelas quais as políticas de licença remunerada não têm sido mais difundidas nos Estados Unidos é que os americanos hesitam em apoiar programas governamentais que possam exigir aumento de impostos. Por exemplo, um pouco menos da metade dos americanos endossou o uso de algum financiamento do governo para férias remuneradas em 2012. No entanto, há provas que esta resistência está desaparecendo, e os empregadores estão se tornando mais solidários dessas políticas também.

O apoio para licença remunerada para pais costumava ser relativamente baixo. Cerca de 50% dos americanos, por exemplo, aprovaram licença remunerada para pais nos dados da pesquisa de 2012 que revisamos. Com paternidade mais ativa ganhando popularidade desde então, o suporte para licença paternidade paga tem aumentado. Sessenta e oito por cento dos entrevistados pelo YouGov no início de 2021 apoiaram licenças remuneradas para mães e pais.

Anos de pesquisa destacam os benefícios do pagamento licença maternidade para as mulheres e suas famílias. Nossa pesquisa demonstrou que quando os pais tiram licença paternidade, eles tendem a desenvolver melhores relacionamentos com seus filhos e Parceiros, tornar-se mais ativamente envolvido na paternidade e Divorcia-se com menos frequência.

Considerando que os americanos desejam férias remuneradas há muito tempo e seus benefícios são cada vez mais claros, acreditamos que uma política nacional de licenças remuneradas que cubra todos os pais é um passo importante para melhorar a qualidade de vida nos Estados Unidos.

Sobre os Autores

Chris Knoester, Professor Associado de Sociologia, A Universidade Estadual de Ohio e Richard J. PettsProfessor de Sociologia, Ball State University

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Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.