Globalmente, as mulheres estão triunfando em áreas historicamente dominadas por homens. A 2017 pode começar com mulheres no comando da Alemanha, Libéria, Noruega, Coréia do Sul, Reino Unido, Estados Unidos, General Motors, FMI, YouTube e possivelmente das Nações Unidas. Lenta e incrementalmente, o apoio está crescendo para o emprego das mulheres e a liderança pública.

Mas a mudança social parece curiosamente unilateral. Embora as mulheres tenham assumido mais trabalho fora de casa, a participação dos homens na cozinha, na limpeza e no cuidado de parentes idosos não aumentou proporcionalmente.

Levtov R, van der Gaag N., Greene M, Kaufman M e Barker G (2015). Estado dos pais do mundo: uma publicação de advocacia MenCare. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Save the Children, Sonke Gender Justice e MenEngage Alliance.

Como esse é um fenômeno global, tentei entendê-lo participando de pesquisas de todo o mundo. Isso contrasta com uma tendência dentro da academia de se concentrar em países ricos ou pobres, o que pode nos cegar tanto para os impulsionadores compartilhados e específicos do país quanto à mudança e continuidade. Eu também uso meses de pesquisa etnográfica em Kitwe, a maior cidade do cinturão de cobre da Zâmbia. Aqui está o que eu encontrei ...

Aumento do apoio ao emprego das mulheres

O aumento do emprego para as mulheres reflete, em parte, as mudanças macroeconômicas. Processos como desindustrialização, desmecanização, desregulamentação e liberalização do comércio reduziram o número de empregos dos homens da classe trabalhadora nos países ricos - e seus salários. Nos EUA, o emprego das mulheres aumentou quando os homens jovens salários medianos declinaram de $ 41,000 em 1973, para $ 23,000 em 2013.

Mudanças similares ocorreram na Zâmbia. A partir do meio-dia 1980s, a segurança econômica das famílias piorou devido à liberalização do comércio, resultando no fechamento de fábricas, bem como na contração do setor público, taxas de uso para saúde e educação, e o custo devastador do HIV / AIDS. As famílias não podiam mais contar com um provedor de pão masculino. Muitos chegaram a perceber o emprego das mulheres como vantajoso.

Globalmente, também tem havido um crescimento em setores exigindo características estereotipicamente "femininas": saúde, educação, administração pública e serviços financeiros na Grã-Bretanha, e fabricação orientada para exportação em Bangladesh.

Ambas as mudanças aumentaram o custos de oportunidade de mulheres que ficam em casa.

A exposição resultante a uma massa crítica de mulheres desempenhando papéis masculinos socialmente valorizados parece - lenta e gradativamente - minar os estereótipos de gênero. Cada vez mais, as pessoas vêem as mulheres como igualmente competentes e merecedoras de status. Muitos também reconhecem que seus colegas e comunidades consideram as mulheres igualmente competentes. Essa mudança ideológica promoveu um ciclo de feedback positivo, com mais mulheres buscando domínios historicamente dominados por homens.

No entanto, o gatilho inicial (o aumento do custo de oportunidade das mulheres que ficam em casa) não ocorreu em todos os países. Nos países produtores de petróleo do Oriente Médio e Norte da África, o crescimento está concentrado em setores dominados por homens. O retorno ao emprego feminino permanece baixo. A consequente escassez de mulheres em posições socialmente valorizadas reforça crenças amplamente compartilhadas de que os homens são mais competentes e merecedores de status. Isso impede o tipo de feedback positivo que está ocorrendo em Bangladesh, na Grã-Bretanha, nos EUA e na Zâmbia.

Globalmente, então, o aumento do emprego feminino e da liderança parecem contingentes a mudanças nos interesses percebidos e exposição a mulheres demonstrando sua igual competência.

Compartilhando o carinho

A exposição a homens que compartilham o trabalho de cuidado parece minar as ideologias de gênero internalizadas das pessoas - suas crenças sobre o que homens e mulheres podem e devem fazer. Por exemplo, homens que cozinharam e limparam em sua juventude (ou viram outros fazendo isso) não o consideraram como "trabalho feminino". Em vez disso, eles se orgulhavam de cozinhar, limpar e ter capacidade para lavar camisas brancas.

Ver homens dividindo o trabalho de cuidado também parece afetar as percepções da norma das pessoas - suas crenças sobre o que os outros pensam e fazem. As mulheres que cresceram compartilhando o trabalho de cuidado com os irmãos eram comumente mais otimistas em relação à mudança social. Além de querer compartilhar o trabalho de cuidado, eles também previam apoio social para o seu comportamento.

Mas a exposição a homens compartilhando o trabalho de cuidado permanece limitada. Nós raramente Vejo homens cozinhando, limpando e cuidando de parentes. Isso se deve em parte ao baixo status de tal trabalho. É também porque o trabalho de cuidado é tipicamente realizado a portas fechadas, em espaços privados, levando muitos a assumir que tais práticas são incomuns. Essas percepções normativas desencorajam outras pessoas a compartilhar o trabalho de cuidado.

Isto é exemplificado pelo BanaCollins, um comerciante de mercado que apoia um marido desempregado: “Aqui na Zâmbia, uma mulher não tem tempo para descansar… Nós nascemos neste sistema. Toda mulher deve ser forte. É apenas tradição. Estamos todos acostumados a isso. Não podemos mudar isso.

É claro que há homens que compartilham tarefas domésticas, mas raramente são vistos pelos outros. A mudança social igualitária é mais lenta quando não é publicamente visível. Sim, políticas de apoio à família no trabalho são importantes, mas absorção está condicionada à percepção da norma: crenças sobre o que os outros pensam e fazem. Mesmo que as pessoas se tornem particularmente críticas, isso não parece ser suficiente para mudanças comportamentais.

Participantes que não haviam visto homens dividindo o trabalho de cuidado (ou falando a favor) permaneceram desencorajados. Eles não estavam convencidos da possibilidade de mudança social. Isso foi exemplificado por Penelope, que está estudando para se tornar uma assistente social: “Aprendemos sobre gênero na escola. Mas ainda assim, é apenas a cultura aqui na Zâmbia que uma mulher deve cuidar do trabalho. ”

Para ampliar o progresso contínuo em direção à igualdade de gênero, precisamos aumentar a exposição tanto às mulheres como profissionais quanto aos homens como cuidadores. Se EastEnders apresentasse prestadores de cuidados masculinos, os espectadores poderiam considerá-lo comum e amplamente aceito. Os filmes também podem desempenhar um papel - Fundamentos do Cuidado, por exemplo, apresenta Paul Rudd como um cuidador masculino, nunca sugerindo que isso seja incomum. Da mesma forma, no emprego, nos sindicatos e nos partidos políticos, as cotas de gênero podem aumentar a exposição às mulheres, demonstrando sua igual competência. Isso poderia cultivar um ciclo de feedback positivo, inspirando outros a seguirem o exemplo.

Sobre o autor

Alice Evans, professora de geografia humana, Universidade de Cambridge

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

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