O que fazer e o que não fazer na festa de Natal do Office Zoom
Zoom e uma festa de Natal - uma combinação feita no inferno? Não tem que ser.
nelen / obturador

Quer você esteja ansioso pela festa de Natal ou a veja como uma obrigação sazonal, essa época do ano está aqui novamente. As restrições às interações sociais significam que os locais de trabalho estão se voltando para festas de Natal virtuais, conforme a tendência de trabalhar remotamente em 2020 continua.

As origens da festa de Natal do escritório remontam à época vitoriana, com Charles Dickens e sua história de Scrooge encorajando os empregadores a dar comida e dias de folga para trazer um pouco de alegria festiva. Hoje em dia, os empregadores veem as festas de Natal no escritório como uma oportunidade para melhorar o moral dos funcionários, facilitar o desenvolvimento de relacionamentos e aumentar o envolvimento da equipe, tudo o que leva a maior produtividade e retenção de pessoal.

No entanto, pode ser que as organizações estejam mais interessadas em fazer uma festa no escritório do que os funcionários frequentando um. O risco de dizer ao seu gerente que você não quer comparecer pode ser interpretado como se você não participasse da equipe e não estivesse comprometido com a organização. Com as desculpas usuais como a falta de transporte e a ausência de creches difíceis de fingir, este ano a festa de Natal pode ser mais difícil de evitar. Com isso em mente, aqui estão seis dicas que o ajudarão a pensar de forma mais positiva sobre a festa de Natal do Zoom no escritório.

1. Rede

A evidência mostra que é muito raro para se misturar com novos colegas em uma festa de escritório, mas as novas normas sociais de festejar com o Zoom - salas de “descanso” automáticas, por exemplo - podem tornar isso um pouco mais viável. Afinal, ficar sentado no Zoom por horas permite que você se familiarize com rostos com os quais você normalmente não passaria tempo.


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Faça uma lista de relacionamentos que podem ser benéficos para você construir. Carreiras de sucesso geralmente são baseadas em quem você conhece, não o que você sabe. A conveniência de networking com gerentes seniores através do Zoom pode ser vista como uma oportunidade boa demais para ser perdida. Apesar da plataforma online, você ainda pode falar com alguém que está desesperado para impressionar.

2. Defina expectativas realistas

A verdadeira essência de uma festa de Natal é que você passa o tempo com pessoas que pensam como você, com fofocas e conversas acontecendo espontaneamente em banheiros ou áreas para fumantes. Infelizmente, é difícil criar espontaneidade e informalidade usando o Zoom porque a sala principal não oferece privacidade e conversas simultâneas são quase impossíveis.

Em vez disso, espere que, neste ano, a diversão organizada seja provavelmente o nome do jogo. Dê uma olhada na vasta gama de experiências virtuais em oferta, que vão desde shows de mágica até culinária, cerâmica e salas de fuga e espere pelo melhor. Pode ser que a festa de Natal não seja o evento tedioso que você imaginou.

3. Adote a tecnologia

Costumava ser que o fotocópia de partes do corpo foi o auge do infortúnio tecnológico no escritório. Então, todos nós ficamos online e uma infinidade de vídeos viralizou de reuniões de conferências online que deram errado.

O uso de tecnologia para hospedar uma festa de Natal sempre virá com um elemento de risco - certifique-se de ficar mudo. Este ano, o risco pode vir daquela foto obrigatória da sala principal do Zoom com os rostos sorridentes de todos compartilhados nas comunicações internas. Essas imagens podem ser examinadas em detalhes por consultores e gerentes de RH em busca de evidências de comprometimento organizacional. Portanto, tente estar lá - mas não fazendo nada constrangedor.

Pelo menos uma festa no Zoom significa nenhuma pressão para ficar realmente bêbado e fazer algo lamentável!
Pelo menos uma festa no Zoom significa nenhuma pressão para ficar realmente bêbado e fazer algo lamentável!
Meninas Ragelis / Shutterstock

4. Mostre o verdadeiro você

As organizações há muito falam sobre autenticidade como a chave para o sucesso. Na verdade, permitir que as pessoas sejam elas mesmas no trabalho tem fortes vínculos com a melhoria do bem-estar. Ver dentro da casa de alguém, conhecer seus filhos, companheiros e animais de estimação se tornou a norma. É uma oportunidade para todos mostrarem seu “lado humano”, criar condições de concorrência equitativas e conversar uns com os outros como pessoas reais.

Para gerentes, é uma excelente oportunidade para ouvir fofocas, opiniões e comentários que você não ouviria de outra forma. Para os funcionários, é uma oportunidade de testar a água informalmente e aproveitar a oportunidade para levantar aquela preocupação que você tem há algum tempo.

5. Não vá se você realmente não quiser

Funcionários fazem sinta-se preocupado sobre como suas atitudes são percebidas pelos gerentes, de modo que você pode se sentir inseguro em dizer ao seu chefe que não deseja comparecer. É compreensível se você está preocupado em ser rotulado de desmancha-prazeres ou fofocar pelas costas. Mas, sentir que você deve comparecer em vez de querer comparecer pode ter um impacto negativo em seu bem-estar. Aborde a decisão pesando os prós e os contras de ir e não ir. Certifique-se de fazer o que é certo para você. Talvez eles entendam e simpatizem.

6. Mantenha isso em perspectiva

Ter uma festa de Natal para assistir é um bom sinal. As festas de Natal podem ser vistas como um sinal de prosperidade organizacional e em tempos anteriores de austeridade, elas foram canceladas ou os funcionários foram solicitados a pagar por si próprios.

Com tantas pessoas em licença, tendo sido feito redundante ou enfrentando dificuldades financeiras, ter uma festa de Natal no escritório é um sinal de que você está melhor do que outros.

Sobre o autorA Conversação

Sarah Brooks, conferencista em Comportamento Organizacional, Universidade de Sheffield

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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