As mulheres que tiveram um ataque cardíaco têm uma taxa de sobrevivência significativamente maior quando uma médica as trata na sala de emergência, mostra um novo estudo de quase casos 582,000.

De fato, na amostra, menos mulheres teriam morrido - mulheres tratadas por médicos do sexo masculino - se sua taxa de sobrevivência fosse a mesma que mulheres tratadas por mulheres médicas.

Além disso, as mulheres tinham uma taxa de sobrevivência melhor com os médicos do sexo masculino que têm muitas colegas do sexo feminino no pronto-socorro - embora ainda estivessem em melhor situação com uma médica. As descobertas são paralelas a estudos similares de diferenças de gênero em resultados médicos, mas a diferença aqui é a aposta, diz Seth Carnahan, professor associado de estratégia na Olin Business School da Universidade de Washington em St. Louis.

"Você tem especialistas altamente treinados com vida ou morte na linha, e ainda a correspondência de gênero entre o médico eo paciente parece ser muito importante", diz ele.

“As interações interpessoais, sejam elas entre um médico e um paciente ou um gerente e um subordinado, criam o núcleo de uma organização.”

Embora a pesquisa se concentre em resultados médicos em um ambiente de cuidados de saúde, Carnahan diz que os resultados são relevantes para os negócios, porque o quadro geral é sobre as diferenças de gênero no local de trabalho. É um assunto que o interessa há muito tempo, particularmente depois de ouvir como as experiências de sua irmã em locais de trabalho dominados por homens diferem das dele.

"Interações interpessoais, sejam elas entre um médico e paciente ou um gerente e um subordinado, criam o núcleo de uma organização", diz ele. “Estou muito interessado em saber como essas interações determinam o desempenho de uma empresa e influenciam a vida de seus gerentes, funcionários e clientes.”

Para o estudo, que aparece no Proceedings, da Academia Nacional de CiênciasPesquisadores revisaram uma coleção de dados médicos anônimos dos hospitais da Flórida, do 1991 ao 2010.

Esses dados permitiram que a equipe mensurasse fatores como idade, raça e histórico médico dos pacientes, qualidade do hospital e muito mais. Mesmo considerando esses fatores, a equipe descobriu que pacientes do sexo feminino tinham menos probabilidade de sobreviver a ataques cardíacos do que os pacientes do sexo masculino e que as diferenças de gênero nas taxas de sobrevivência eram as mais altas dos médicos do sexo masculino.

"... o benefício de ter uma médica é particularmente difícil para uma paciente do sexo feminino."

Para as pacientes tratadas com médicos, a disparidade de gênero nas taxas de sobrevivência foi de cerca de 0.2 por cento. Em outras palavras, 11.8% dos homens morreram, contra cerca de 12% das mulheres.

No entanto, para os pacientes tratados por médicos do sexo masculino, a diferença de gênero na sobrevida mais do que triplicou para 0.7 por cento. Nesse caso, 12.6% dos homens morreram em comparação com 13.3% das mulheres.

"Nosso trabalho corrobora pesquisas anteriores mostrando que as médicas tendem a produzir melhores resultados para os pacientes do que os médicos do sexo masculino", diz Carnahan. "A parte nova do que estamos fazendo é mostrar que o benefício de ter uma médica é particularmente difícil para uma paciente do sexo feminino."

Na revisão das condições que mais favoreceram pacientes do sexo feminino, os pesquisadores descobriram que as taxas de sobrevivência feminina subiam à medida que a porcentagem de mulheres médicas no ER aumentava - particularmente se o médico assistente era do sexo masculino. O efeito “preconceito masculino” também diminuiu quanto mais os médicos do sexo masculino trataram pacientes do sexo feminino.

Esses fatores atenuantes “sugerem que ter programas de treinamento que sejam mais neutros em termos de gênero, ou mostrar como homens e mulheres podem apresentar sintomas de maneira diferente, poderia melhorar os resultados para pacientes do sexo feminino”, diz Carnahan.

A pesquisa é semelhante a outro estudo que documentou como as advogadas do sexo feminino eram menos propensas a avançar em suas firmas com promoções e designações quando elas trabalhavam para parceiros politicamente conservadores do sexo masculino.

O documento atual, no entanto, se move para fora da arena empregador-empregado, onde o viés de gênero é bem documentado em certas circunstâncias.

"Relações entre funcionários e clientes não têm muita pesquisa nessa área, e você pode pensar em um médico e um paciente sendo um relacionamento com o cliente", diz Carnahan. "Acho que as organizações que fazem isso da maneira correta podem superar outras empresas e produzir melhores resultados para todas as partes interessadas".

Co-autores adicionais do artigo são da Universidade de Minnesota-Twin Cities e da Universidade de Harvard.

Fonte: Universidade de Washington em St. Louis

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