Sete maneiras de mostrar respeito à sua equipe diversificada (vídeo)

Se o link de vídeo acima não for reproduzido, clique aqui.

Escrito por Kelly McDonald e narrado por Pam Atherton.

O respeito é profundamente significativo, mas não custa nada dar. Aqui estão algumas maneiras de demonstrar (e modelar) respeito por seus diversos colegas de trabalho, independentemente de quem eles são ou quais são suas posições dentro de sua organização:

1. Ouça sem interrupção, discussão ou defesa.

Esta pode ser a coisa mais importante – e mais fácil – que você pode fazer. Ao trabalhar com pessoas diferentes de você, ouvir ativamente suas ideias, comentários, pensamentos ou preocupações transmite um tremendo respeito. Dê-lhes toda a sua atenção e deixe-os terminar de falar antes de comentar ou fazer uma pergunta.

2. Pergunte.

As perguntas são respeitosas porque incentivam alguém a compartilhar suas opiniões, ideias e sugestões. Ao conversar com os membros da equipe, principalmente sobre assuntos difíceis, como raça ou desigualdade no trabalho, muitas vezes nos sentimos desconfortáveis ​​em fazer perguntas, porque não sabemos aonde a resposta nos levará. E estamos desconfortáveis ​​com a conversa como um todo, então com certeza não queremos prolongá-la fazendo perguntas - nós apenas queremos que isso termine!

Mas fazer perguntas como “Você pode me contar mais sobre essa ideia?” ou “Quais são os obstáculos que precisamos identificar para resolver isso?” ou "Qual você acha que é a melhor maneira de proceder?" não são apenas viáveis, mas também transmitem que você está comprometido. Você é nisso, e você não tem medo de aprender mais.

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Fonte do artigo:

É hora de falar sobre raça no trabalho

É hora de falar sobre raça no trabalho: o guia de todo líder para progredir na diversidade, equidade e inclusão
por Kelly McDonald

capa do livro É hora de falar sobre raça no trabalho por Kelly McDonaldIn É hora de falar sobre raça no trabalho, a aclamada palestrante e autora de best-sellers Kelly McDonald oferece um roteiro muito necessário para os empresários. Este livro irá ajudá-lo a criar com sucesso um local de trabalho justo e equitativo que reconheça talentos diversos e promova conversas produtivas e construtivas em sua organização.

Este livro mostra exatamente o que fazer e como fazer para que você possa fazer um progresso real em diversidade e inclusão, independentemente do tamanho de sua organização. 

Para mais informações e / ou para encomendar este livro, clique aqui. Também disponível como um Audiobook e uma edição Kindle.

Sobre o autor

foto de Kelly McDonaldO que uma mulher branca de cabelos loiros e olhos azuis sabe sobre diversidade? Kelly McDonald é considerada uma das maiores especialistas do país em diversidade, equidade e inclusão, liderança, marketing, experiência do cliente e tendências do consumidor. Ela é a fundadora da McDonald Marketing, que foi duas vezes nomeada uma das “Melhores Agências de Publicidade nos EUA” pela revista Advertising Age e classificada como uma das empresas independentes de crescimento mais rápido nos EUA pela Inc. Magazine.

Kelly é uma palestrante requisitada e foi nomeada uma das “10 palestrantes mais reservadas dos EUA”. Ela é autora de quatro livros mais vendidos sobre diversidade e inclusão, marketing, experiência do cliente e liderança. Quando ela não está na estrada falando, ela gosta de boxe (sim, boxe, não kickboxing) – e comprar sapatos de salto alto.

Visite seu website em McDonaldMarketing.com

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