Muito poucos pedidos de emprego obtêm uma resposta positiva. Maskot / Getty Images
Quando recém-formados ou prestes a se formar na faculdade começam a procurar emprego, muitos inevitavelmente se voltam para a procura de emprego e plataformas de rede na Internet.
As plataformas incluem algumas que são baseadas em faculdades - como Aperto de mão, Simplicidade Líderes Graduados e 12 e vinte - bem como plataformas de rede como LinkedIn e People Grove. Com COVID-19 tendo mudado as pesquisas de emprego mais e mais para o reino virtual, essas plataformas desempenham um papel cada vez mais importante na busca de empregos.
Do meu ponto de vista como um veterano conselheiro de serviços de carreira baseado em faculdade, Também observei que muitos alunos e recém-formados não aproveitam ao máximo o que essas plataformas têm a oferecer.
Com isso em mente - e à luz de relatórios de perspectivas de emprego sombrias para novos graduados da faculdade - aqui estão seis dicas para recém-formados ou prestes a se formar na faculdade que desejam tirar o máximo proveito de suas pesquisas virtuais de emprego.
1. Use várias plataformas
Comece pela plataforma que tem parceria com sua faculdade. A razão é porque as plataformas baseadas em campus, como Simplicidade or Aperto de mão, geralmente listam empregos que não estão disponíveis em outros sites.
Ao mesmo tempo, recomendo que os estudantes universitários criem perfis com um ou mais sites de anúncio de emprego de "grande quadro", como de fato, Construtor de carreiras, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Entre outras coisas, esses sites permitem que os candidatos a emprego criem agentes de busca de emprego que enviam notificações por e-mail sempre que novos empregos que correspondem aos critérios de pesquisa são publicados.
2. Aplicar com frequência
Os alunos que são novos na procura de emprego podem não estar se candidatando a vagas suficientes. Recentemente, trabalhei com vários alunos que ficaram desanimados quando se inscreveram para alguns empregos e não obtiveram a resposta que desejavam.
Embora o número de vagas para as quais um candidato a emprego deve se candidatar varie de acordo com o setor, sugiro que o candidato se candidate a pelo menos duas ou três vagas por dia.
Digo isso porque especialistas em emprego, como Biron Clark, fundador da CareerSidekick.com, estima que apenas 2% -3% dos pedidos de emprego resultar em uma entrevista. Só por esse motivo, os candidatos a emprego precisam intensificar seus esforços de pesquisa e networking para aumentar suas chances.
3. Estabeleça pequenas metas diárias
Desafios econômicos reais e percebidos criados pela pandemia geraram grande ansiedade para quem procura emprego. Estudos têm mostrado que longos períodos de desemprego - e o risco de desemprego e subemprego - pode ser angustiante.
Muitos estudantes universitários com quem trabalhei expressaram sentimentos de ansiedade e de estarem sobrecarregados com suas perspectivas de emprego. Alguns até pararam de procurar emprego por completo.
Para evitar desistir, recomendo que os estudantes universitários e recém-formados se concentrem em pequenos passos e metas diárias. Além de se candidatar a alguns cargos por dia, esses objetivos podem incluir a realização de pesquisas sobre possíveis carreiras ou networking com pelo menos uma pessoa diariamente.
4. Acompanhe o seu progresso
Crie uma planilha para controlar seus formulários de emprego.
Acredito que uma planilha pode ser uma ferramenta motivacional para garantir a atividade diária de busca de emprego. Até criei uma planilha de exemplo que compartilho com os alunos e ex-alunos com quem trabalho. As colunas em minha planilha de amostra incluem categorias como "Data de inscrição", "Data da entrevista de triagem", "Nota de agradecimento enviada?" e “Oferta Salarial”.
Uma planilha mais sofisticada pode incluir colunas para quando chegar a hora de escolher entre as ofertas, como tempo de deslocamento diário ou aluguel médio na cidade onde o emprego está localizado.
5. Aproveite as redes de ex-alunos
Pesquisas indicam que até 80% de pessoas garantir oportunidades de emprego por meio de networking e conexões pessoais. Por esse motivo, as conexões com ex-alunos e outras pessoas com vínculos com uma determinada escola podem ser a chave para uma procura de emprego bem-sucedida.
Muitas faculdades e universidades têm programas para ajudar alunos e ex-alunos a fazer conexões. Algumas dessas são redes fechadas exclusivamente para alunos atuais e ex-alunos verificados, muitas vezes por meio de prestadores de serviços como People Grove e Graduação. Outros são por meio do LinkedIn, incluindo grupos específicos do LinkedIn afiliados a universidades e o popular Ferramenta LinkedIn Alumni. Essa ferramenta permite que os candidatos a emprego pesquisem e se conectem com ex-alunos de sua alma mater com base em critérios de pesquisa que incluem localização geográfica, empregador atual, cargo e indústria, especialização acadêmica e habilidades.
Embora as estratégias de rede possam parecer muito trabalhosas, eles são provados. Às vezes, o progresso é incremental. Por exemplo, a rede pode levar a entrevistas informativas, que são oportunidades para quem procura emprego obter insights de alguém que já trabalha em um campo ou em uma empresa de seu interesse.
Eu vi o poder do networking e dessas entrevistas informativas em primeira mão. Um graduado da escola onde trabalho em 2020 conseguiu uma posição como gerente de área em uma grande empresa de logística em Orlando depois que o colocamos em contato com um ex-aluno que trabalha para a mesma organização. O ex-aluno ofereceu-lhe uma entrevista informativa e fez uma entrevista interna referência de funcionário. Uma entrevista formal de emprego e, por fim, uma oferta de emprego logo se seguiu.
6. Aproveite os serviços de carreira
Como profissional de serviços de carreira, eu seria negligente se deixasse de apontar que quase todas as faculdades e universidades têm algum tipo de centro de carreiras para ajudar os alunos a encontrar empregos. A grande maioria oferece serviços para ex-alunos vitalícios gratuitamente ou por uma pequena taxa.
As evidências mostram que as visitas a esses centros valem a pena. De acordo com um 2016 Gallup, os graduados que usam o centro de carreira da faculdade têm maior probabilidade de obter emprego em tempo integral - 67%, em comparação com 59% para os graduados que não visitaram os serviços de carreira.
Sobre o autor
Jason Eckert, Diretor Executivo de Serviços de Carreira, Universidade de Dayton
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Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
