Novas pesquisas indicam que as mulheres são muito mais felizes quando trabalham com outras mulheres do que com homens. Aqui uma cena do set de 'Ocean's Eight' com Cate Blanchett e Rihanna parecendo felizes trabalhando juntas. Warner Bros

O movimento #metoo trouxe a disseminação assédio sexual experimentado por mulheres no local de trabalho para o primeiro plano. Mulheres em empregos e locais de trabalho tradicionalmente masculinos têm maior probabilidade de sofrer discriminação de gênero e assédio sexual. Isso foi descrito como “o problema dos empregos 'masculinos'. "

Um estudo recente Trabalhei com meu colega Wen Fan do Boston College examina de perto essa questão de como a igualdade de gênero está se desdobrando na força de trabalho. A maioria dos adultos passa quase metade das horas de vigília no trabalho, por isso é uma parte extremamente importante de nossas vidas.

Uma das questões que exploramos foi: como as mulheres estão no trabalho? Descobrimos que as mulheres são muito mais felizes quando trabalham com outras mulheres do que com homens.

As mulheres agora fazem as pazes quase metade da força de trabalho nos Estados Unidos mas as ocupações continuam a ser segregada ao longo das linhas de gênero.

Shirley Chisholm foi a primeira congressista afro-americana. Aqui, na 1972, ela anuncia sua candidatura à presidência. Mulheres negras na política

Nos 1970s e 1980s, houve algum progresso e a segregação de gênero declinou, mas o progresso em direção a locais de trabalho mais integrados parado desde o mid-1990s.

A partir da 2016, cerca de metade das mulheres ou metade dos homens teriam que se mudar para uma nova ocupação para eliminar a segregação de gênero das ocupações. Empregos que são dominados por ambos os sexos são frequentemente vistos como "Viril" ou "feminino" e formar definições básicas de masculinidade ou feminilidade.

Desprezo e ridicularização

Ao longo história americanaos homens defenderam a segregação sexual, tratando mulheres que entram em ocupações dominadas por homens com escárnio e ridicularização. As mulheres que passam por empregos predominantemente masculinos são vistas como “papel desvia; ”Eles relatam sentir níveis mais baixos de apoio no local de trabalho e experimentando ambientes de trabalho hostis.

Em contraste, os poucos homens que entram em ocupações dominadas por mulheres têm sido geralmente aceitos por suas colegas de trabalho.

A presença das mulheres em ocupações dominadas pelos homens parece ameaçar as idéias predominantes de masculinidade. Homens foram observados tentando neutralizar essa ameaça assediar sexualmente suas colegas de trabalho ou rotulá-los como lésbicas - não totalmente mulheres.

Também, devido a sua alta visibilidade, as mulheres em ocupações dominadas por homens, muitas vezes ouvem dúvidas de seus colegas de trabalho sobre sua competência para realizar “empregos masculinos”. Elas encontram estereótipos negativos, estão sujeitas a padrões de desempenho mais elevados e enfrentam várias formas de marginalização.

Para adicionar a isso, essas mulheres são profundamente constrangido em como eles podem responder a preconceitos de gênero e tratamento injusto.

Nosso estudo descobriram que quando as mulheres são a minoria no local de trabalho, elas experimentam níveis mais altos de sentimentos desagradáveis ​​no trabalho. Para colocar isso em perspectiva, nossas estatísticas indicam que trabalhar em ocupações com mais de 90 por cento de trabalhadores do sexo masculino está associado a um aumento de 52 por cento em sentimentos desagradáveis ​​para mulheres, comparado a trabalhar em ocupações com menos de 10 por cento trabalhadores do sexo masculino.

O índice U é uma medida de desagrado. Fornecido pelo autor

Os homens geralmente estão bem

Como sobre os homens? A relação de gênero no trabalho afeta seu bem-estar afetivo?

A resposta é não. Como indicado no gráfico acima, os sentimentos de desagrado dos homens no trabalho mal mudam com a composição de gênero de sua ocupação.

Embora os homens em ocupações dominadas por mulheres possam estar sujeitos a suspeitas de que não são "homens de verdade", sua masculinidade e privilégio masculino são mantidos de várias formas, como ser canalizado para homens identificados - e tipicamente de status mais elevado - especialidadestarefas de trabalho ou posições de liderança.

Além disso, homens em ocupações dominadas por mulheres não necessariamente sofrem marginalização, porque tendem a receber apoio de seus supervisores que são tipicamente homens e eles são geralmente bem recebido por suas colegas de trabalho que frequentemente vêem os colegas homens como responsáveis ​​por ocupações dominadas por mulheres.

Nossos resultados mostram claramente que os sentimentos desagradáveis ​​durante o trabalho não são apenas um subproduto de ser uma minoria numérica. Porque organizações de trabalho e a sociedade mais ampla valorizam mais os homens e as qualidades associadas à masculinidade do que valorizam as mulheres e a feminilidade, o bem-estar afetivo das mulheres sofre de ser uma minoria, ao passo que o bem-estar afetivo dos homens não é afetado.

A segregação de homens e mulheres no mercado de trabalho perpetua, assim, a desigualdade de gênero, em parte pelo impacto na qualidade de vida cotidiana.

Sentimentos desagradáveis ​​levam a problemas de saúde

Embora sentimentos desagradáveis ​​pareçam subjetivos, eles são encontrados prever a saúde, a longevidade, a função imunológica e os níveis de “hormônio do estresse”, como o cortisol.

De fato, os sentimentos desagradáveis ​​dos trabalhadores no trabalho são preditor de seus comportamentos de retirada como absenteísmo e rotatividade. Portanto, os sentimentos negativos vivenciados por mulheres que trabalham em ocupações dominadas por homens podem desencorajar muitas dessas mulheres a manter seus empregos.

Assim, ao vincular o bem-estar afetivo das mulheres à composição do gênero ocupacional, nosso estudo fornece pistas importantes sobre a paralisação do progresso em direção à igualdade de gênero no trabalho.

Educação e políticas necessárias

A fim de revitalizar o progresso estagnado em direção à integração de gênero na força de trabalho, as políticas precisam ser desenvolvidas para melhorar a experiência das mulheres trabalhadoras em ocupações atípicas de gênero.

Por exemplo, organizações e locais de trabalho podem implementar programas eficazes que monitoram e previnem assédio sexual e intimidação no trabalho. Há também a necessidade de promover uma cultura organizacional que garanta que as pessoas sejam avaliadas com base em seu desempenho e não em qualquer estereótipo relacionado a gênero.

Além disso, esforços poderiam ser dedicados à educação - reduzindo a desvalorização cultural das mulheres e da feminilidade e, ao mesmo tempo, promovendo uma redefinição da masculinidade e feminilidade que rompe o vínculo entre gênero e interesses ou habilidades inatas.

Novas iniciativas de eqüidade continuariam a aumentar positivamente o bem-estar afetivo das trabalhadoras e, a longo prazo, serviriam para construir uma base sólida para criar ambientes de trabalho favoráveis ​​ao gênero.

Sobre o autor

Yue Qian, professor assistente de sociologia, Universidade de British Columbia

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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