É freelancer o futuro do emprego? P, CC BY-SA
Hoje, os freelancers representam 35% da força de trabalho dos Estados Unidos. Na União Europeia, a taxa é 16.1%. Ambos os números demonstram a mesma tendência global: dos empreendedores criativos aos que são pagos pela tarefa, o freelancer está em ascensão em todo o mundo.
Então, também são analisa deste fenômeno, como jornalistas, sociólogos, especialistas em recursos humanos, treinadores de vida, até mesmo os próprios freelancers tentam descobrir "a verdade”Sobre freelancing.
Isso é por causa da "economia gig", como às vezes é chamado, é um fenômeno de Janus - e implacavelmente evoluindo -. Freelancing é muitas vezes retratado como libertador, capacitar e até mesmo glamourosa, mas a realidade é muito mais complexa.
Nos países da OCDE, estudos mostram que esses indivíduos trabalham principalmente o setor de serviços (50% de homens e 70% de mulheres). O restante são de assistentes online a arquitetos, designers e fotógrafos.
Da classe criativa ao precariado
A estudo recente mostra que a maioria dos freelancers nos países da OCDE são "slashers" (slashers), o que significa que o contrato deles complementa outra posição de meio período ou período integral.
Esses ganhos adicionais podem variar consideravelmente. Aqueles que passam algumas horas por mês editando manuais de instruções de casa pode ganhar algumas centenas de euros por mês. Terapeutas ocupacionais autônomos podem atrair dez vezes mais que o trabalho em tempo integral indústria em crescimento.
Talvez o rosto mais glamouroso de freelancer é o chamado turma criativa, uma categoria de trabalhadores ágil, conectada, altamente educada e globalizada, especializada em comunicações, mídia, design, arte e tecnologia, entre outros setores.
Eles são arquitetos, web designers, blogueiros, consultores e afins, cujo trabalho é ficar por dentro das tendências. Os mais avançados dentre eles acabam desempenhando o papel de “influenciadores” sociais.
Em Londres, este grupo tem sido parcialmente responsável pelo que o economista Douglas McWilliams apelidou de “economia flat-white”, Um florescente mercado movido a café baseado na criatividade, que combina abordagens inovadoras para negócios e estilo de vida.
Esses hipsters, que também são referidos como “profistas”, Pode ser relativamente bem sucedido em seu trabalho autônomo, com vários shows e um amplo portfólio de clientes. Para McWilliams, eles podem representar o futuro da prosperidade britânica.
Também trabalhando duro, embora de forma muito menos exaltada, estão os “precarians”. Estes task-tacklers trabalham longas horas carregando nossas tarefas repetitivas, geralmente para uma única plataforma online como Turco Mecânico da Amazônia. A maioria de seus shows não requer um alto nível de conhecimento e criatividade, sendo, portanto, facilmente intercambiáveis.
A segurança no trabalho não é garantida para esses ajudantes on-line, e embora eles provavelmente trabalhem para uma única empresa, como os funcionários, os benefícios são quase certamente inexistentes.
Entre a classe criativa e aqueles que lutam para juggle shows suficientes para sobreviverHá muitos in-betweeners: blogueiros movidos por sua paixão em escrever, mas lutando para ganhar uma vida decente; assistentes online satisfeitos com seus empregos que já haviam enfrentado o desemprego; alunos ganhando alguns euros extras trabalhando um punhado de horas por semana como designers gráficos.
Os freelancers constituem uma população diversificada de trabalhadores - suas origens educacionais, motivações, ambições, necessidades e disposição para trabalhar diferem de um trabalhador para outro, e é, portanto, difícil para os comentaristas representarem com precisão sua diversidade sem recorrendo a caricatura.
A busca pela liberdade ... e uma renda
Freelancing é cada vez mais uma escolha que as pessoas fazem para escapar do dia de trabalho 9-to-5.
Muitos freelancers, seja qual for seu trabalho, podem ter optado originalmente por esse modelo de emprego porque oferecem (ou pareciam oferecer) liberdade - a liberdade de trabalhar a qualquer hora e, em alguns casos, em qualquer lugar. Somente 37% dos freelancers americanos atuais dizem que recorrem ao trabalho de trabalho por necessidade; no 2014, esse valor foi maior, em 47%.
Claro, isso não é o fim do salário. O trabalho em tempo integral, baseado na empresa, ainda é o padrão para o emprego na maioria dos países ocidentais, como é na Rússia.
No entanto, com a ascensão do teletrabalho e da automação e o potencial ilimitado do crowdsourcing, é lógico que mais e mais empresas começarão a administrar, e até mesmo a crescer, seus negócios com um número consideravelmente menor de funcionários.
Isso não significa necessariamente um aumento no desemprego. Em vez disso, provavelmente significa mais freelancers, que formarão e reformarão vários projetos em redes constantes e em evolução.
A ascensão do freelancer pode ser um importante indicador visível do futuro do trabalho, principalmente em termos de práticas de colaboração. Freelancers já estão facilitando a co-gestão de projetos. Em breve, eles também estarão produzindo, comunicando e colaborando com empresas, clientes e com a sociedade em geral.
Dado que eles não são uma classe homogênea de trabalhadores, gerenciar esses novos gerentes não será simples. Atualmente, não há um único sistema de proteção social Isso corresponde perfeitamente a todos os freelancers, de faxineiros e taxistas a arquitetos e editores de notícias.
Como esses indivíduos podem se agrupar e trabalhar juntos para promover e defender seus diversos interesses de emprego? Certamente, algum freelancer ambicioso está no caso agora.
Sobre o autor
Anthony Hussenot, professor de estudos organizacionais, Université Nice Sophia Antipoli
A fonte original deste artigo é a conversa. Leia o artigo original.
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