Por que a inteligência emocional é fundamental para lidar com as mudanças climáticas?

Por que a inteligência emocional é fundamental para lidar com as mudanças climáticas?

A ciência climática tem sido fundamental no desenvolvimento de metas ambiciosas de redução de emissões de carbono negociadas no Negociações climáticas em Paris. Ao mesmo tempo, os tipos de ações necessárias para evitar os piores efeitos da mudança climática exigem novas formas de engajamento. muito além ciência e diplomacia formal.

Essa mudança do foco no técnico para o social não é inesperada. Depois do particularmente desafiador conversas sobre clima da 2009, Ciência e tecnologia estudos especialista Sheila Jasanoff concluiu um Artigo de ciência refletindo que a comunidade científica "demonstrou que pode aprender e mudar em seus métodos de representar a ciência para os cientistas. Que o engenho agora deve ser dirigida para construindo relações de confiança e respeito com os cidadãos globais cujo futuro ciência do clima comprometeu-se a prever e remodelar. "

Em outras palavras, enquanto a ciência do clima tem avançado muito, a peça de humano para humano ainda precisa de atenção.

De fato, ao longo dos últimos anos, tornou-se claro que não é suficiente confiar somente em informações científicas e técnicas, conhecimento e autoridade quando se trata de ação social transformadora sobre a mudança climática. Em vez de, muitas pessoas estão trabalhando juntos para afetar a mudança fora do campo da ciência, muitas vezes de maneiras aparentemente confusas e caóticas.

A mudança do trabalho climático para esse tipo de modo relacional - um centrado nas pessoas e no modo como nos relacionamos uns com os outros e com o meio ambiente - é uma mudança radical na forma como lidamos com uma questão tradicionalmente impregnada de complexidade científica.

Trabalhando com o conflito e Emoção

Estamos expostos diariamente para obter informações sobre como a mudança climática está alterando paisagens que amamos, impactando as pessoas que não têm os recursos de que necessitam para se adaptar, e prejudicando muitas espécies.

o atendente aflição e ansiedade pode ser esmagadora para muitos, inclusive (e talvez particularmente) especialistas científicos e técnicos.


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Aprender a se envolver efetivamente neste ambiente emocionalmente carregado pede significativa habilidades subjetivas e emocionais, como a capacidade de lidar com a raiva e ansiedade - Se o nosso próprio ou de outros. No entanto, através da formação de cientistas tendem a valorizar objectividade e fatos, em vez de visões subjetivas e sentimentos.

Além disso, alguns desafios ambientais estão cada vez mais assumindo características de conflitos intratáveis, Que poderão ficar sem solução, apesar de esforços de boa fé.

No caso das alterações climáticas, os conflitos que vão desde debates sobre como reduzir as emissões para denialism são óbvias e permanente - a comunidade científica tem muitas vezes se aproximou deles como algo a ser vencido ou ignorado.

Enquanto algumas pessoas adoram e outras o odeiam, conflito muitas vezes é um indicador de que algo importante está acontecendo; nós geralmente não brigamos por coisas que não Cuidado  sobre.

Trabalhar com conflitos é uma proposta desafiadora, em parte porque, embora se manifeste nas interações com os outros, muito do esforço real vem ao lidar com os nossos próprios problemas. conflitos internos.

No entanto, começar a aceitar e até valorizar o conflito como parte necessária da transformação social em larga escala tem o potencial de gerar novas abordagens para o engajamento da mudança climática. Por exemplo, entender que, em alguns casos, a negação por outra pessoa é protetora pode levar a novas abordagens para o engajamento.

À medida que nos conectamos mais profundamente com o conflito, podemos chegar a vê-lo não como uma chama a ser ventilada ou apagada, mas como um recurso.

Uma abordagem relacional às mudanças climáticas

De fato, por causa da emoção e do conflito envolvidos, o conceito de abordagem relacional é aquele que oferece uma grande promessa na arena da mudança climática. É, no entanto, muito pouco explorado.

Abordagens centradas no relacionamento foram adotadas lei, medicina e a psicologia.

Uma linha comum entre esses campos é uma mudança de modos orientados por especialistas para modos mais colaborativos de trabalho em conjunto. Navegar pelos elementos pessoais e emocionais desse tipo de trabalho pede bastante bocado Mais de praticantes do que perícia assunto.

Na medicina, por exemplo, cuidado centrado no relacionamento é uma estrutura que examina como os relacionamentos - entre pacientes e clínicos, entre clínicos e até mesmo com comunidades mais amplas - impactam os cuidados com a saúde. Ele reconhece que o cuidado pode ir além da competência técnica.

Este tipo de estrutura pode demonstrar como uma abordagem relacional é diferente de entendimentos mais coloquial de relacionamentos; ele pode ser uma maneira de participar intencionalmente e de forma transparente para a dinâmica de conflito e de energia que possam surgir.

Embora essa seja uma visão simplificada do trabalho relacional, muitos argumentariam que a ênfase nas propriedades emergentes e transformadoras dos relacionamentos tem sido revolucionária. E um dos principais desafios e oportunidades de uma abordagem centrada no relacionamento com o trabalho climático é que realmente não temos idéia de quais serão os resultados.

Há muito tempo tentamos motivar a ação em torno da mudança climática, diminuindo a incerteza científica, por isso, a introdução da incerteza social parece arriscada. Ao mesmo tempo, pode ser um alívio porque, trabalhando juntos, ninguém precisa de responda.

Aprendendo a ser confortável com desconforto

Uma abordagem relacional da mudança climática pode parecer básica para alguns e complicada para outros. Em ambos os casos, pode ser útil saber que há evidências de que a capacidade relacional hábil pode ser ensinada e aprendida.

As comunidades médicas e legais têm vindo a desenvolver centrada no relacionamento formação durante anos.

É claro que habilidades relacionais e capacidades, como a resolução de conflitos, empatia e a compaixão pode ser melhorada através de práticas, incluindo ativa escuta e auto-reflexão. Embora possa parecer estranho, a mudança climática convida a trabalhar juntos de novas maneiras que incluem o reconhecimento e o trabalho com as fortes emoções envolvidas.

Com uma abordagem centrada no relacionamento, as questões da mudança climática tornam-se menos sobre soluções específicas e mais sobre como transformar a forma como trabalhamos juntos. É ao mesmo tempo arriscado e revolucionário, pois nos pede para dar um passo gigantesco para confiar não apenas em informações científicas, mas em outras.

Sobre o autorA Conversação

Kearns féFaith Kearns, Analista de Recursos Hídricos, Instituto de Recursos Hídricos da Califórnia, Universidade da Califórnia, Divisão de Agricultura e Recursos Naturais. Seus interesses de pesquisa estão na interseção da comunicação científica, do envolvimento da comunidade e da construção de relacionamentos, especialmente quando esses tópicos se relacionam com o meio ambiente e os recursos hídricos.

Adaptado de: Kearns, FR 2015. Uma abordagem relacional à mudança climática: Trabalhando com pessoas e conflitos. Em Mudança Climática Através do Currículo, editado por Eric Fretz. Livros de Lexington. Disponível dezembro 2015.

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

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