A ascensão da força de trabalho com baixos salários - quando sete empregos simplesmente não são suficientes

A ascensão da força de trabalho de baixa remuneração - quando sete empregos não são suficientes Pexels

O Reino Unido está experimentando níveis recorde de emprego, com mais de 32m pessoas no trabalho. Mas muitos trabalhadores e suas famílias continuar a lutar para sobreviver financeiramente - estima-se que os trabalhadores da 5.5m são pagos abaixo do Salário real de vida, que é definido em um nível em que as pessoas podem se dar ao luxo de "viver", com base na padrão de rendimento mínimo.

Mas o que falta nessas estatísticas são aquelas pessoas que precisam trabalhar em mais de um emprego mal remunerado para sobreviver. Este é o foco de nossa pesquisa - que nunca foi realizado no Reino Unido antes.

Os trabalhadores esquecidos

Nós entrevistamos 50 trabalhadores mal pagos em múltiplas formas de emprego nas regiões de Yorkshire e Nordeste da Inglaterra. Esperávamos falar com funcionários com dois ou três empregos, mas ficamos surpresos e alarmados ao encontrar um número com quatro, cinco, seis e até sete empregos diferentes.

Todos os trabalhadores com quem falamos tinham vários empregos enquanto lutavam para ganhar a vida, e alguns faziam uso de bancos de alimentos. As idades variaram de adolescentes a 60s e níveis de educação variados: uma minoria não tinha qualificações, mas muitos tinham NVQs, GCSEs, O-levels, A-levels, bons graus de qualidade e até mesmo mestrados.

A ascensão da força de trabalho de baixa remuneração - quando sete empregos não são suficientes Uma cultura de baixa remuneração está prendendo as pessoas em empregos mal remunerados. Shutterstock

Os trabalhadores entrevistados foram empregados na limpeza, restauração, setor de entretenimento, setor de cuidados, trabalho em bares, segurança, bricolagem, serviços sociais, serviços públicos, bibliotecas, educação, varejo, administração, contabilidade e serviços de TI. Essas ocupações abrangiam os setores privado, público e terceiro, mas vários empregos no setor público haviam sido terceirizados para empresas privadas devido a cortes de austeridade.

Em termos de contratos de trabalho, houve uma combinação de tempo integral, meio expediente, agência, temporário, sazonal, prazo apenas, casual e zero horas.

Insegurança no trabalho

Acreditamos que a ascensão de múltiplos empregos se deve à criação de um mercado de trabalho “flexível” desregulado. Uma pesquisa recente da Joseph Rowntree Foundation destacou a expansão do trabalho inseguro. O TUC, que compreende a maioria dos principais sindicatos do Reino Unido, também relatou que apenas um em empregos 40 criado desde a recessão é em tempo integral.

Os trabalhadores que entrevistamos tiveram que adquirir empregos adicionais como resultado de baixos salários, jornada de trabalho limitada, subemprego e insegurança no trabalho. Fatores adicionais incluem a proliferação de contratos a tempo parcial, zero horas e e contratos casuais. Muitas das pessoas com as quais conversamos estavam passando por insegurança e instabilidade de emprego e tendo que trabalhar para agências de emprego.

A ascensão da força de trabalho de baixa remuneração - quando sete empregos não são suficientes As pessoas estão trabalhando em vários empregos de meio período e baixo salário. Shutterstock

Os trabalhadores com quem falamos também estavam bem conscientes dessas questões e dos desafios associados à falta de salários e de horas para pagar as contas - como Anna, que trabalha em quatro empregos, dois em limpeza, um em bufê e um como operário, explicado:

Estou exausto. Eu me levanto no 4: 30 pela manhã. Deixo a casa no 5: 10 para um início 6am e acabamento 10am. Então eu venho aqui [para o meu segundo emprego] no 11am e eu tenho o dia todo aqui. Eu termino aqui no 4pm, atravesso a água e vou para o meu filho e peço um sanduíche ou algo assim e então vou para o meu próximo trabalho.

Essa é cinco noites por semana e é um trabalho muito difícil. O trabalho da noite é muito difícil. Eu fico muito cansado quando é sobre 8pm. É meia noite quando eu vou para a cama. Mas se eu não fizesse esses trabalhos, não conseguiria viver. Eu não seria capaz de sobreviver.

Horas de trabalho decentes

O mundo em mudança do trabalho lançou uma série de desafios e as vozes desses trabalhadores esquecidos não podem mais ser ignoradas. Esses trabalhadores não estão nessa posição por escolha. Esses eram os únicos empregos disponíveis - levando-os a assumir mais de um emprego devido a baixos salários, jornadas de trabalho e oportunidades limitadas.

Nossa pesquisa afirma a necessidade da adoção do salário real. Isso é definido como £ 9 / hora, (£ 10.55 em Londres), enquanto o Salário Mínimo Nacional (£ 7.38 / hora) e o Salário Nacional de Vida (£ 7.83 / hora) são definidos em um nível inferior. De fato, alguns trabalhadores com quem conversamos e que receberam um aumento salarial do National Living Salarial tiveram suas horas de trabalho reduzidas pelo seu empregador para compensar o aumento, então eles acabaram piorando.

Juntamente com uma recomendação para uma regulamentação salarial mais eficaz, também é necessário que haja uma regulamentação mais rigorosa dos horários de trabalho com horas garantidas. Muitos dos trabalhadores com quem falamos trabalhavam em zero horas ou contratos de horas curtas altamente variáveis. Essas recomendações são importantes porque é muito claro que mais pessoas precisam ter acesso a empregos seguros, com jornada de trabalho decente e oportunidades de progresso, para que essa situação possa ser melhorada.A Conversação

Sobre os Autores

Andrew Smith, Professor Sênior de Gestão de Recursos Humanos e Relações de Emprego, Universidade de Bradford e Jo McBride, Professor Associado (Leitor) de Relações Industriais, Trabalho e Emprego, Universidade de Durham

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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