É falsa esperança oferecida pela conversa de um salário digno?

É falsa esperança oferecida pela conversa de um salário digno?

Apoiadores fora dos escritórios da Comissão do Trabalho Justo em Melbourne na sexta-feira, junho 1, 2018 depois que levantou o salário mínimo em 3.5% JOE CASTRO / AAP

O trabalho está prometendo um "salário vital" em vez de um "salário mínimo", se eleito.

Ele pedirá à Fair Work Commission para determinar primeiro qual salário ofereceriapadrão de vida decente para as famíliasE, em seguida, para determinar o período de tempo sobre o qual deve ser faseada, tendo em conta a capacidade das empresas a pagar, eo impacto potencial sobre o emprego, a inflação ea economia em geral.

Está vendendo a ideia do que seria um aumento muito grande no salário mínimo atual como “bom para os trabalhadores e bom para a economia”.

"Os gastos do consumidor representam 60% da economia australiana", disse Brendan O'Connor, porta-voz do setor. “Quando os trabalhadores mal pagos recebem um aumento salarial, eles os gastam nas lojas locais e ajudam as pequenas empresas. É bom para todos. ”

A ideia remonta ao 1907 Julgamento de colheitadeira, em que um juiz do tribunal arbitral decretou que os salários em uma fábrica em Melbourne deveriam ser baseados no custo de vida "para um trabalhador e sua família".

Para chegar lá a partir do salário mínimo atual de A $ 18.93 por hora quase certamente exigiria aumentos maiores do que a soma do crescimento da produtividade e da inflação, que estão ocorrendo a uma taxa anual combinada de cerca de 3%.

A falta de reconhecimento do Partido Trabalhista no arrocho da política esta semana foi a falácia de seu argumento sobre o gasto do consumidor, o custo da proposta para empregos e a probabilidade de que isso não ajudará muitas das pessoas que precisam dela.

O falso aumento do argumento de gastos

Um dos benefícios reivindicados de um salário digno é que os empregados gastarão a maior parte de sua renda extra, resultando em grandes aumentos nos gastos nacionais, na renda nacional e até mesmo na arrecadação de impostos.

Uma suposição implícita é que o dinheiro extra vem “como maná do céu” sem efeitos de segunda ordem.

Mas, dado que outros custos de mão-de-obra não cairão (é difícil ver o pagamento de executivos sendo cortado), o custo de mão de obra para cada negócio afetado aumentará, reduzindo os retornos aos provedores de capital, incluindo o retorno aos acionistas e às pequenas empresas. os Proprietários.

Com retornos mais baixos, menos capital será investido.

Onde as empresas puderem, elas repassarão os custos crescentes não acompanhados pelo aumento da produtividade, aumentando os preços.

Eles se safarão se não enfrentarem a concorrência de importações ou outros exportadores.

Quando os concorrentes e exportadores de importação enfrentam concorrência internacional, eles reduzirão a produção. Por sua vez, a maior quantidade de dinheiro enviado para fora do país acabará por empurrar para baixo o dólar australiano, elevando o preço do dólar australiano de produtos de importação e exportação.

No curto prazo, os aumentos nos preços de bens e serviços reduzirão o poder de compra do aumento salarial. A longo prazo, pode criar um ciclo vicioso de aumentos de preços e salários, com consequências econômicas adversas.

A má notícia em empregos

Está bem estabelecido que os aumentos salariais acima da taxa de crescimento da produtividade mais a inflação levam a menos emprego do que de outra forma, tanto no número de empregados como nas horas trabalhadas por empregado.

Os custos de mão-de-obra são uma despesa importante para a maioria das empresas.

Em resposta aos custos mais elevados de mão de obra, muitos empregadores escolherão formas menos trabalhosas de fabricar seus produtos. Os grandes e rápidos aumentos salariais nos meados dos 1970 e nos primeiros 1980s resultaram em reduções acentuadas no emprego. Em contraste, as recentes baixas taxas de aumento do custo do trabalho ajudaram a impulsionar aumentos significativos no emprego e uma queda no desemprego.

Com a economia australiana enfrentando uma provável desaceleração no próximo ano ou dois, um grande aumento nos salários pode ser particularmente mal cronometrado.

A falsa esperança para os mais necessitados

A educação universal e os cuidados de saúde, e a redistribuição da renda através de pagamentos da previdência social, financiados por um imposto de renda progressivo, são os meios mais diretos e eficazes para combater a pobreza doméstica.

O mundo hoje é muito diferente do mundo do caso da Harvester na 1907. Então, a maioria dos trabalhadores trabalhava em tempo integral e precisava de um salário digno para sustentar uma família. Agora, cerca de um terço é empregado em meio expediente. A redistribuição por meio do sistema de impostos e pagamentos é como apoiamos as famílias que precisam delas.

Um mínimo mais alto ou “salário digno” proporcionaria assistência mínima a alguns com baixos rendimentos, e elevaria a renda de muitos outros que geralmente não precisam de apoio.

Muitos dos que estão abaixo da linha da pobreza, que são empregados apenas a tempo parcial ou que não são de todo, não seriam retirados da pobreza. Um salário de vida mais alto forneceria mais para aqueles que já trabalham em tempo integral do que para trabalhadores de meio período.

E isso proporcionaria mais aos funcionários de baixa renda que são membros de famílias de alta renda, que provavelmente não deveriam ser nossa primeira preocupação.

Podemos fazer mais diretamente para aliviar a pobreza, reformando os sistemas de imposto de renda e previdência social. Eles são projetados especificamente para redistribuir renda de acordo com a necessidade.

Devemos começar reduzindo o imposto de renda com baixos rendimentos, indexando automaticamente as faixas de imposto e aumentando o Newstart.A Conversação

Sobre o autor

John Freebairn, professor do Departamento de Economia, University of Melbourne

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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