8 coisas que você pode fazer sobre um ambiente de trabalho tóxico

8 coisas que você pode fazer sobre um ambiente de trabalho tóxico

Como sociólogo que estuda o ativismo feminista, muitas vezes me perguntam quando e como o movimento #MeToo vai se espalhar. Esta é uma pergunta justa e não é fácil de responder.

Sabemos que as ideias do movimento social muitas vezes se tornam parte do tecido cultural do cotidiano, mas como eles chegam lá, e por quanto tempo eles se infiltram enquanto fazem o seu caminho, varia. o O movimento #MeToo abalou muitos locais de trabalho: Atores, artistas, jornalistas, políticos, chefs, executivos de empresas foram todos abatidos por mau comportamento.

As mulheres em todo o mundo experimentaram a justiça vicária aprendendo sobre a coragem das mulheres que se apresentaram e a capacidade de inovação de Tarana Burke, a organizadora da comunidade de Nova York que cunhou o termo #MeToo.

A cada mês, novas revelações são lançadas, quase em tempo, apresentando outro homem de alto perfil com tendências abusivas. Essas revelações geralmente são baseadas em reportagens caras e especializadas, e podem ser profundamente educativas e catárticas.

Mas é estranho que muitas mulheres continuem com suas capacidades familiares de trabalho diário, onde a justiça ainda não escorreu para os lados ou para baixo. Muitos trabalham em suas organizações há décadas e têm testemunhado assédio sexual casual e combinado, e em alguns casos, assalto.

Outros foram sujeitos a menos agressões diretas, mas ainda precisam enfrentar um local de trabalho tóxico de insulto e insinuação sexual, dilacerados por sentimentos negativos.

Resistência secreta

A maioria das mulheres não se anima com a idéia da justiça, e acham, com razão, que não vai chegar a elas. Eles são os sociólogos de suas próprias vidas, relatando para mim em ambientes sindicalizados e não-sindicalizados, que falar contra o assédio não serve bem a uma vítima. Essas foram admissões informais feitas a mim como uma feminista pública.

A partir dessas histórias informais, entendo que as pessoas comuns são estrategistas-mestres, optando por mudanças de horário que lhes permitam se afastar dos assediadores conhecidos, tentando não estar no elevador ou sozinhos com ou ao lado do mesmo, mantendo a cabeça baixa e não Fazendo contato visual, sabendo quando ser direto e quando não dizer nada, rindo insultos, prendendo a respiração quando olhando maliciosamente, homens expectantes caminham por seus escritórios, puxando gavetas de arquivo para evitar que os assediadores entrem em seu espaço pessoal, almoçando mesas, nunca indo para bebidas às quintas-feiras com o resto da tripulação, saindo do prédio para um beco para evitar um colega de trabalho esperando na porta da frente para caminhar com eles para o metrô.

Acredito que as mulheres compartilham essas táticas comigo porque o #MeToo as tornou conscientes e orgulhosas de suas próprias habilidades de sobrevivência. Eu admiro essas estratégias e, ao ouvi-las, percebi que, para muitas mulheres, o trabalho é geralmente parecido com um videogame, pois elas andam na ponta dos pés, correm, se agacham e se escondem, para evitar danos.

Represar o medo

O movimento #MeToo mudou o ar em alguns locais de trabalho, mas levou a recorrer em muito menos. A maioria das mulheres trabalhadoras não pode pagar por um julgamento, e não quer um módulo de treinamento obrigatório sobre o assédio sexual em suas divisões.

Muitos me confessaram que uma reunião com chefes de turma garantiria que dentro de alguns dias o RH chegasse com uma caixa e um temporizador de cinco minutos para retirar a queixa da sua mesa.

Como a grande maioria das mulheres trabalhadoras conta com o #MeToo quando não haverá confronto, revelação ou momento divisor de águas para elas?

Acadêmicos, jornalistas, professores, assistentes sociais e psicólogos experimentaram uma enxurrada notável de perguntas e preocupações, mas este não é um momento profissional, este é o momento de uma pessoa decidir o que não é mais OK, em parte porque é ilegal, em parte porque viola política do local de trabalho e principalmente porque o assédio é a morte da alma.

Embora os pesquisadores tenham mostrado que os mecanismos formais de denúncias são muitas vezes decepcionantes, outros estudiosos mostram que o referenciamento cotidiano dos movimentos sociais, aliado a eles, faz com que as mulheres se sintam mais fortes e mais capazes de recusar o sexismo

O movimento #MeToo não fará uma onda de nível de tsunami em todos os locais de trabalho. Mas com pequenos gestos, podemos remover os sacos de areia dos limiares de nossas portas, abrir as janelas e convidar um pouco da força da água para entrar. Convidar a água enquanto pequena pode parecer mais energizante do que imaginar se, e quando, pode vir.

Oito coisas que você pode fazer sobre um ambiente de trabalho tóxico

Temos que nos comprometer a acabar com essa cultura tóxica. Aqui estão oito sugestões de como fazer isso.

  1. Se você assediou ou depreciou sexualmente pessoas com quem trabalha, medite sobre o que fez ou está fazendo e pare. Se você não consegue controlar seus próprios impulsos tóxicos, procure ajuda profissional ou saia.

  2. Todos devem pesquisar na Internet: “O que é um comportamento profissional no local de trabalho?” Leia os principais sites 10 que surgem. Outros sites úteis aparecerão, incluindo:Top dez coisas para não fazer no trabalho.Imprima-os. Siga-os.

  3. Ler lei federal sobre assédio e segurança no local de trabalho.

  4. Leia as orientações do seu empregador sobre assédio e segurança no local de trabalho.

  5. Se você vê assédio, intervir.

  6. Se você está passando por assédio, faça sua pesquisa. Eduque-se na ajuda que você pode acessar: Sem fins lucrativos, governo, setor privado e conselhos populares estão disponíveis, o que lhe dará opções e fará você se sentir menos sozinho.

  7. Pergunte à gerência por um auditoria de igualdade do seu local de trabalho. As perguntas a serem feitas incluem: Como estamos lidando com a homofobia, o racismo e o sexismo, uma vez que se relacionam com orientação, avanço, liderança e tomada de decisões?

  8. Reúna os colegas em quem você confia para escrever uma carta concisa informando que, em seu local de trabalho, o assédio aconteceu e que você gostaria que todos se comprometessem com uma nova conscientização sobre a dinâmica de gênero no local de trabalho. Você pode circular a carta, enfiá-la no quadro de avisos, deixá-la na sala de correspondência. Isso é subversivo, e pode haver blowback, então as pessoas têm que pensar se querem ser tão diretas e lidar com as conseqüências. Por outro lado, os colegas podem ser gratos por sua liderança.

Vamos assumir daqui para frente que aqueles entre nós que têm sido tóxicos querem deixar isso acontecer. Aqueles entre nós que são alvos fáceis vão começar a ler os direitos e registrar o mau comportamento.

O resto de nós vai tentar o nosso melhor para criar um novo normal e prestar atenção para que não pareçamos que temos coisas melhores para fazer quando as pessoas se machucam, além de ajudá-las. Pode ser estranho enquanto algumas pessoas se ajustam. Inábil é um pequeno preço.A Conversação

Sobre o autor

Judith Taylor, professora de sociologia, University of Toronto

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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