Como a campanha fracassada de campanha de Bill Clinton está causando estragos em sua vida

Como a campanha fracassada de campanha de Bill Clinton está causando estragos em sua vida

O que pode ser feito para impedir que empresas farmacêuticas aumentem os preços de medicamentos essenciais? Para evitar que os bancos de Wall Street joguem excessivamente? Encorajar os CEOs a ter uma visão de longo prazo? Para conter o pagamento do CEO fugitivo?

Resposta a todos os quatro: Cumpra o compromisso da campanha 1992 de Bill Clinton.

Quando ele concorreu à presidência, Bill Clinton disse que impediria as empresas de deduzir a remuneração dos executivos acima de US $ 1 milhões. Uma vez eleito, ele pediu a seus assessores econômicos (entre eles, Sinceramente) para colocar a medida em seu primeiro orçamento.

Meus colegas não estavam exatamente entusiasmados com a promessa de campanha do novo presidente. "Talvez haja alguma maneira de fazer isso sem realmente limitar o pagamento dos executivos", disse um deles.

"Olha, não estamos limitando o pagamento dos executivos", argumentei. “As empresas ainda poderiam pagar aos executivos o que quisessem. Só estamos dizendo que a sociedade não deve subsidiar pelo código tributário qualquer pagamento acima de um milhão de dólares ”.

Eles não estavam convencidos.

"Por que não exigir que o pagamento de mais de um milhão de dólares seja vinculado ao desempenho da empresa?", Disse outro. “Os executivos têm que recebê-lo em ações ou opções de ações, esse tipo de coisa. Se não houver ligação, nenhuma dedução.

“Boa ideia”, acrescentou um terceiro. “É consistente com o que o Presidente prometeu e não criará críticas na comunidade empresarial.”

"Mas", eu recusei, "não estamos falando apenas de acionistas. A diferença salarial está aumentando neste país e afeta a todos ”.


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"Olha, Bob", disse o primeiro. “Nós não deveríamos fazer engenharia social através do código tributário. E não há razão para declarar guerra de classes. Acho que chegamos a um bom compromisso. Proponho que o recomendemos ao presidente ”.

A votação foi de quatro para um. A medida se tornou a seção 162 (m) do código fiscal do IRS. Deveria limitar o pagamento dos executivos. Mas apenas transferiu os salários dos executivos para os salários das opções de ações.

Depois disso, não surpreendentemente, as opções de ações subiram - tornando-se, de longe, a maior parte do pagamento dos CEOs.

Quando Bill Clinton propôs pela primeira vez seu plano, a remuneração dos CEOs das maiores corporações 350 da América foi em média de US $ 4.9 milhões. No final do governo Clinton, havia aumentado para US $ 20.3 milhões. Desde então, entrou na estratosfera.

E como as empresas podem deduzir tudo isso de seus impostos de renda, você e eu e outros contribuintes subsidiamos essa crescente bonança.

Hillary Clinton entende isso. "Quando você vê que você tem CEO fazendo 300 vezes o que o trabalhador médio fazendo você conhece o baralho é empilhado em favor dos que estão no topo", ela é dito em sua campanha presidencial.

E ela teve um objetivo direto nas opções de ações executivas.

“Muitos pacotes de remuneração com base em ações criaram um incentivo perverso para os executivos buscarem os grandes pagamentos que poderiam advir de um aumento temporário no preço das ações”, ela disse. dito em julho. "E acabamos incentivando alguns dos mesmos pensamentos de curto prazo que pretendíamos desencorajar."

Sim nós fizemos. Especificamente, seu marido e sua equipe econômica fizeram.

Caso em questão: na 2014, a empresa farmacêutica Mylan aplicou uma doação de ações única no valor de $ 82 milhões aos cinco principais executivos da empresa, se os lucros da Mylan e o preço das ações atingissem determinadas metas até o final da 2018.

Mas os executivos não receberiam nada se a empresa - cujo principal produto é o tratamento antialérgico EpiPen - não conseguisse atingir a meta. Quase imediatamenteMylan começou a acelerar o ritmo dos aumentos de preços da EpiPen. O preço de um back-up do EpiPen dobrou para $ 600 - uma jogada que Hillary Clinton legitimamente chamou de "ultrajante".

As opções de ações distribuídas aos executivos da Wall Street nos primeiros 2000s também não encorajaram o bom comportamento. Eles contribuíram para o quase colapso da Rua e para um resgate financiado pelo contribuinte.

Agora que Wall Street não está mais restringida pelos termos do resgate, está de volta a emitir opções de ações com uma vingança.

De acordo com uma recente Denunciar do Institute for Policy Studies, os principais bancos 20 pagaram a seus executivos mais de US $ 2 bilhões em bônus por desempenho entre 2012 e 2015. Isso se traduz em um subsídio do contribuinte de $ 1.7 milhões por executivo por ano.

Hillary Clinton propôs a penalização de empresas farmacêuticas como a Mylan que subitamente aumentam os preços de medicamentos cruciais. E ela prometeu ir atrás de grandes bancos que fazem apostas excessivamente arriscadas.

Estas são etapas úteis. Mas ela também deve considerar uma medida mais básica, que alinharia melhor os incentivos executivos com o que é bom para o público.

Está fazendo o que seu marido se comprometeu a fazer na 1992, se eleito presidente - mas que seus conselheiros econômicos então sabotaram: proibir as corporações de deduzir todos pagamento executivo superior a $ 1 milhões. Período.

Sobre o autor

Robert ReichRobert B. Reich, professor do chanceler de Políticas Públicas da Universidade da Califórnia em Berkeley, foi secretário do Trabalho no governo Clinton. A revista Time nomeou-o um dos 10 secretários de gabinete mais eficazes do século passado. Ele escreveu treze livros, incluindo os best-sellers "Depois do choque"E"O Trabalho das Nações. "Seu mais recente,"Além Outrage, "Agora está em brochura. Ele também é fundador e editor da revista American Prospect e presidente da Causa Comum.

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