Precisamos olhar além do desemprego para corrigir a desigualdade no mercado de trabalho

Quando pensamos sobre as desvantagens e desafios no mercado de trabalho, o desemprego geralmente leva o centro do palco, claramente exemplificada pela relatório de trabalhos mensais campanha publicitária sobre um stat: a taxa de desemprego.

É para cima ou para baixo? O que será no próximo mês?

O mesmo é verdade no mundo acadêmico. Embora haja uma pesquisa volumosa sobre as causas e consequências do desemprego, há menos estudos (embora certamente alguns) sobre o que significa estar trabalhando involuntariamente em tempo parcial ou preso em um emprego que não utiliza plenamente suas habilidades.

Trabalho insegurança mercado ea desigualdade não são apenas sobre se alguém está empregado ou não. Na nova pesquisa, procuro abordar esta questão, examinando como sendo empregados a tempo parcial ou em um trabalho que você está overqualified para afecta a sua capacidade para obter uma nova posição.

O que está faltando no relatório de empregos

Se você cavar passado as manchetes sobre o Bureau of Labor relatório de trabalhos Estatísticas ', lançado na primeira sexta-feira de cada mês, você vai encontrar alguns dados sobre o número de pessoas empregadas a tempo parcial por "razões econômicas". Ou seja, eles 'd preferem trabalhar em tempo integral, mas não estão fazendo isso ou porque não poderia encontrar um trabalho ou porque suas horas foram cortadas. Eles são trabalhadores a tempo parcial involuntário.

Independentemente de quão longe você lê, no entanto, há um grupo ausente do relatório: trabalhadores que estão em empregos abaixo de seu nível de habilidade, educação ou experiência. Esses trabalhadores - que muitas vezes são chamados de ocupantes de subutilização de habilidades - não são examinados quando discutimos o panorama do emprego nos EUA.

Da mesma forma, no mundo acadêmico, o trabalho a tempo parcial e subutilização habilidades recebem menos atenção do que o desemprego. Uma busca no Google Scholar para resultados "desemprego" em mais de 2 milhões de acessos, Enquanto a procura por "trabalho a tempo parcial" ou "trabalho a tempo parcial" levar a cerca de resultados 300,000.

Menos do que os resultados 10,000 são gerados por pesquisas de “subutilização de habilidades”, “subemprego de habilidades”, “superqualificação” ou “incompatibilidade de habilidades”, termos frequentemente usados ​​para descrever trabalhadores em posições abaixo de seu nível de habilidade, educação ou experiência.


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As consequências de estar desempregado

No geral, o grande corpo de pesquisa acadêmica sobre o desemprego indica que há consequências de longo alcance de estar desempregado. Esses efeitos abrangem muitos domínios da vida, da saúde à dinâmica familiar e ao bem-estar psicológico.

Uma questão que os estudiosos têm explorado recentemente é se estar realmente desempregado dificulta a obtenção de outro emprego. A resposta parece ser sim.

Por exemplo, a partir de agosto 2011 a julho 2012, uma equipe de economistas enviaram pedidos de emprego falsos para aberturas reais e, aleatoriamente, deu alguns dos CVs um hiato de emprego - ou seja, uma magia permanente de desemprego varia de um a meses 36 no momento foi apresentado o pedido. Eles encontrado é mais provável que os empregadores ignorem os candidatos com lacunas mais longas, com grande parte do declínio do interesse do empregador ocorrendo nos primeiros oito meses.

Usando métodos semelhantes, uma equipe de pesquisadores suecos encontrado que os trabalhadores que estavam desempregados há pelo menos nove meses ao se candidatarem a um emprego recebiam muito menos interesse dos empregadores.

Eu me perguntei: algo semelhante acontece com candidatos a emprego empregados em cargos de meio período ou em empregos abaixo de seu nível de habilidade?

Penalidade por meio período ou subutilização de habilidades?

A pesquisa existente não abordou totalmente essa questão, então me propus a explorar essa possibilidade, usando métodos semelhantes aos empregados pelos estudos mencionados anteriormente sobre o desemprego. Mandei milhares de pedidos de emprego falsos para solicitar aberturas reais em cinco grandes cidades dos EUA e em quatro tipos de ocupações.

Os resultados do estudo, apresentados em um artigo publicado na edição de abril 2016 do Americana Sociological Review, revelam que, para candidatos a emprego masculinos, ser empregado em uma posição de meio período ou um trabalho abaixo de seu nível de habilidade está severamente penalizando comparado com aqueles que permaneceram empregados em posições de tempo integral em seu nível de habilidade.

candidatos do sexo masculino com a tempo inteiro, os trabalhos padrão recebeu "callbacks" (respostas positivas) dos empregadores 10.4 por cento do tempo. No entanto, a taxa de retorno caiu para 4.8 por cento para os homens em cargos a tempo parcial e 4.7 por cento para os homens em empregos que subutilizados suas habilidades. Na verdade, os homens nestas posições foram tratados de forma diferente pelos potenciais empregadores do que os homens que estavam desempregados, que receberam uma taxa de retorno de chamada por cento 4.2.

A história é um pouco diferente para candidatos a emprego feminino. Semelhante aos homens, as mulheres em empregos abaixo de seu nível de habilidade foram penalizadas de forma significativa em comparação com aquelas em empregos em seu nível de habilidade. As mulheres em empregos de tempo integral e padrão em seu nível de habilidade receberam retornos de chamadas 10.4 por cento do tempo, em comparação com 5.2 por cento do tempo em posições de subutilização de habilidades.

No entanto, as mulheres em posições de meio período não sofreram penalidade em comparação com aquelas que permaneceram empregadas em período integral, recebendo uma taxa de retorno de 10.9 por cento. As mulheres em posições de meio período se saíram significativamente melhores que os homens em cargos de meio período.

Facilitando a desigualdade no mercado de trabalho

O desemprego é, obviamente, extremamente importante e tem consequências de longo alcance para os trabalhadores e suas famílias.

Mas os efeitos do trabalho a tempo parcial e da subutilização de competências também são reais e afectam milhões of trabalhadores nos Estados Unidos. No entanto, eles são menos freqüentemente discutidos e às vezes permanecem ausentes de nosso pensamento sobre a desigualdade do mercado de trabalho.

Com ênfase nos dados sobre o trabalho a tempo parcial involuntário no relatório de postos de trabalho e pensar em intervenções políticas públicas para melhorar os resultados dos trabalhadores nestes tipos de posições são de importância significativa. E devemos começar a recolher regularmente, analisar e divulgar dados sobre o número de trabalhadores empregados em posições abaixo do seu nível de habilidade, educação e experiência. Ele serviria como um complemento importante para os dados mensais sobre o desemprego e trabalho a tempo parcial.

Ter dados e informações detalhadas sobre esta população é um passo importante no caminho para a melhoria da segurança e do mercado de trabalho oportunidades econômicas da força de trabalho dos EUA.

Sobre o autor

pedulla davidDavid S. Pedulla, Professor Assistente do Departamento de Sociologia & amp; Centro de Pesquisa da População, Universidade do Texas em Austin. Seus interesses de pesquisa incluem estratificação de raça e gênero, mercados de trabalho, sociologia econômica e organizacional e métodos experimentais. Especificamente, sua agenda de pesquisa examina as conseqüências do aumento do emprego não-padrão, contingente e precário nos Estados Unidos, bem como os processos que levam à estratificação do mercado de trabalho racial e de gênero.

Este artigo foi publicado originalmente no The Conversation

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