O que está por trás da cortina do Old Boys 'Club da Oscar Academy

O que está por trás da cortina do Old Boys 'Club da Oscar Academy

Em que está se tornando uma ocorrência anual, nós estamos no meio de um debate altamente publicitada com a falta de diversidade entre os artistas e cineastas indicados ao Oscar. grupos de fora, incluindo o NAACP, estão em armas. Várias celebridades - algumas delas membros da Academia - anunciaram sua intenção de boicotar a grande noite.

Não é a primeira vez que a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas é criticada pelo que parece ser um viés étnico ou racial.

Houve gritos no 1986 quando "The Colour Purple" de Steven Spielberg foi excluído, não levando para casa um troféu em nenhuma das categorias 11 nas quais foi indicado. Em 1989, o icônico “Do The Right Thing” de Spike Lee - que ganhou duas indicações - foi superado pela relativamente mansa “Driving Miss Daisy”, que ganhou o prêmio de melhor filme.

E no ano passado, apesar de um melhor aceno imagem, "Selma", o diretor Ava DUVERNAY e chumbo David Oyelowo foram conspicuamente ausente do lineup de indicados em suas respectivas categorias.

A atual onda de críticas parece ter atingido um ponto forte com figurões da indústria. A venerável Academia de Artes e Ciências Cinematográficas, que seleciona os indicados, é reforma falando.

Mas seria ingênuo esperar mudanças substanciais em breve. Poucos corpos operam sob tais regras arcanas, ou são tão incompreendidos como a Academia.

Poder de consolidação

Nascida na 1927, a Academia foi o resultado dos esforços organizacionais das “majors” verticalmente integradas: empresas que possuíam os complexos de estúdio que faziam filmes, além das cadeias de cinemas de primeira geração onde seriam exibidas.

No início dos anos 1920s, estas empresas - que incluíram Paramount Pictures e MGM - já se uniram sob um único regulador "Código de Produção", em resposta a ameaça de censura do governo.

A auto-regulação tornou-se a indústria cinematográfica modus operandi. Os concorrentes aparentes também precisava lidar com a iminente - e, em última análise, extremamente caro - mudança de filmes mudos ao som. Para evitar a interferência por parte do Estado ou o caos no mercado, chefes de estúdio veio à mesa para traçar estratégias uma transição ordenada que protegia os seus interesses comuns.

Censura lado, o espectro do trabalho organizado pode ter sido mais fundamental para assustar a Academia em ser. Em meados do 1920s, músicos, projetistas e um número de técnicos já foram organizados, alguns sob a égide da Aliança Internacional de Teatro e estágio Colaboradores. Actors Equity, que se juntou à AFL em 1919, estava começando a fazer incursões no mundo do cinema.

A Academia, então, era um mecanismo inicial de conluio entre os principais - uma espécie de "união de casas" que organizava mais funcionários de colarinho branco sob o olhar atento de seus chefes.

A premiação parte da Academia, de acordo com o lore, foi a ideia de Louis B. Mayer (o Mayer em Metro-Goldwyn-Mayer), um antigo magnata e um dos fundadores da Academia.

Mayer originalmente achava que os prêmios seriam uma maneira de incentivar os funcionários. Mas os negócios de entretenimento também aprenderam há muito as vantagens financeiras de fazer um espetáculo de si mesmo. Atrair a atenção - pelo menos, o tipo certo - marcas de estúdio elevadas, enquanto aprimorava os perfis das estrelas de cinema que eram indiscutivelmente os ativos mais valiosos dos principais.

cobertura de rádio começou em 1930, com a cerimônia de segunda premiação transmitida ao vivo pela rede de rádio, efetivamente transformando a indústria do cinema "concorrente superior em uma plataforma para a promoção. Em 1953, o Oscar veio para o horário nobre, com a primeira cerimônia televisionada na NBC. (Convergência de mídia era uma coisa muito antes de nós começou a assistir vídeos sobre os nossos telefones celulares.)

Qualquer que seja o Oscar ou não, eles são indiscutivelmente um triunfo de relações públicas sagazes. Hoje, independentemente de quem ganha ou perde, todo mês de fevereiro - em jornais e revistas, em mídias sociais e em torno de refrigeradores de água - conversas se transformam em filmes.

Um caso insiders-somente

Ainda assim, para todo o brilho e muita conversa em torno da cerimônia de premiação glamourosa, a Academia continua a ser uma presença bastante sombria que, desde a sua criação, tem sido associação comercial parcial e sociedade secreta parte.

É muito mais do que um assunto "só para iniciados". A única maneira de entrar é por indicação: ou uma indicação de pelo menos dois membros existentes ou, mais tarde, quando a Academia começar a distribuir prêmios, a indicação para um prêmio.

Independentemente disso, um Conselho de Governadores - três eleitos de cada um dos ramos 17 dentro da academia - em última análise, assina fora em quem começa a aprender o aperto de mão secreto. E uma vez que você está dentro, você está muito bem para a vida toda.

Isso significa que, embora haja uma considerável diversidade entre os recém-chegados, os membros inevitavelmente retêm grandes blocos de membros cujas carreiras estavam em plena floração e cujos gostos foram formados décadas atrás.

É também um grupo eclético. Originalmente restrita aos produtores, diretores, roteiristas, atores e "técnicos", as fileiras incharam para incluir diretores de elenco, agentes, editores, profissionais de RP e de marketing, coordenadores de dublês e muito mais.

Mas, apesar dessa variedade de ocupações - e apesar de uma mulher de cor, Cheryl Boone Isaacs, servindo como presidente - a Academia supostamente permanece 76 por cento do sexo masculino e 94 por cento branco.

A idade média? Sessenta e três.

Regras não escritas

A política, a mudança de gostos e tendências e a economia do entretenimento desempenham um papel no processo de nomeação e seleção.

Na rodada final, cada um dos membros votantes 6,000-plus da Academia tem, teoricamente, um voto em cada categoria. Inevitavelmente, a maioria dos votos vai acabar sendo lançado fora da área dos eleitores de especialização direta: abundância de cineastas têm uma palavra a dizer na avaliação do trabalho de seus colegas, mas eles estão unidos por todos os editores de som, que também pesam.

Ninguém poderia esperar para ver as centenas de filmes elegíveis para serem nomeados. Por essa razão, até chegar ao radar dos eleitores é um desafio em si mesmo, especialmente para filmes de baixo orçamento que não têm as conexões e o apoio da indústria, o que pode gerar burburinho.

Estúdios e distribuidores woo críticos e formadores de opinião, fazendo lobby para votos e incubação estratégias de lançamento do filme engenhosas. Nos 1990s, Miramax os Weinstein engenhosos 'levantou a campanha de Oscar para uma forma de arte, ganhando elogios repetidamente Academia de imagens cuja estranheza, orçamentos irrisórios e receitas de bilheteira desigual poderia ter mantido-los fora da corrida.

A nostalgia também desempenha um grande papel. Há uma tendência a distribuir pontuações oportunas ao envelhecimento Artistas antes de enfrentar esse último, por muito tempo Fade to Black (e tem que ser cortado em montage "In Memoriam"-repuxa lágrima do ano seguinte).

Quando não está correndo o Reaper, os "membros para toda a vida" às vezes jogar um jogo longo: artistas mais jovens são, por vezes, disse que "esperar a sua vez." Em 1974, depois de seu segundo go como Michael Corleone em "The Godfather: Part II, "Al Pacino perdeu o prêmio de Melhor Ator para Art Carney. Os eleitores tornaram-se a ele para "Perfume de Mulher", em 1992.

As indicações ao Oscar, então, refletem o consenso estatístico de uma comunidade de profissionais, que dão seu apoio ao trabalho altamente promovido criado por seus colegas mais queridos.

Paralelos deprimentes

Os nomeados deste ano não são realmente o problema; eles são apenas um produto de como a organização mais antiga e mais influente da indústria cinematográfica evoluiu e os preconceitos que sofreram dentro dessa indústria.

A indústria cinematográfica é um negócio enorme, contando recibos de bilheteria pelos bilhões. Ferido dentro de uma rede de conglomerados de mídia mais poderosos do que os majores dos 1920s jamais sonharam em ser, a indústria cinematográfica de hoje ainda se destaca em atrair atenção para si mesma - para seus triunfos, fracassos e festivais.

Mas por trás do show em si, o negócio é - como tantos outros - enfadonho, ambicioso e opaco, um lugar onde um pequeno número de indivíduos toma decisões que afetam um grande número de pessoas - e faz grandes quantias de dinheiro.

Por razões de raça, gênero e classe, as pessoas com o azar de estar do lado errado da equação de privilégio enfrentam desafios tão assustadores quanto - se não mais do que - aqueles enfrentados na maior parte da vida pública e corporativa americana.

Entre as principais empresas 500 nos Estados Unidos, há apenas cinco CEOs negros. Mais do que 80 por cento de executivos nos maiores bancos de investimento são brancos, enquanto 362 dos membros 438 da Câmara dos Deputados dos Estados Unidos são homens (361 deles são brancos). Em comparação, a demografia do AMPAS parece positivamente progressiva.

Show business, tão dispostos a celebrar-se como o oposto, funciona deprimentemente apenas como todas as outras empresas que conhecemos.

Corrigir as iniqüidades do Oscar - sem abordar as desigualdades da indústria - é apenas mais fumaça e espelho, som e fúria.

Sobre o autorA Conversação

Eddy Von Mueller, professor de estudos de cinema e mídia, Universidade de Emory. Seus trabalhos recentes sobre animação, tecnologia, estética e representações da realidade levaram a várias publicações futuras, incluindo dois artigos sobre documentários sobre a natureza produzidos pela empresa Walt Disney (Beyond the Mouse, ed. Bowdain van Riper, 2011) e um estudo de livro-comprimento da relação entre animação e filme live-action intitulado Synthetic Cinema.

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

Livro relacionados:

{amazonWS: searchindex = Livros, palavras-chave = 1422366316; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

siga InnerSelf on

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Receba as últimas por e-mail

{Emailcloak = off}