Mulheres cardiologistas ganham cerca de $ 100K menos que os homens

Mulheres cardiologistas ganham cerca de $ 100K menos que os homens

As mulheres cardiologistas geralmente ganham menos que os homens - mesmo quando levam em consideração os diferentes tipos de trabalho que fazem - sugere um novo estudo.

Além disso, as fileiras de mulheres cardiologistas permanecem desproporcionalmente pequenas em comparação com as da medicina em geral.

"A cardiologia precisa ser acolhedora para as mulheres."

"Estes resultados recapitulam as diferenças salariais que foram encontradas entre médicos e advogados do sexo masculino e feminino, executivos de negócios e outros", diz Pamela Douglas, professora de pesquisa em doenças cardiovasculares no Instituto de Pesquisa Clínica da Universidade de Duke.

“A cardiologia precisa ser acolhedora para as mulheres. Uma maneira de fazer isso é reconhecer essas diferenças e trabalhar para corrigi-las ”.

Para o estudo, publicado no Journal of the American College of CardiologyPesquisadores analisaram dados de práticas de cardiologia da 161 em comunidades norte-americanas pesquisadas em um relatório 2013 da MedAxiom, uma empresa que reúne e distribui dados e informações comerciais especificamente para cardiologistas. A pesquisa é considerada uma visão não tendenciosa das práticas de negócios, incluindo horas trabalhadas, tipos de trabalho realizados e taxas de pagamento.

7 Principais conclusões

  • As mulheres constituem cerca de 12 por cento dos níveis de cardiologia, o que é desproporcionalmente baixo, dado que metade dos graduados em medicina são do sexo feminino.
  • As mulheres são mais propensas a se especializar em cardiologia geral / não invasiva, com 53 por cento buscando essa sub-especialidade em comparação com 28 por cento dos homens.
  • Quase 91 por cento dos cardiologistas do sexo masculino afirmaram que trabalhar em tempo integral, enquanto cerca de 80 por cento das mulheres disseram que trabalham em tempo integral.
  • Os homens dominam em subespecialidades de intervenção que realizam procedimentos baseados em cateter de maior remuneração. Mais de 39 por cento dos cardiologistas do sexo masculino relataram uma subespecialidade intervencionista, em comparação com 11 por cento das mulheres.
  • Os homens ganham mais dinheiro, mesmo após a contabilização de todas as diferenças medidas na descrição do trabalho, configuração de prática e produtividade. Inerente à medida de produtividade são os preconceitos conhecidos no sistema de faturamento, conhecido como a unidade de valor relativo (RVU), no qual os procedimentos são reembolsadas pelo Centro Federal de Serviços Medicare e Medicaid com base em uma pontuação que representa a complexidade, o tempo, eo valor de um serviço. procedimentos intervencionistas geralmente têm pontuações mais elevadas do que RVU serviços cognitivas. Como resultado, os homens cardiologistas gerou uma mediana 9,301 RVUs, enquanto as mulheres gerado 7,430.
  • Os diferentes procedimentos, horas de trabalho e taxas de cobrança se traduzem em ganhos mais altos para os homens - uma média de cerca de US $ 100,000 por ano a mais para homens do que para mulheres.
  • Mesmo ajuste para diferenças na quantidade e tipo de trabalho realizado, as mulheres em cardiologia fazer cerca de US $ 32,000 a menos por ano do que os seus homólogos masculinos. Ao longo da vida de trabalho, este totaliza mais de US $ 1 milhões.

"Este é o primeiro estudo a mostrar que, embora os cardiologistas homens e mulheres compartilham a mesma especialidade, eles têm descrições de trabalho marcadamente diferentes", diz Douglas. "Trinta e nove por cento dos homens são intervencionistas versus 11 por cento das mulheres, e isso prepara o terreno para uma compensação mais alta".

"As diferenças de sub-especialização e prática foram marcantes e nota de mérito", diz Reshma Jagsi, professor associado da Universidade de Michigan e primeiro autor do estudo.

“Mas também é importante notar que a diferença na compensação entre homens e mulheres não poderia ser totalmente explicada por diferenças na subespecialidade, nos procedimentos ou nas muitas outras características pessoais, de trabalho e práticas que avaliamos.”

O estudo não abordou as razões pelas quais as mulheres dirigiam-se à cardiologia geral em vez da subespecialidade intervencionista, nem explicavam as diferenças na carga de trabalho. Mas os pesquisadores sugerem que as diferenças podem se originar de desigualdades duradouras de gênero profissionalmente e de diferenças nas escolhas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

"É importante estar olhando para isso, porque nós, como uma profissão não está tendo acesso total ao nosso 'pool de talentos' de residentes de medicina interna qualificados", diz Douglas. "Isso torna-se uma questão de negócios e cuidados de saúde, à medida que cada vez mais reconhecem a importância da diversidade entre os provedores de otimizar o atendimento ao paciente."

Fonte: Duke University

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